шантаж на работе:)

На работе я на испытательном сроке. Срок длится где-то год, проработала половину. (понятно, что по бумажкам он не такой, но по факту так). Где-то полтора месяца назад сделала лажу. Серьезную, но при обнаружении этого присутствовало двое. Поскольку лажа последствий не имела (могла бы иметь - случайность), руководство ничего не узнало, эти двое ничего не сказали. Теперь один из них меня "шантажирует" - причем очень гнусно. Он при всех начинает намекать на тот случай, причем так, что те, кто в курсе, понимают, а кто нет - не замечают. И при этом соответственно он это делает в моменты, когда ему от меня что-нибудь нужно, но по мелочи, или когда мы подкалываем друг друга, чтобы я слила. То есть просто получает удовольствие от того, что я на это ведусь. К тому же он, похоже, испытывает ко мне определенного вида влечение, а я его отшила сразу и безнадежно. Если всплывет сейчас - это очень плохо. Если через год - по фигу. Внимание вопрос: вестись или не вестись?

внимание вопорс! Куда вестись и куда не вестись?

Присоединяюсь к вопросу. Вообще весь постинг звучит как из колонии для малолетних неграмотных.

Ну набросились%)

если не сильно напрягает ведитесь...полгода осталось)))))))))

Сильно напрягает. Унизительно ведь:) Он не "побежит докладывать". Он просто при всех упомянет как бы вскользь, например, скажет: "вдруг получится, как в тот раз, когда ты...". Вот и выйдет, что он не донес, потому что ведь последствий не было, ни на кого не доносил специально, а упомянул...ну отчего же не упомянуть:)

ИМХО два выхода - или признаться или терпеть....ведите себя как будто вас это не напрягает(что бы он не чувствовал что задевает вас), переводите все в шутку,...и аккуратно переведите тему, главное что бы другие ниче не заподозрили

При таком раскладе начальство вас может уволить даже по окончанию исп. срока. Просто скажите товарищу, что вас не беспокоит тот факт, что он знает. Не побежит же он начальству об этом докладывать! Еще можно попробовать в ответ его пошантажировать, что он, т.к. сразу не поставил в известность начальство, сам является участником "преступления" и начальство не очень хорошо воспримет, если узнает, что он 2 месяца скрывал информацию ;) (с транслита)

Я бы в лицо сказала "Слышь, ты задолбал. Кто не работает - тот не ошибается. Пошли к руководству, будем сознаваться."

главное добавить "подельник". потому как недонесение о преступлении - это тоже статья.

я б тоже так сказала. и его к этому делу припаяла бы, типа на двоих ошибку совершили - я совершила, а он покрыл, "вот и пошли оба сдаваться руководству". Глядишь, сам отстанет. ошибки всегда бывают, ничего страшного!

Я бы призналась непосредственному руководителю и перестала бы обращать внимание на подколки ;-) Признание ведь тоже требует определенного мужества с вашей стороны и способно вызвать уважение. Опять же бонус - раз признались, значит, честны и порядочны, а так же лояльны к компании ;-) А что длолго не признавались - не хотели затрагивать интересов "соучастников", или не хотели отвлекать... боялись, наконец. Поймите, часто открытые поступки обескураживают ;-) ваших недругов. Они от вас этого не ждут.

Во, самый правильный выход. Но...это будет как-то тупо. Потому что уже проблема была решена - за счет срочной смекалки и расположения к себе людей, которые продублировали документ, хотя им-то это совсем не надо было. То есть проблема уже решена и идти признаваться отдает кретинизмом в глазах непосредственного руководителя:)

Ну, почему же тупо? Вы не только признаетесь в допущенной ошибке, но и информируете о том, что вы сделали для решения возникшей проблемы и результат - положительный - от решения ;-)