Расчет декретных выплат

Девочки! Может кому интересно! Привожу пример как расчитываются декретные: Например, берем ЗП за последние 12 месяцев. Декрет оформляем с завтрашнего дня, то есть с 12 ноября. Ноябрь 2008 - 5867 руб. (оклад 16000 из расчета в ноябре 30 календарных дней, отработано 11 дней) Октябрь 2008 - 16000 (31 календарный день, отработан полностью) Сентябрь 2008 - 16000 (30 календарных дней, отработан полностью) Август 2008 - 16000 (31 календарный день, отработан полностью) Июль 2008 - доход 15478 (из него 12 дней в отпуске, остальные работали, отпуск в расчет среднего не идет, поэтому считаем 9687 руб за 19 отработанных в июле календарных дней) Июнь 2008 - 15000 (30 календарных дней, отработан полностью) Май 2008 - 15000 (31 календарный день, отработан полностью) Апрель 2008 - доход 11364 (из него 8 дней больничного листа - в расчет не идет, получается 8497 руб за фактически отработанные 22 календарных дня) Март 2008 - 13000 (30 календарных дней, отработан полностью) Февраль 2008 - 13000 (29 календарных дней, отработан полностью) Январь 2008 - 12000 (31 календарный день, отработан полностью) Декабрь 2007 - 12000 (31 календарный день, отработан полностью) Ноябрь 2007 - берем только 19 дней (расчет 12000 оклад / 30 дней * 19 дней = 7600) Итого отработанных календарных дней = 314 дней Итого доход для расчета среднего заработка = 147651 руб. Средний заработок = 147651 / 314 = 470,23 руб. И этот средний заработок умножаем на 140 (стандартно для одноплодной Б) дней = 65831,65 РУБ. Поздравляем! Это не так уж и мало :) Бухгалетрия ОБЯЗАНА по законодательству выплатить эти деньги в течение 10 дней после предъявления больничного листа. И платит эти деньги фактически не фирма, а Соцстрах! Они просто перечисляют их Вам. так что пусть не жмутся, они на эти деньги просто меньше платят налогов в соцстрах. Пы.Сы. Есть верхний предел для расчета ЗП, у кого ЗП 60000 этот расчет не касается :(

Спасибо за пример расчета:) Только вот если бы все платили вовремя....

скажите, а как производится расчет,если у меня не будет года...Тоесть я вышла в конце апреля 2008 и в начале марта 2009 снова в декрет

Рассчитают исходя з отработанных месяцев. Принцип тот же самый.

Спасибо!Вопрос:вся сумма перечислеться единоразово,либо дробиться по месячно?

единоразово

Подскажите плиз, 16000 (у Вас в примере) это сумма без вычета налогов??? или уже окончательная к получению на руки???

я думаю это с вычетами..на руки,хотя знает автор точно

Без вычетов - начисленная :)

Откуда вы взяли предел в 60 тыс? Максимальный размер пособия за месяц 23400. и если ваша средняя з/пл больше этой суммы, то расчет пособия будет рассчитываться исходя из 23400, и максимум, что вы получите примерно 23400*4,5 мес (грубо округлила)=105 тыс.

это если только работаешь на одном месте?а как быть если работала в течении 12 месяцев,5 месяцев на другой работе?

не важно, что на другом предприятии работали, просто для расчета вашего среднего заработка будут брать фактически отработанный период (если нет полностью отработанных 12 мес), т.е. вашу з/пл на этом месте работы за 7 мес будут делить на число отработанных дней за эти же 7 мес.

верно, я 108 получила

А я и не говорила про предел 60000, говорила, что у тех, у кого зарплата 60000 считается совсем по-другому :)

А вы не подскажете, что писать в назначении платежа и получателя, если переводить выплаты на книжку?

Оплата больничного листа за беременности и родам :) Можно так.

Спасибо:)

Скажите, а трудовая инспекция без жалобы от работника может проверить фирму? Или это происходит только при обращении с жалобой?

Может, но на жалобы реагируют в первую очередь.

а может ли проверка пройти в связи с жалобой, но при проверке они не будут говорить о поступлении жалобы? т.е. анонимно

Я думаю так и есть, но обычно просто так не ходят ;)

скажи,а если я полгода на одной фирме,потом на другую перешла,то как тогда?

может надо справку о доходах брать?

Выплачивается согласно дохода именно на этом предприятии, та фирма ни при чем :( Если полгода отработали, то берется не 12 месяцев, а 6. А так все абсолютно также :)

"Бухгалетрия ОБЯЗАНА по законодательству выплатить эти деньги в течение 10 дней после предъявления больничного листа" - в ближайшую выплату по организации. И организация из соцстраха получит на р/счет эти деньги после предоставления всех документов (правильно оформленных). Так что не забудьте написать все заявления.

да, но если каждый раз кормят завтраками, то как бороться? Подавать в суд, чтобы испортить отношения и больше не вернуться?

