Попала под сокращение (Торонто)

Вчера, как гром среди ясного неба, вызвали меня к начальству и объявили, что в связи с последними неблагоприятными для компании подвижками на рынке моя маленькая должность сокращается effective immediately. На свое место можно вернуться только чтоб забрать вещи - компьютер уже отключен (слава богу не держала на нем никакой личной информации). Ключи от офиса сдать, кредитную карту блокировать, все документы пришлют по почту. О том, что я была потрясена до крайне степени, и говорить не приходится - только накануне сдала полугодовой отчет и мне твердили, как мной довольны. Я к подобному, разумеется, была совершенно не готова, наоборот, на начало декабря был подписан отпуск. Теперь сижу в полной растерянности. Основной вопрос к прошедшим через подобное - что делать и какие шаги предпринимать в подобной ситуации? Какие есть нюансы? Один приятель говорит, не торопись, посиди на unempoyement, поучись, другой говорит - ищи скорей работу. Принимаются любые советы и идеи.

Первое, что вам нужно сделать незамедлительно, буквально сию же минуту, это подать на EI (employment insurance).

И не расстраиваться. Что ни делается - все к лучшему. Один из моих знакомых после такого сокращения сделал головокружительную карьеру. Главное знать себе цену.

Первым делом надо подать в HR на EI. 2 недели подождать придется, а потом Вам платить будут в течение почти года около 60% от зарплаты (если, конечно, не очень высокая зарплата была - там потолок есть). Вам как часто платили? Раз в 2 недели? В таком случае работодатель должен Вам полную зарплату за 2 недели. Эти 2 недели Вам не будут платить EI, но 100% всегда лучше 60 :) Можете начинать искать работу. Можете в HR попросить отправить Вас на какие-нибудь курсы - как резюме писать, как предпринимателем быть и т.п. Если хотите поучиться чему-то профессиональному, придется доказать, что Вам обучение необходимо: рассылайте резюме и коллекционируйте отказы - надо будет показать, что Вы очень старались найти работу, но получали сплошные отказы, так как не хватает таких-то и таких-то знаний/навыков, которые Вы могли бы получить, пройдя выбранный Вами курс обучения в выбранном Вами учебном заведении. Если HR согласится с Вашими доводами, Вам могут и учебу полностью оплатуть, и даже на жиснь во время учебы деньжат подкидывать. Когда сидите на EI, можете подрабатывать - сейчас много сезонных работ - если доход за неделю будет слишком большим, Вам в эту неделю не будут EI платить - перенесут платеж на более позднее время, то есть платеж Вы можете и не потерять, если таких недель будет не слишком много. (с транслита)

Настоятельно советую быстренько обновить резюме в воркополисе. Я обновила примерно месяц назад - звонят 2-3 раза в неделю, большинству даже уже не перезваниваю. Это я к тому что и рекрутеры сейчас очень активны, и компании набирают довольно активно.

Повторюсь про анемплоймент иншуренс, зафайлиться на него надо быстренько, потому как у них небыстрый процессинг тайм. Кстати, вам полагаюстя бесплатные курсы в различный областях, если хотите поучится, оплачивает их тоже анемплоймент иншуренс дополнительно к вашим выплатам. Если у них на сайте об этом не написано, то звоните и узнавайте, сама об этом совершенно случайно узнала и дипломчик забесплатно между делом получила.

Спасибо огромное, обязательно узнаю. Документы вроде бы выслали пуролатором - надеюсь, завтра получить. А вы доучивались или переучивались?

Я просто от безделья взяла курс в ближайшем колледже по реал истейту, оформление юридических прав на него. Но там надо доказать, что этот курс вам необходим и после него вы запросто найдёте работу. В целом не важно, переучиваешся или нет. А доказать надо просто собрав информацию на сайтах по трудоустройству и написать бумагу о том, как это необходимо. Вам назначат время для собеседования, вот там и надо обо всём этом рассказать. Но деньги они дают под это дело достаточно охотно. Это может быть курс в универе или колледже, не очень долгий и не слишком дорогой. По крайней мере в Британской Колумбии так было.

Голубушка,не так давно вы страдали,что у вас нет канадского экспириенса,теперь у вас он есть. http://www.eva.ru/static/forums/61/2005_11/478248.html#Message15646494

О, как вы меня подловили. Дык то когда было - я же времени не теряла. Грешна, страдала - ровно год назад, как раз в это время. Теперь вот снова страдаю но по другому по поводу.Надеюсь, что еще через год поводов для каких бы то ни было страданий вообще не будет.

Вот это таланты пропадают на Еве :) (с транслита)

а-б-а-л-д-е-т-ь,и не поленились же..."а не так давно",ну кому как.За год можно замуж выйти,родить,дом построить и поработать заодно:-) (с транслита)

что интересно,что архив то закрыт:think

Да, интересно, к кому у него доступ есть?!

