Меня уволили с работы
AD
14 окт 2006, 21:24
Я не так давно устроилась работать в эту компанию(8 мес. назад). Было 8-е марта, и один из начальников постоянно приглашал меня танцевать, потом я сказала что устала, вышла, он за мной - предложил уединиться в кабинете... я отказала. Ну потом все как положено -его мучила совесть некоторое время, а потом стал притеснять, но к работе моей придраться сложно... И вот я заболела, он стал всем сообщать, что я притворяюсь и т.п. И даже, несмотря на больничный ему удалось уговорить 2-х других руководителей уволить меня. Формулировка : "Не подходишь под концепцию нашего отдела". Далее были объяснения, что мне нужна более перспективная работа... А у меня ребенок, которого надо кормить. И, хоть пока я обладаю оптимизмом по поводу работу( резюме разосланы, хожу по собеседованиям), но денег хватит только на 1-2 недели. И поэтому паника есть...
14 окт 2006, 21:28
а у вас контракт там, все дела был? вас за что уволили? вы официально там работали?
14 окт 2006, 21:37
Да работала официально. Сказали: "Мы тут подумали и решили тебя уволить". Я споросила: "За плохую работу?". Ответили что нет. Предложили написать по "собоственному желанию"
14 окт 2006, 21:50
Бывает..Очень Вам сочувствую. У самой была такая примерно ситуация с такой же формулировкой. Мне тогда многие советовали бороться, трудовые инспекции , суды и т.д., но я поразмыслив все таки написала заявление по собственному и стала искать работу, хотя конечно ужасно неприятно было:-(...Я ОЧЕНЬ надеюсь и желаю Вам найти действительно хорошую работу, и не сомневаюсь, Вы найдете ее, с такими людьми лучше не работать и не подходить под их "концепции".
15 окт 2006, 07:50
Надеююсь, ВЫ НЕ НАПИСАЛИ по собственному желанию???? Так делают только очень незнающие люди, т.к. данная формулировка подразумевает, что Вам не положено пособие по безработице. Пособие бы помогло хоть как-то продержаться достаточно долгий период времени.
15 окт 2006, 10:21
При чем тут пособие по безработице?:mda
19 окт 2006, 22:49
Потому что если пишешь заявление по собственному желанию, то оно положено в каком-то смешном обьеме. И в суд уже не пойдешь. "сновные изменения касаются размера пособия по безработице и сроков его оплаты. Если раньше размер пособия был практически одинаковым для всех безработных, теперь выделяется три категории граждан. Для уволенных по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия размер пособия такой, как был прежде. Для уволившихся же по собственному желанию размер пособия по безработице будет меньше, чем раньше. Первые полгода они будут получать 40 процентов от прожиточного минимума, и ещё 6 месяцев – 20 процентов прожиточного минимума". http://uvao.ru/social.phtml?RubricID=3781 (с транслита)
20 окт 2006, 09:33
А , ну если кто-то собирается жить на это пособие и вставать на биржу (а без этого пособия не будет),то наверное Вы все правильно написали.Я никогда не интересовалась пособиями по безработице...
15 окт 2006, 12:40
Конечно написала - пособие по безработице - это копейки. У меня официалиная 3,5 т.р. Этот вариант для меня не подходит
16 окт 2006, 01:51
Не надо было писать. Надо было больничный брать прям сразу. И спокойно искать работу. Иш какие. А вообще печально все это...
19 окт 2006, 22:50
Ну, знаете, копейки лучше нуля. (с транслита)
14 окт 2006, 22:11
Мда. Все ето грустно. Если опять окажетесь в аналогичной ситуации, то поступите также? (с транслита)
14 окт 2006, 22:23
Да теперь есть страх оказаться еще раз в такой ситуации, но поступлю опять так. Самое неприятное, что девица, которая тоже до меня отказала, сослана к черту на кулички работать. А все удивляются ведь такая перспективная... А он продолжает играть роль приличного отца семьи, да он на такого и похож очень.
15 окт 2006, 01:12
вот ведь уроды бывают :(
14 окт 2006, 22:28
Обратитесь к юристу и смело требуйте компенсацию. (с транслита)
Anonymous
15 окт 2006, 12:17
У автора денег - кот наплакал, а вы к юристу предлагаете обращаться
15 окт 2006, 13:10
ничего смелого...
14 окт 2006, 23:58
К лучшему, честное слово. Если в Москве живете - найдете новую работу без проблем, и не хуже старой.
15 окт 2006, 10:22
ППКС.
15 окт 2006, 12:41
Да в Питере живу, тоже по этому поводу оптимистично настроена. Спасибо
AD
AD
20 окт 2006, 03:23
Найдите его домашний телефон,потом позвоните ему и предупредите о звонке жене :)
20 окт 2006, 14:00
Я жену трогать не стала, но в фирме мою причину увольнения скрывать не стала, тем более, что свидетельницы той ситуации, тоже стали рассказывать всем... Теперь ему сложно будет с репутацией
14 окт 2006, 22:14
Нао было стрясти с них хорошую компенсацию.