А Вы им намекните про консультацию в ГИТе, таких гостей мало кто любит.

а что такое ГИТ? я им копию закона присылала, где указано про 10 дней... но вот уже месяц жду и периодически напоминаю...

Трудовая инспекция, находится на Домодедовской. По телефону консультируют, заодно про организацию спрашивають... Ну а если не хочется портить отношения, то терпите. А если денег - то требуйте. Выбор небольшой

Cпасибо:)

Не за что. Я "бодалась" с ними (у нас есть головной офис), а соседка по палате в р/доме - ждала, надеялась (при этом все время повторяя "вот заплатят, коляску куплю", а сама практически уже в предродовой). Удачи Вам!

вот и я так же:) жду денег, чтобы купить коляску:) сегодня должны были, да возникли вопросы по переводу на сберкнижку... вот теперь надо выяснять.

Обращаться в соцстрах :( Или припугнуть трудовой инспекцией, это пострашнее налоговой....

если я правильно поняла,то: мне в феврале в дикрет,я с февраля прошлого года получала до июля по 40 000,с июля по февраль 15400,ни отпуска ни больничных не было,таким образом,у меня в сумме 307800,делю на 365 дней и умнажаю на 140,итого получается 118060,правильно?вот бы получить,классно было бы.

Неправильно. Ограничение 23400. И делить надо на кол-во фактически отработанных дней.

тоже не правильно,у нас фирма к примеру оплачивает декретные соответсвующие уровню зп,правда сотрудникам которые более 3 лет работают.

ну это фирма скорей всего из своего кармана платит!а правильное ограничение именно 23400!

ну да,просто я к тому написала,что надо узнавать на работе условия оплаты декретных ,в том числе.

Я говорю про выплаты соцстраха. Все остальное - это личное благое дело Вашего руководителя. Честь ему и хвала.

:-)

Да, максимум в месяц 23400 :( И не за весь год, а за полгода, что Вы работаете на этой фирме :( То есть 23400*4,5 - это очень примерно = 105300.

Могу я у вас спросить? я устроилась на работу с 12 мая 2008 года, до этого не работала, с конца сентября ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас узнала что беременна. з\п была 3800р. что я получу ? я совсем запуталась. второй вопрос у меня подруга открывает ООО, если она меня берет на работу. мне прям сейчас утраиваться что бы до декретного 6 мес получилось или можно устроится попозже, когда ? третье, я могу к подружке по совместительству устроится ? для того что бы декретные получить в двух местах, например, и получули я тогда в двух местах пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, или оно только по одному месту выплачивается. Или мне уволится с первой работы и устроится к подружке на з\п например в 10 или 15 т.р ?

простите девушки,но где можно получать такую зарплату 3800...Я работаю на госпредприятии,но таких денег мне кажется нигде нет.Еще раз простите

экономист в школе.на 0.5 ставки, 3800 з\п и 3317 пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. ( я просто решила что пособие не входит в з\п, с него же не идут отчесление, соот-но все выплаты будут расчитывать с оклада. ( меня устроили фиктивно, подруге запретили работать на основной работе работать по совместительству и она меня как безработную устроила, работала и получала з\п она, мне только стаж, поэтому не надо спрашивать почему экономист не знает как расчет ведется).

Никто не подскажет ??

а как можно одновременно получать з/пл и пособие по уходу за ребенком??? Если вы работаете, хоть на полставки, то пособие вам не положено, вы же уже не в отпуске. это мошенничество ( я серьезно).

нет, по закону именно так, если не на полную ставку, то пособие сохраняется. http://www.ukon.su/laws/zakon/11954.htmll Глава II. Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и их размеры "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."

Я так и работала :) Неполный рабочий день :) + пособие не теряется. Все по закону :)

В вашем случае лучше по окончании отпуска по уходу, если успеваете до 30 нед., устроиться к подружке на максимальный оклад хоть на месяц, хоть на полмесяца, и в декрет. а это ваше соместительство даже не вздумайте показывать.

отпуск по уходу до 1.5 лет, т.е. заканчивается через неделю. Т.е. сейчас стоит вопрос, то ли мне сразу увольнятся и устраиваться к подружке, то ли позже. Я никак не могу разобраться - у меня всего по трудовой книжке 4 месяца стаж с зарплатой, остальное - отпуск по уходу за ребенком, а по закону как я поняла надо 6 мес страхового стажа. т.е. в любом случае мне надо еще 2 мес отработать что бы декретные расчитывались не от МРОТа а от З\П. И нужно ли у подружки отработать 6 мес или 3 что бы декретные выплатились по закону ? а если устраиваюсь по совместительствую, то кому не показывать ? - на моей сейчашней работе ?

так, если совместительство разрешено, то ведь это время тоже идет в страховой стаж. и отпуск до 1,5 лет разве нет? я к сожалению сейчас не имею под рукой к+, в понедельник могу посмотреть точно. а так тогда не увольняйтесь конечно, одновременно в двух местах получите.

ок, скажите точнее :-) А то я что-то совсем запутываюсь, а на работе расчетчица сама не разбирается, а хочется все побыстрее узнать что б если надо 6 мес стажа на работе у подруги, то устроится уже на днях. ( для чего 6 мес - то ли для выплаты декретных по ставке з\п, а не по МРОТу, то еще для чего).а пособие только по одному месту выплачивается, да ?

Насчет пособия не нашла ничего, но вроде говорят только по основному месту выплачивается, так что здесь 100% не скажу. насчет стажа ситуация такая. Страховой стаж смотрят по трудовой книжке, если работа по совместительству - по договору, по справке с работы, по платежным ведомостям. У вас получается по трудовой книжке стаж больше 6 мес, и также еще стаж по совместительству, так что наверное лучше к подруге устроиться ненадолго, но на большую з/пл ( если конечно у нее средняя з/пл по конторе позволяет).

нет, по основному месту пока только 4 мес и я там в отпуске по уходу за ребенком, поэтому там 6 никак не получится. я там только числюсь, я могу либо уволится, либо быть в отпуске до 3х лет, мне это страхового стажа не добавит. значит по совместительству мне надо как минимум 2 мес отработать, я правильно поняла ?

Подскажите, знающие люди! За сколько месяцев до родов нужно устроиться на работу, чтоб получить все выплаты?

кажется минимум за полгода

вот мне половина говорит кажется полгода, а половина что нужен только месяц

нет не месяц точно!!все-таки мне кажеться полгода!

Если вас общий стаж работы больше 6 месяцев, то хватит и месяца, если нет стажа вообще, то нужно отработать полгода.

Общий стаж у меня большой, но вот в августе этого года я уволилась. В этом случае как стаж считается?

http://mrofss.ru/?id=95 Полгода. Иначе выплаты будут значительно меньше.

Спасибо за ссылку! А стаж считается до самых родов? Получается если я устроюсь на работу в два месяца Б, то полгода я отработаю?

считается до декрета,т.е у вас получиться 4 месяца

Почему 4? В декрет уходят в 7 месяцев, получится 5 тогда.

или в 6,5? :-)

да чет промахнулась!хотя...вот я пришла на работу у меня беременность только наступила (я не знала-это 1 июня было),декрет дали 13 декабря!получается 6,5!!!месяца!Странно..наверное мне его раньше дали-не помню!!Значит 5 месяцев стажа получается!

и чего за ссылку вы дали? там написано что страховой стаж должен быть не менее 6 месяцев, а страховой стаж работника - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы и (или) налоги в ФСС России. старховой стаж определяют по всем местам работы суммарно. так что если человек уволился например в августе, потом в октябре устроился на работу, а в ноябре получает больничные по беременности и родам-расчитывать больничные будут из октябрьских выплат по последнему месту работы. естественно, если страховой стаж не менее 6 месяцев.

Ссылку я дала на официальный сайт Мосвовского Регионального Отделения Фонда Социального Страхования РФ. Все верно. Общий стаж должен быть не менеее 6 месяцев ;-)

ну так причем тут тогда высказывания, что надо на последнем месте не менее 6 месяцев отработать?

А где Вы увидели в моем сообщении (как и в сообщении автора вопроса) слово "последнее"?

Т.е если я несколько месяцев нигде не работала, но общий стаж при этом больше 6 месяцев, я получу пособие по Б и Р в размере средней зп?

В этом случае его рассчитают по окладу.

Зависит от того, работали ли Вы вообще когда-нибудь по трудовой? Если ранее Вы работали, то можете хоть за день до декрета устраиваться на работу.

УПРОЩЕНКА. у меня вопрос. я работаю больше года в ООО, офиц. оклад 10 тысяч рублей. НО фирма работает по "упрощенке", т.е. часть налогов не платит (как раз социальный налог, если не ошибаюсь). получается, что и больничные (если есть), и все декретные будет оплачивать соцстрах по минимуму, как для безработных. это так или нет? и как правильно это оформить, а то наш бухгалтер (как и я) сидит дома и занимается делами нашего ООО по мере необходимости. сильные для них вообще напряги - выплаты моих декретных? я так понимаю, что из своего кармана они ничего не будут платить в любом случае (да мне и не надо), просто хотелось бы от государства получить то, что мне причитается.

больничный по берем и родам опл. 100% независимо от выбранной системы налогообложения. А вообще бухгалтер могла бы закон 255ФЗ почитать, есть еще хороший форум клерк.ру

я тоже пытаюсь прочитать этот закон, но ничего понять не могу, там третьим пунктом что-то идет про ИП, про лиц, добровольно уплачивающих взносы и пр. - это ведь не про меня, правильно я понимаю? а еще там есть 3-я статья, где пишется что-то про финансирование пособия по Б. и родам. а это про меня или нет? не понимаю! пока сама ведь не врублюсь на 100% не смогу свою правоту отстаивать :-(

Пытаюсь вам ответить, но у вас такая каша в голове))))))) Вам должны заплатить исходя из вашей з/пл весь больничный 100%(а вас оклад всего 10000), потом эту сумму всю Соцстах возместит вашему ООО, только ООО нужно предоставить целую кучу бумаг для возмещения. Это если честно не всем нравится собирать. Да еще и сначала вам деньги заплатить, а соцстрах, при наличии всех документов, возмещает около 1,5-2 месяцев.