Это из закромов достано :-) необъятной родины своей. (с транслита)

при закрытом архиве,доступ туда есть модераторам:)

дура ты,если не умеешь пользоваться поиском,это твоя проблема,при чем тут модератор?

http://72.14.205.104/custom?q=cache:Ry8ul0pqKToJ:www.eva.ru/static/forums/75/2006_2/581006.html+Noa+%D0%B7%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0&hl=ru&ct=clnk&cd=17&inlang=ru "Выборы Модераторов. Список кандидатов ЗАГРАНИЦА: Frau G. http://www.eva.ru/passport/524.html С$#^#$ http://www.eva.ru/passport/561.html TPEHEP http://www.eva.ru/passport/42447.html Спать хочу (C i N d E r E l L a) http://www.eva.ru/passport/23242.html Бобрю-Аху-дуду http://www.eva.ru/passport/12475.html Meja http://www.eva.ru/passport/25899.html Jasra http://www.eva.ru/passport/39867.html Что в имени тебе моём (Ватрушки-плюшки) http://www.eva.ru/passport/31885.html MashaZ http://www.eva.ru/passport/49762.html Пинжаксперламутровыми пуговицами (S u N f L o W e R) http://www.eva.ru/passport/49194.html sister http://www.eva.ru/passport/7647.html beloruska http://www.eva.ru/passport/40081.html Fru Jacobs http://www.eva.ru/passport/11154.html Rolly http://www.eva.ru/passport/8825.html Noa http://www.eva.ru/passport/21028.html

Гы,даже не знала,что кандидатом в модераторы была:-) (с транслита)

Хочу вот еще что узнать до того как звонить в бухгалтерию. Глянула сейчас на раскладку денег, что мне на счет кинули - получается только отработанное время и неотгулянный отпуск. Если честно, то я настолько не думала о таком неприятном варианте, как внезапная потеря работы, что никогда не озабачивалась условиями увольнение. Есть какие-то общие положения по выплатам? Вроде бы приятельница говорила, что должны выплатить хотя бы еще за 2 недели в качестве компенсации? Или это зависит от политики компании?

Зависит от компании. Я знаю, что когда попадаешь под сокрашение в Роял Банке, то тебе потом полгода зарплату платят. (с транслита)

Обязаны!!! 2 недели за год работы. In lieu of notice. http://www.e-laws.gov.on.ca/DBLaws/Statutes/English/00e41_e.html#BK88

обязаны минимум 2 недели, ну а в остальном, зависит от того сколько работали, какая должность, какие условия по вашей спец на рынке труда, не обязаны платить только в 1 случае-джаст коз, когда за дело выгнали, это еще доказать нужно тоже, наберите в инете Емплоймент стандарт акт в вашей провонции и там почитайте, а у вас контракт есть? там есть терминеишн цлоз и что там сказано? если не выплатят, можно обращаться в трудовую комиссию, только там срок в теч 1 мес после даты увольнения (с транслита)

Я Вам выше ответила. При увольнении без предупреждения Вам должны выплатить зарплату за еще один pay period, то есть, если Вам платили раз в дуве недели, то за две недели, если раз в месяц, то за месяц. Это от компании не зависит - это закон. Другое дело, что компании иногда "забывают" об этом положении, а работники далеко не всегда в курсе, но потребовать такой платеж совершенно законно. Если будут проблемы, звоните в ближайший офис HRDC и жалуйтесь - они сами с Вашим работодателем этот вопрос решат.

то что вы написали про выплату зарплаты, ето не верно, зайдите в Емпл Стандарт акт, который дает миним стандарты, мин 2 нед, а максимум, зависит от разных обстоытательств, особенно проработанных лет, а не от того как платили, а самое важное в этом вопросе-терминейш клоз в контракте, поэтому емплоерам всегда рекомендуют включать его в контракт, чтоб избежать недоразумений в последствии (с транслита)

Хм... правда? две недели всегда положены или только при увольнении без предупреждения? Короче, надежнее всего будет позвонить в HRDC и узнать у них.

2 недели минимум срок для предупреждения, могут заплатить и чтоб бы не работали, а могут просто предупредить, а вы продолжаете работать до последнего дня, но они оредпочитают пплатить, чем держать, потому что работника хорошего уже не будет, бывают случаи, когда человек долго проработал, то они должны, к примеру, год Ниутиса, а если он продолжает работать этот год, но работает плохо, не ходит и т.д., то они могут его уволить в течении Ноутис периода как йаст коз и ничего больше не платить, то есть если вам пришлось отрабатывать все таки, но нужно работать нормально, не знаю , внятно ли обьяснила, я только выпустилась с 2 Емплоймент ло курсоб для Хьюман Ресурс профессионалов, поэтому знаю эту область неплохо (с транслита)

Кстати, если увольняют по козу, то анемплоймент иншуренс не полагается.

Анонымоус написал(а): Кстати, если увольняют по козу, то анемплоймент иншуренс не полагается. Если увольняют таким образом, то можно оспорить в суде, и деньги, если не заплачены тоже. У нас на работе было уволено несколько человек. Я сама денег и выплат добилась. А несколько человек ходили в суд. Суд присудил работодателю расплатиться с работниками по полной программе: 2 недели + отпускные + затраты по работе, которые были предусмотрены контрацтом. Юрист был предоставлен министерством труда бесплатно. Вот телефон Employment Standards: 416-326-7160 Вот их вебсайт: http://www.labour.gov.on.ca/english/es/ (с транслита)