Условия труда беременных. Нужен совет!

Девочки, помогите! Я работаю в государственной структуре. В принципе, работаю за стаж, так как говорить о зарплате 15 т.р. смешно. Суть вопроса: я беременна, на работе еще не знают, но возможно догадываюся. Месяц я была на больничном (больше не по мед. показаниям, а по необх. решить некоторые личные вопросы), сегодня вышла. В кабинете, помимо меня 3 человека. Из-за ремонта, в мое отсутствие, нас перевели в другое помещение и это надолго. Так вот, это помещение площадью 8 кв. метров!!!!!!! Я не преувеличиваю. Пока меня не было, туда сумели втиснуть 3 стола на 3 сотрудников, я вышла с больн., начальник сказал, будем втискивать четвертый..... НО ЭТО НЕ РЕАЛЬНО!!!!!!!!! Там даже с тремя НЕ РЕАЛЬНО!!!!!!! Плюс к этому, у каждого сотрудника ПК (на сколько я знаю по норам каким-то там на 1 ПК необходимо свободной площади не менее 6 метров). Больше кабинетов в отделе нет, только у начальника и зама один на двоих. ЧТО ДЕЛАТЬ??????? Это не то место, где можно сделать большие глаза и удивляться КАК это можно? Это не гигиенично и не гуманно! Я не так могу работать...... Жаловаться и что-то просить у более высшего руководства тоже не проканает. Может просто забить и сидеть на больничном? Но это для меня скучно, если честно, да и совесть мучает. И уж если так делать, то хотя бы иметь моральное оправдание. Может написать заявление какое на улучшение условий труда? В таком случае, на что ссылаться при данном раскладе, подскажите? Пусть даже откажут, но тогда у меня будет основание и оправдание. В общем, помогите, подскажите, посоветуйте! Поработала бы еще, но не в таких условиях, ребенка жалко.

Статья 254 «Трудового кодекса РФ» (ТК РФ) предписывает работодателям снижать нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам или переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если в организации по каким-то причинам возникли затруднения с таким переводом, беременная женщина освобождается от работы и за ней сохраняется прежний средний заработок за счет средств работодателя за пропущенное по этой причине время. При прохождении обязательного медицинского обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 259 ТК РФ также запрещает работодателю направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до 3-х летнего возраста, допускаются к такой работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Такое маленькое душное помещение и 4 компьютера - это точно неблагоприятные факторы, так что руководствуйтесь кодексом, пишите заявление ссылаясь на Б.

за 15 т.р. Я 7 получаю, и то не всегда ((

В Москве?

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96 ... 4.4. Площадь на одно рабочее место с ВДТ или ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 кв.м, а объем не менее 20,0 куб.м. ... 8.1.2. Схемы размещения рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ должны учитывать расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), которое должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. и т.д. http://spinet.ru/kendh/sanpin/sanpin.php В соответствии со ст. 164 КЗоТ РФ, беременные женщины на основании медицинского заключения должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который они имели на прежней работе. В Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (СанПиН 2.2.2.542-96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14 июля 1996 №14, существует специальная норма (п. 10.3) предписывающая освобождать беременных женщин от всех работ, связанных с использованием ВДТ (мониторов) и ПЭВМ (персональных компьютеров). Следить за тем, чтобы беременные своевременно были переведены на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка, обязана администрация предприятия, а основанием для действий администрации по переводу сотрудниц является факт беременности, подтвержденный справкой из соответствующего медицинского учреждения. Нормы КЗоТ и СанПиН 2.2.2.542-96 обязывают администрацию предоставить беременной женщине работу, не связанную с использованием ПК. И хотя в настоящее время нет каких-либо рекомендаций по организации труда беременных женщин, основная деятельность которых связана с использованием компьютеров, администрация предприятия не вправе ссылаться на отсутствие других рабочих мест и обязана изыскать возможность предоставить беременной женщине работу, которая не оказывала бы отрицательного влияния на ее здоровье, при этом за женщиной должным быть сохранены все льготы, которые предоставляются ей трудовым законодательством, а также средний заработок по прежней работе.

Вот это, спасибо!!!!!!!!

Все статьи очень умные конечно, но с реалью жизни ... Боюсь отдельный кабинет Вам не выделят. Но скажу Вам о своем опыте. Я проработала всю 1Б в таких условиях, все ни ак уж страшно, главное ваш позитивный настрой

Конечно не выделят! Но обозначить свое мнение, думаю все же стоит. Может отпускать раньше будут. Настрой настроем, а 4 компа на 8 метрах (причем не с ж\к экранами, а прошлый век) думаю никому на пользу не пойдут... Да и из-за стола я вылезти не могу свободно - у меня от стены до стола 50 см. ровно. А когда живот подрастет....

Вам еще по сан.нормам (не могу их сейчас найти) положен спец. стул и спец. стол (с выемкой для живота). На стул даже ГОСТ есть ))). Если найду, напишу номера и даты документов.

Стулья такие сняты с производства, да и думаю это уж слишком. Разрешили бы хоть сокращенный рабочий день..... Померяла кабинет, реально 3,80 Х 2,10!!!!!!!!!! В тюрьмах и то на человека больше места положено.