14 окт 2006, 22:25
Они и отпуск мне оплатили (хоть еще не положено) и больничный тоже обещаются. Мысль была попросить их уволить по статье. Вот тогда бы посмотрела как бы они выкручивались.
15 окт 2006, 13:11
Автор, вот извините, но даже не жалко Вас. Знаете, что денег кот наплакал, что ребенок, что работу придется искать какое-то время и при этом прокорно пишете заявление по собственному желанию.
15 окт 2006, 13:23
Так у меня и денег и времени мало. Могла не писать по собственному, ходить с 8.30 до 17.00 на работу исправно, но тогда в какое время я бы смогла найти работу? Кроме того, за эту работу мне бы и заплатили из расчета 3.5 тр. официальной зп. Поэтому я и написала и все силы на поиск кинула. Есть мысль уйти к конкуретам, у меня очень хорошие отношения с клиентами установились в это отрасли.
15 окт 2006, 14:59
Ну так торговаться надо было. Пусть бы пытались уволить по статье, им себе дороже: сначала уволить, потом судиться (с учетом еще и морального вреда), им светить, что в черную платят сотруюникам тоже не очень хочется. Вот и сговорились бы либо на нормальную компенсацию какую-нибудь, либо, что будете работать еще несколько недель и параллельно искать работу. А так просто терпильство какое-то. После драки кулаками махать поздно, но надо ж хоть выводы дселать какие-нибудь о своей жизненной позиции вообще.
15 окт 2006, 15:04
А если бы и уволили по статье? Сказали бы: "Ну и иди в суд!"? И как бы женщина без денег и работы, с ребенком на руках и соответствующей записью в трудовой искала новую работу и судилась с компанией? Просто интересно.
15 окт 2006, 15:06
на это нам уважаемая ответить не смогла, я ниже задала ей такой же вопрос. ответа нет,задним умом все сильны.
15 окт 2006, 18:14
Поскольку ум задний, постольку и толку нет юр. консультацию давать подробную.
15 окт 2006, 15:33
Девочки! Уволить по статье крайне сложно, поверьте мне! Суд в этих случаях всегда на стороне работника, это аксиома. Трудно уволить даже тех, кто прогуливает, или приходит пьяным. Там СТОЛЬКО подводных камней в процедуре увольнения! Автору надо было сказать: "Я подумаю", и пойти к юристу, ей бы все обрисовали. Хотя бы на кадровый форум, где ей бы рассказали, как трудно уволить по статье даже за дело!!!!!!!
15 окт 2006, 15:39
Работодатель ВСЕГДА при желании найдет законный способ избавиться от неугодного сотрудника. НЕужели с этим можно поспорить? Сотрудник получит в результате хождений по инстанциям свою официальную з/плату, потраченные нервы, оттянет сроки нахождения новой работы, получит свое копье. Идти судиться стОит тогда, когда з/плата белая и большая,т.е. овчинка стоит выделки.В остальных случая смысла никакого, хотя конечно личное дело каждого.
15 окт 2006, 18:16
Это не так. Ротодателю сложно по всем правилам уволить реботника по статье. А если уволит, то человек получит не только свою белую зарплату, а зарплату за вынужденный прогул и моральный вред. А вот работодатель - массу геморроя, плюс проблему с тем, что платит зарплату в черную.
15 окт 2006, 20:11
Вот именно. Процедура увольнения по статье весьма сложна. Но она будет полностью законной только если работодатель будет соблюдать ВСЕ нюансы. Любой промах будет трактоваться против него. Судебная практика достаточно богата. Например, меня уволят по статье, а я возьму да и не подпишусь, что ознакомлена с приказом (а одно из обязательных действий работодателя ознакомить меня с приказом). Тогда Р-ль доджен меня пригласить для этого, да не просто, а заказным с уведомлением, да в уведомлении подписать, о чем его заказное. А я его не буду получать и все! И тогда никто не докажет, что я ознакомлена. А пока не ознакомлена - увольнение не оформлено. Откуда я знаю, что уволена, если приказа не видела? А как заставить уволенного придти за трудовой книжкой - это отдельная история. А если с самого начала! Просто оформить ненадлежащее исполнение обязанностей - геморрой. А оформить наличие пьяного сотрудника! Вы думаете, это просто????? Или, например, прогул? Автору надо срочно идти к адвокату, узнать, как припаять работодателю то, что под давлением работодателя ее заставили писать заявление. Таких случаев полно. Юрист поможет. А потом затевать процесс, Если конечно, хочется ввязываться.
15 окт 2006, 18:13
По какой статье-то? Уволить человека по статье не так-то просто. Гораздо дешевле для компании договориться. Сейчас у Вас точно такое же положение: с ребенком на руках, без денег и без работы. Вся разница в том, что написано в трудовой. Если Вы хороший специалист, на это всем наплевать.
15 окт 2006, 15:05
Не поняла, а что у автора с жизненной позицией не так?
