вопрос

Подскажите где почитать статьи о льготах беременным,всмысле о графике работы,об отпрашивании на анализы,о переводе на более безопасное место работы.Не знаю даже как сформулировать.Помогите плизз

На мой взгляд лучше читать "первоисточник", на основании которого пишутся все статьи, - это Трудовой кодекс

спасибо

В ТД вроде нет о том,что беременная женщина может ходить на анализы в нужное ей время,я где-то читала и найти не могу.Боюсь на работе отпускать не будут,точнее скажут отрабатывать это время

там сказано, что она имеет право на укороченную рабочую неделю будь то на укороченную по дням или по часам каждый день. Значит можно укороить на утренние часы и ходить на анализы спокойно.

Ой, а можно по этому поводу еще вопрос? я занимаю одну должность, но в силу обстоятельств мне приходится замещать другую (по трудовому договору это предусмотрено), т. к. там человек уволился. Но искать нового не собираются (типа кризис и все прочее)... Но в договоре написано что я ЗАМЕЩАЮ, а не работаю в этой должности. Работа связана с кассой, а в силу своего положения мне не хочется возиться с деньгами, т. к. это все-таки небезопасно в плане инфекции, да и морально-материальная ответственность очень давит. И что самое главное, я вообще не могу уйти с работы, не могу попасть ни к одному врачу т. к. касса только на мне, скоро надо становиться на учет а я не представляю как буду это делать... Есть ли какой-то выход из всего этого (ну кроме увольнения конечно), имеет ли право работодатель удерживать меня на этом месте?

По ТК по Вашему заявлению Вам должны установить неполный рабочий день (неделю) и (или) сократить нормы выработки. Поэтому Вы вполне можете написать заявление с просьбой снять с Вас эти дополнительные функции. Еще Вы имеете право на посещение врачей в рабочее время общей продолжительностью 40 часов в течение всего периода беременности с сохранением среднего заработка.

Спасибо большое за ответ! надеюсь все решится мирным путем, но хочется знать свои права в случае чего :)))

Конечно, права знать надо. Но даже если и договоритесь мирно, подкрепите эти устные договоренности заявлением. А если не договоритесь мирно - Трудовая инспеция вас рассудит :)

в ТК есть статья (вроде 261), согласно которой деспонтиризация беременной считается, как отработанные часы. т.о. в течении рабочего дня спокойно можно ходить по врачам и при этом это время не считается прогулянным.

Если на работе вы весь день проводите за компьютером, то Вас обязаны перевести на легкий труд, т.е. только 3 часа в день за компом, в остальное время предоставить другую работу.

ага, а если такой работы нет, то просто платить вам средний заработк, вот так, так что смело качайте свои права. знание своих прав обрезает крылья работодателям

при условии, что у вас белая зарплата :)

А что такое средний заработок.Я работаю на госпредприятии.У меня Оклад 13 тыщ и премия 10.Отсюда еще налог конечно.

А есть в трудовом что-нибудь про отпуск для беременных? Была неделю на больничном, а через пару-тройку недель хочу взять отпуск... боюсь не отпустят, имеют право? У нас в офисе взаимозаменяемость, если второй сотрудник тоже захочет в это же время в отпуск, будет ли у меня какое-то преимущественное право пойти первой? Волнуюсь потому что потом с мужем подстроиться сложно будет, а хотим пока срок небольшой успеть на море слетать... Из положенного отпуска отгуляла только 2 дня в октябре...

Ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." В другое время у беременных нет преимущественных прав на отпуск. :(