Да и выплаты до 1,5 лет тоже не из кармана работодателя, вам положены. Вашему бухгалтеру еще долго в соцстрах ходить))))

а до 1.5 лет - это те, которые на 2-го ребенка 3000 тысячи что ли? или это которые исходя из оклада? а может, чтобы не мучатся оформить до 1.5 лет у мужа на работе? или это нельзя? кстати, муж у меня вообще на 2 работах работает - предпод в университете + совместитель в больнице :-( там тоже проблем будет - жуть!

отпуск до 1,5 лет расчитывают исходя из Вашей ЗП. берут 40% Вашего среднемесячного заработка. сейчас навскидку не вспомню ограничений-там есть сумма не менее и не более. т.е. если исходя из расчета получается сумма меньше минимума-платят минимум, если больше максимума-платят максимум. а так- 40% среднемесячного заработка. муж не может получать эти деньги, т.к. их получает именно тот человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. если Ваш муж оформит на работе себе такой отпуск-тогда пожалуйста, ему выплатят

Ограничение такое: " в период с 1 января 2008 г. до 30 июня 2008 г. минимальный размер пособия равен 1627 руб. 50 коп. (по уходу за первым ребенком) и 3255 руб. (по уходу за вторым ребенком и последующими детьми), а максимальный размер составляет 6510 руб. С 1 июля 2008 г. размер этих пособий возрос с учетом коэффициента 1,0185 и составил 1657 руб. 61 коп. (3315 руб. 28 коп.) и 6630 руб. 44 коп. соответственно."

понимаете, у меня такие отношения с работодателем, так сказать на доверии. на самом деле, я свой оклад вообще не получаю. просто я ее уговорила взять меня в штат этого ООО, чтобы лежала трудовая книжка и шел трудовой стаж. а сама сижу дома и работаю на нее сдельно так сказать. сколько работы выполню, столько она мне и заплатит :-). получается существенно больше 10 тысяч (ну от 30 - 70 тыс. в месяц в среднем). но как она это отражает, я не знаю - это ее дело. говорит, что все налоги с доходов и пр. платит исправно. поэтому, когда я забеременнела я ее сразу предупредила об этом. и еще предупредила, что собираюсь у нее получить все эти пособия, но не из ее кармана, а из ФСС. тут-то я и узнала про упрощенку. а еще год назад был неприятный случай - ее сотрудница (уже нормальная штатная) забеременнела и от нее это скрывала. но при этом пытала бухгалтера этого же ООО, сколько ей положено декретных. и вот бухгалтер сказала, что ничего не положено, т.к. упрощенка. потом случился выкидыш, сотрудница уволилась :-(. а я начала узнавать - и на тот момент вроде как узнала сама, что совсем ничего не может полагаться, что хотя бы из расчета 1 МРОТ в месяц они должны платить из ФСС по любому. а тут вот на форуме решила задать этот вопрос еще раз - на всякий случай , и оказалось, что должны исходя 10 тысяч, а не исходя из МРОТ :-). вот теперь и думаю, как им на место мозги ставить! они то до сих пор еще под впечатлением той истории с бывшей сотрудницей

Вам нужно узнать из какой зарплаты у вас платят налоги. Например попросить у бухгалтера справку 2 НДФЛ за прошлый и этот год. Если у вас оклад выше 23400, то выше этой суммы работодатель если хочет платит из своего кармана. На мужа можете получить пособие, если муж будет числиться на основной работе на полставки, и находится в отпуске по уходу за ребенком. Можете уволится по собственному желанию и по месту жительства получать 1500 руб, если второй ребенок, то 3000

это я знаю - налоги платятся с 10 тысяч рублей. муж на полставки переходить не будет - точно. а увольняться я тоже не хочу - я и так довольна этим вариантом в плане стажа. работаю дома, беру столько работы, сколько хочу и могу, при этом дом под присмотром, да и детей теперь уже 2 будет.

Вам должны выплатить декретные в полном объеме (это не зависит от выбранной системы налогообложения).

а выплачиваться они будут из Фонда социального страхования или из личных средств ООО? и как это объяснить работодателю и бухгалтеру? на что ссылаться? в прошлый раз я работала в более крупной организации, более того в банке, и то мне пришлось биться ни на жизнь и доказывать, что мне неправильно начислили (причем существеннно неправильно), хотя все налоги и пр. оплачивались банком в полном объеме.

Выплачивает декретные организация, а потом возмещает себе эти деньги из ФСС. "Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375." - пусть читают :)

послушайте, вот я сама все это читаю - и не могу ничего найти, чтобы касалось тех лиц, которые работают по упрощенке! пишут только про тех, к-е работают по труд. договорам или которые добровольно вступили в отношения по обязат. соц. страх. не могу найти, где пишут про тех лиц, за к-х не оплачиваются налоги в ФСС :-( и ведь именно этими строчками мне надо будет тыкать на работе. в прошлый раз пришлось целый месяц доказывать всей бухгалтерии банка, что никакие налоги с моих декретных списывать и оплачивать не надо, они уж просто обстрадались все и обзвонились. а тут ведь не такие матерые бухгалтера, как в банке сидят - тут все гораздо хуже :-(

Так в ФСС Ваши работодатели с Вашей з/п платят налоги, следовательно Вы являетесь застрахованным лицом и Вам обязаны выплатить денежки. "Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса). Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов"

простите мне мою тупизну :-(. но я "в шорах своей предубежденности". т.е. получается, что при упрощенной схеме налогообложения работодатель все равно обязан делать отчисления в ФСС? а куда тогда он не делает отчисления? в фонд мед.страхования или куда-то еще? просто я совсем не в теме - мне сказали не положено и все тут. потом сказали, что положено, но как безработной - т.е. из расчета 1МРОТ. вот я и пытаюсь "найти концы"

Вас нагло обманывают!!! Вам ОБЯЗАНЫ по ЗАКОНУ рассчитать б/л как и всем остальным. При Упрощенке работодателно не платит только ЕСН, а в ФСС и в Пенсионный Фонд отчисления идут

спасибо, я узнала - вроде действительно что-то в ФСС и пр. платят. не то чтобы меня обманывают, просто этой темой никто до меня не интересовался, теперь будем ее муссировать.

Не за что :) Они ДОЛЖНЫ платить в ФСС :) Я просто сама с упрощенкой работала и в фирме на "упрощенке" мне как раз и заплатили полностью все декретные денежки :)

Подскажите как будет в расчет попадать административный отпуск в этом расчете? То есть, один месяц 2/3 зп, но рабочие дни отсутствуют? Или они этот месяц в расчет не возьмут вообще?

В расчет входят фактически отработанные дни, отпуска, больничные и тп не входят

Здесь еще спрошу. Подскажите, я была в очередном отпуске в июле, перед декретом хочу взять еще один (в декабре-январе). Как это повлияет на мои декретные?

Расчет происходит только за отработанные дни без отпусков и больничных. Повлиять может незначительно, если у Вас в последнее время было повышение ЗП, т.к. при этом немножно увеличивается средний заработок. А так практически никак :)

спасибочки что объяснили, так как тоже собралась перед декретом отпуск брать:))))

а если в настоящий момент я в отпуске по уходу за ребенком и наступил второй декрет?как можно расчитать сумму,подскажите пример . огромное спасибо и извините если упустила ответ на этот вопрос .

Рассчитают по окладу, но не более 23400 в месяц.

Спасибо автору, я не знала про отпуска и больничные. Последние два месяца нахожусь в очередном отпуске (накопился за 10 лет)и больничный 1 месяц. Жаль, что в расчет они не войдут, потому, что как раз 3 месяца назад мне существенно подняли зарплату. Интересно, а ежеквартальные премии в расчет входят?

Кварталки включаются, если они предусмотрены положением об оплате труда (о премировании, колдоговором), т.е. имеют регулярный характер. Только не более 4 кварталок за год включаются. И годовые (13 з/п) тоже включаются.

Простите а если у нас на работе больничный и декретный оплачивают полностью 100% з/п.Как мне перечислят декретные?

Так и перечислят, как насчитают.

Я не поняла!Можно поподробнее если Вы в курсе.

Как перечислят или как начислят? Перечислить могут, например, на карточку (если она есть) или лично в кассе получите. А как начисляют... Вы же сами указали, что 100% от з/п. Если Ваша средняя з/п больше 23400 в месяц, то в пределах этой суммы выплаты пойдут за счет ФСС. А что сверх (разница между ограничением и реальной з/п) - за счет собственных средств предприятия.

нет,я имела в виду какую сумму.То что на карту я знаю))) З/п у меня намного больше 23 тыс р ,но я на больничном практически с 3го месяца беременности.И мне его ежемесячно оплачивали. Я так поняла б/л как-то учитываеться в расчетах декретных?

Сумма = 140 дней * среднедневной заработок, но не более 23400 за каждый календарный месяц. Средний заработок рассчитывается по последним 12 месяцам перед наступлением страхового случая (больничного или декрета). Из этих 12 месяцев исключается время и начисленные суммы за это время, когда сотрудник болел или был в отпуске. Посмотрите, пожалуйста подробнее в Правовых вопросах топик, прикрепленный вверху, про пособия. Я там ссылки выкладывала на методику рассчета.