15 окт 2006, 18:22
Ну некоторая пассивность наблюдается. Если взвесить возможные варианты поведения: - уйти, как сказали. итог: нет работы, нет денег, запись в трудовой, что проработала 8 месяцев и ушла по собственному желанию - договариваться. итог: больше денег (работодатель не идиот и лучше откупится от человека, готового бороться) и та же запись в трудовой. - упрямиться и искать работу в свободное от работы время. итог: какие-то деньги до сих пор, но плохая запись в трудовой, что, в общем-то не принципиально отличается от ухода по собственному желанию через 8 месяцев работы. Взвешивая все это, видим, что автор просто пошла по пути наименьшего сопротивления, что, конечно, ее право, но вызывает желание в ответ на жалобу указать на данное обстоятельство - исключительно в ее же интересах.
19 окт 2006, 15:59
Это не пассивность это план действий, взвешанный. На первом месте для меня стоит новая работа. И так как на разборки со старой нет времени, то и разборок не будет. Конечно отстаивать себя это прежде всего, но только когда есть и деньги на жизнь во время отстаивания и время. Итог - я нашла работу с белой з/п рядом с домом.И зарплата в два раза больше.
19 окт 2006, 22:57
Не похоже что-то это на план действий. У меня знакомая подобным образом $70,000 откупных выбила (конечно, зарплата у нее была выше $3,500) плюс никаких "собственных желаний" в трудовой. (с транслита)
20 окт 2006, 09:36
а что в трудовой?:think она продолжила работу в этой компании, с которой я так понимаю судилась? или как?
AD
AD
20 окт 2006, 14:01
Вот уж действительно интересно что же в трудовой? КАКаЯ ФОРМУЛИРОВКА ЛУЧШЕ СОБСТВЕННОГО ЖЕЛАНИЯ?
16 окт 2006, 01:53
Вот и идите туда, к конкурентам Ну блин, вот козлы ваши работодатели Любви захотелось
15 окт 2006, 14:32
Что предлагаете Вы, если можно по пунктам и срокам, какая выгода от ненаписания заявления?
15 окт 2006, 15:00
См. выше. По пунктам и срокам мне лень - сейчас что-то исправлять уже будет больше геморроя.
15 окт 2006, 15:08
исправлять никто не собирается, просто интересно если беретесь так категорично заявлять что человек поступил не правильно, то неплохо было бы изложить выгоду от обращения в суды и инспекции, в какие сроки она будет и как быстро суды у нас рассматривают дела,а также как дальше после всех судов искать работу.если не можете, тогда какой смысл в чем то укорять?
15 окт 2006, 18:17
Я не укоряю, я сожалею о таком необудманном поступке автора. Суды эти дела рассматривают довольно быстро, за юр. консультацию следует платить деньги, могу дать ее и бесплатно, но только тогда, когда это имеет смысл, сейчас это уже бессмысленно.
16 окт 2006, 12:52
Допустим решение суда в пользу работника, он восстановлен. Вы много случаев знаете положительного исхода для работника, после положительного решения суда по данному вопросу (то есть продолжает работать без проблем, профессионально, карьерно растет в пределах данной компании)?
15 окт 2006, 15:59
Так я и не буду ничего исправлять. была б белая зарплата, -боролась бы не моргнув глазом. А за 3.5 т.р не буду бороться. Мне не по карману такие жертвы.
15 окт 2006, 20:15
А вы просто позвоните по телефону доверя в налоговую и стукните на свою компанию. Кстати, по какой статье вас уволили? Если по п.3 ст.77, то можно еще побороться. Это "по собственному желанию". Можно заявить, что вас заставили написать под давлением. А если уволились по п.1 ст 77, т.е. "По соглашению сторон" и соглашение на руках, то тогда шансов нет. Хотя можно сходить к юристу, проверить, так ли составлено соглашение. И если есть недочеты, стукнуть в гострудинспекцию. Пусть ваши работодатели попробуют пережить проверку ГТИ, тогда, может, будут более бережны к сотрудникам.
15 окт 2006, 20:24
Вот четкая пошаговая инструкция, как уволить человека за неоднократное нарушение его должностных обязанностей. Обращаю внимание форумчан. Малейшее несоблюдение может повлечь судебное дело, которое решиться в ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА. Привожу здесь для тех, кто думает, что уволить можно просто так. ЕСЛИ СУД УСТАНОВИТ, ЧТО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ БЫЛИ, НО САМА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ НАРУШЕНА, РАБОТНИКА ВОССТАНОВЯТ НА РАБОТЕ И ОБЯЖУТ ВЫПЛАТИТЬ ЕМУ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Шаг 1. Работником совершено первое нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. без уважительных причин. Шаг 2. По этому нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт. Шаг 3. После этого издается приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора. Шаг 4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Шаг 5. С приказом работника знакомят под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт. Шаг 6. За первым нарушением трудовой дисциплины следует второе нарушение нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. без уважительных причин. