Альберта, законы нанимателя! Срочно!!!

Помогите! Наняли девочку в Калгари на позицию администратора. Она нормально работала, пару недель. Потом решила что не хочет работать и дала notice неделу. Сегодня ее последний день. Она на salary. С прошлой недели она начала уходить с работы на интервиещ и не прятала этого. Из-за чего мы ей решили платить почасовую оплату за все остальные дни что она отработает (т.е. hа сегодня). Вопросы: 1. Т.к. она была на salary и мы находимся в другой провинции, то я ей отправила чек на всю сумму на 31 октября (отрпавила в начале недели, когда не знала что она собирается уходить), как будто если бы она работала свои положенные часы. Но она их не отработала. Можно ли вычесть из последнего чека это? Или т.к. она на салари, то все. 2. То же самое насчет дней когда она "болела" (на самом деле 4 дня она не болела). Могу ли я ей заплатить почасово, т.к. этот чек все равно не будет полным, а т.к. половину той недели (за которую мы заплатили полностью) ее не было и половину этой тоже, то вроде как мы ей почти ничего не должны. Какие законы у вас? Спасибо большое! (с транслита)

Кстати сейчас она сидит, пришла в 12 дня, телефот звонит, а она не отвечает! А за это мы тоже должны платить? Она же не выполняет свою работу! (с транслита)

да выгоните ее! Выставите в писменном виде все притензии в официальной форме и напишите отчет кто кому сколько должен. (с транслита)