в настоящий момент я в отпуске по уходу за ребенком близится второй декрет.как можно расчитать сумму? расчитывают,как я поняла по окладу,но не более 23400 в месяц. а за сколько месяцев будут считать?максимум в данном случае есть,а есть ли минимум(ну к примеру если з.п. 5000).спасибо

Больничный лист выдается на 140 дней (если один ребенок), это приблизительно 4,5 месяца. Так что, 5000 Х 4,5 = 22500. Реально будет немного меньше, надо знать точные даты.

У вас рассчитывают исходя из 140 календарных дней, выходные что тоже считаются?

Да, 140 календарных дней. В выходные беременность не исчезает.

а если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, жду второго, то сколько мне выплатят в этот раз??? в первый раз декретных получила около 80 000 руб. (тогда максимум был ещё 17 000 в мес) и 6 500 - у меня было пособие до 1,5 лет. слышала, что в при таком раскладе получаешь столько же сколько в первый раз, правда ли это???

Декртеные рассчитают по окладу, но не более 23400 за месяц.

а мне подскажите , пожалуйста... я должна была выйти из 3-х летнего отпуска по уходу за ребёнком 1 сентября, но просидела на больничном 3 недели, потом получилось , что я проработала 1 день и ушла в положенный отпуск перед декретом, т.е. с 23 сентября по 21 октября и с 22 в декрет... за сентябрь мне начислили з/п 10000 ( что меньше положенной на 600 руб ( так ещё и отпуск по ходу забыли посчитать...) в октябре мне перечислили декретные в размере 53200 ( из расчёта 380 руб *140 )... отпуск опять забыли... Как правильно считать? ведь они явно не правы ( оклад у меня 12240 - 13% налог)

Так, больничный лист: 12240/30*21=8568 руб. 1 отработанный день: 12240/22*1 =556,36 (работаете на пятидневке? премии ежемесячные есть?) Итого за сентябрь 8568+556,36=9124,36 Для расчета отпускных необходим Ваш заработок за 12 месяцев до начала отпуска по уходу до 1,5 лет и все повышения окладов на Вашей ставке. Декретные: средний заработок=556,36/1=556,36 556,36*140=77890,4 руб. Т.к. до декрета у Вас был отработан 1 день, то декретные рссчитываются по сентябрю.

Уважаемая Софитель, я смотрю, что вы очень грамотно отвечаете на вопросы, а можете мне помочь?

Смотря в чем. Напишите мне на sofitela@mail.ru Только просьба - чем больше подробностей, тем достовернее будет результат. PS. Спастибо за комплимент. Я польщена :)

спасибо за ответ! хоть что-то прояснилось для меня...

ой.. у меня ещё вопрос возник .. если за 3 года з/п на моей должности поднялась, то должны ли они мне её проиндексировать или это на их усмотрение....

А у Вас что в договоре написано? "Оклад согласно штатному расписанию" или "принять на должность ... с окладом ... рублей? Если первое, то выйдете на новый оклад.

Ув. бухгалтер, вам нужно подучить матчасть. Если декрет с 12 ноября,то для расчета среднего берется заработок с ноября 2007 года по октябрь 2008 года включительно. Так что вы в расчете своем немного подфантазировали :)

Так все же примерно, я с Вами согласна, ноябрь уже в расчет не берется ;) Пример только для того, чтобы люди (заметьте, здесь не так много бухгалтеров ;)) могли иметь хотя бы примерное представление :)

вОпрос!Если у меня стаж работы 1 год и 2 месяца(посчитала до декретного) из них 4 месяца я была на ученическом, 3 недели на больничном и 6 недель в отпуске. ПРи расчете декретных эти месяцы просто вычеркиваются и считаются оставшиеся месяцы?Я правильно поняла?

Да, так и есть :)

Вопрос для опытных! Я работаю на фирме 1год и 5 мес. Офиц. зар.плата 7000руб. С июня этого года и по сей день нахожусь на бол.листе. На этой неделе будет декретный лист. По док-м в отпуске не была, но они хотят меня отправить задним числом. Повлияет ли это на выплаты по декрету? Сколько они должны мне заплатить по дик.отпуску примерно??? Боюсь обманут, вот и прошу помощи!

Интересно бы знать, каким макаром они смогут Вас отправить "задним" числом в отпуск??? а больничный лист был официально проведен?

:) ну может могут

я выяснила, они не отправляют, передумали. А больничные листы все офиц.!

Вообще, лучше отпуск оформлять перед декретом. Но, если у Вас есть больничный лист, то отпуск переносится пока не закончится отпуск по БиР. На размер декретных это никак не повлияет. Декретные составят примерно 7000х4,5=31500. Это если официально только оклад. Если есть еще официальные ежемесячные премии, то декретные будут больше. Максимум 23400 за месяц.

Значит з/п у меня 7000р в мес официально, то что дают в конверте не считаем. А почему 7000х4,5 (4,5 - это что?)? Просветите, пожалуйста!

4,5 мес это чуть больше 140 дней отпуска по БиР. Просто так удобнее "прикидывать".

ааа, спасибо большое!

Подскажите, после рождения ребенка,написала заявление о предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Насчет денег мне сказали так: выплатили мы тебе и так предостататочно(имеется ввиду размер пособия по беременности и родам)поэтому до 1,5 лет платить ничего не будем...я по не знанию и неопытности..ну и конфликтовать с ними не хотелось- оставила их в покое.Прошло 2 с половиной года,я им несу второй больничный лист...сейчас жду ,когда олатят отпуск по беременности и родам.Пособие до 1,5 лет нужно идти оформлять после рождения,так? а я могу предъявить им,что за первого ребенка ничего не выплачивали мне? и требовать денег за прошлый отпуск по уходу .Есть какая то управа на подобные случаи?или поздно махать кулаками? :)

Да Вы что!!! Что декретные, что пособие до 1,5 лет выплачивает не работодатель, а государство (через фонд социального страхования). Вернее, выплачивает работодатель, а ФСС ему возмещает эти суммы или работодатель на эту сумму налоги не доплачивает просто. Вообще, если Вам официально был предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком (т.е. был приказ, подписанный директором), то и пособие они платить ДОЛЖНЫ были. Вам надо уточнить, был ли приказ и попытайтесь обратиться в территориальный ФСС по месту регистраци фирмы. Может, они что подскажут... После родов Вам еще ОБЯЗАНЫ выпатить единовременное пособие при рождении ребенка (8 с чем-то тыс.) на основании выданной в ЗАГСе справки (но не позднее 6-ти месяцев со дня рождения ребенка). Затем, после окончания отпуска по БиР (больничного) Вы приезжаете и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенкм до 1,5 лет и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не слушаете сказки про "выплатили мы тебе и так предостататочно". На них возложена обязанность ПЕРЕДАТЬ Вам ГОСУДАРСТВЕННЫЕ деньги. А вот работодатель обязан из СВОИХ средств выплачивать Вам по 50 руб. ежемесячно с момента окончания отпуска по БиР и до ребенкиных 3 лет и на первого, и на второго. Основание,опять же, Ваши заявления на отпуска по уходу за детьми до 1,5 (3) лет.

cпасибо! на этот раз постораюсь получить все,что положено.

Скажите, пожалуйста, а как расчитывается ежемесячное пособие?

40% от среднего заработка за последние 12 месяцев, но не более 6630,44 руб. и не менее 1657,61 для первого ребенка и 3315,22 для второго и последующих.

ПРостите, я не поняла. Вот написано,что работающим 40%.А что значит работающим? Тем кто сразу родл и вышел на работу или тем,кто работа работал и просто ушел в декрет

Это для тех, кто в декрет ушел с работы. Т.е., трудовая лежит у работодателя, с которым у Вас заключен трудовой договор. Или для тех, кто родил, устроился на работу и сразу же оформил отпуск по уходу за ребенком.

А если до декрета большую часть времени провести на больничном?Что-то выплатят?

ну у вас больничный то оплачивается? Что то значит выплатят, я на больничном в месяц обязательно неделю(у меня дочь болеет старшая),но выходит в среднем за месяц 17 тыщщ

Оплачивается, мне интересно как потом будут рассчитывать декретные. Работа у меня сложная, много негатива и я понимаю, что все пол года до декретного мне будет очень сложно тут просидеть, тем более есть старший сын, больничные будут конечно.

вроде тут писали..высчитывают средний заработок и умножают на 140,тоесть чисто отработанные дни берут для расчета,а деньги те что вы заработали за эти дни

Спасибо)

Кроме основной работы, я была ещё оформлена по договору во второй компании - на полный рабочий день - за другого человека. Как рассчитают декретные на основной работе - я поняла. А что делать с дополнительной? Могу ли я от них получить что-то? (и тогда надо будет у них тоже уйти в декрет?). Можно ли остаться работать на дополнительной (если уходишь в декрет на основной)?

А Вы на доп.работе как оформлены, по срочному?

Срочный - это на определенный срок? Нет, вроде бессрочный..

Лучше уточните. А вообще, Вам тогда в ЖК выпишут два б/л для каждого работодателя. А работать можете остаться где хотите, если работодатель не против. Я так же делала: принесла в 30 недель больничный, и заключила с ними еще договор на 2 месяца.

а если я не работаю? я имею права получить от государства пособия по уходу и по рождению?

Имеете, конечно! Подробности можете узнать в собесе.

Добрый вечер. А если я ухожу в декрет в начале февраля, когда мне перечислят декретные? Сразу или после родов? Когда этот больничный дают, который оплачивается в течение 10 дней? Спасибо

как вам дадут декретный больничный в 30 недель так вы его относите на работу и черезе 10 дней деньги у вас

Хелп! Как убедить бухгалтера, в том мне надо рассчитывать не исходя из минималки в 2 300, а из моей реальной з/п до потолка 23 400? Бухгалтер грит, что так как контора на упрощенке, то потолок 2 300! Мне нужно реально нормативными актами и нормами оперировать! И вот источник, на который ссылается бухгалтер: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.12.2002 190-ФЗ Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан Статья 2. Порядок исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее - работники), заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, пере?ед?ими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога (далее - работодатели), пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников: средств работодателей - в части суммы пособия, превы?ающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Просто помню, что в предыдущий декрет, когда работала в другой конторе, тоже находящейся на упрощенке, ждали, когда деньги будут выплачены фондом и придут на счет конторы, тогда мне их и платили.

а вы из какого города? Думаю у вас как и в других городах есть Городской отдел по начислению пособий и пенсий. Позвоните туда и узнайте все.

Москва

Гляньте в Правовых вопросах - там задавали такой же вопрос на днях. 2300 - это только для обычных больничных (кроме травматизма), а декретные - как у всех, не более 23400.

Проконсультируйте, люди знающие, вот по какому поводу. Я уже два года работаю в компании, которая состоит из нескольких юр.лиц. В сентябре я уволилась из одного юр.лица и поступила на работу в другое, но вообщем то работаю все в той же компании. Как мне будут считать декрет, если по сути в одном месте я тружусь 2 года, и лишь 3 месяца как сменила юр.лицо? И второй вопрос: облагают ли декретные выплаты 13% налогом?

Рассчитают исходя из зарплаты за те месяцы, которые Вы фактически отработали на последнм месте (последнее юр.лицо). Налогом не облагаются.

И как получится посчитают, если я проработаю в новом юр.лице 4 месяца с ежемесячной з/п 25500 руб?

Рассчитают среднюю за эти 4 месяца. Декретные все равно составят максиму 23400 за месяц в 2008 году и 25 с чем-то с января 2009.

Ситуация такая я просидела дома с дочей 3 года и сразу-же ушла в декрет невыходя на работу(отпуск до 3-х лет до 29.06.08 а больничный с 23.06.08) так вот приехала сегодня за справкой в субсидию, а мне говорят что у меня больничный по нулям. Разве так может быть? информация там где работала до первой Б предприятие закрыли и перекинули на другое(произошла реорганизация или что-то в этом роде). Где можно посмореть или кто может подсказать(со статьями и прочим) кто прав я, которая говорю что этого не может быть или компания которая расщитала все по нулям?

Ув. Софитель подскажите плиз я взяла отпуск на 23 дня, оставшийся неотгуляные (12) дней + отпускные дни (11) за 140 дней декрета( не в "аванс" у фирмы), потом ухожу в декрет. Как это повлияет на декретные выплаты? Работаю на фирме 1год и 3 мес.Спасибо.

Так. Нипанила... Как это: "отпускные дни (11) за 140 дней декрета"? Декретные в любом случае ограничат по установленному максимуму. Вы про отпуск по-подробнее напишите, пожалуйста. Оставшиеся 12 дней - это за какой период, 2007-2008 или 2008-2009?

я работаю с октября 2007, в декрет 8января 2009, за год работы отгуляла 21 день, осталось 7 дней+ набежало за 2 месяца( работаю на фирме 1,2года)+ хочу взять отпуск за декретные дни( сказали так можно сделать, но это не "аванс " у фирмы, не буду должна при увольнении) насчитали всего 23 дня, хочу уйти с 9 декабря по 31 декабря. Правильно мне все насчитали и как это отразится на декретных? Спасибо.

А Вы собираетесь увольняться сразу после декрета? Если нет, то ни о каких днях "авансом" речи быть не может. Вы смело можете брать оставшиеся 7 дней + еще 28 дней - статьи 122 и 260 ТК РФ. Запретить сделать это они Вам не имеют право! На средний заработок это не повлияет сильно.

спасибо, все поняла.

помогите, пожалуйста, и мне) На основной работе я в отпуске по уходу до 3 лет, на второй - внешний совместитель. Сейчас мне должны оплатить 2 больничных на обоих рабочих местах? А дальше как? На основной я опятьпишу отпуск по уходу до 1,5 и .т.д пособие получаю... А на второй работе??? Как там проведут меня? Либо уволят, чтобы не платить декретный (бодаться не буду, слишком обстановка неприяная), а если не уолял и заплатят, то после что последует? то же увольнение? Спасибо ,кто ответит)))

А внешний совместитель по срочному договору?

Бессрочному

Нуууу... Оплатить декретные они Вам должны, а вот дальше - низнаю, к сожалению. Попробуйте спросить в правовых вопросах - там точно расскажут.

да это-то я знаю - про выплаты дек. бл))) Вопрос именно в оформлении после... по закону. Чет кого ни спрошу, никто не знает((( Предполагают зато, что, учитывая, основную серую зп и мизерную белую, предложат написать по собств. до выплаты декретных или сразу после в самом лучшем варианте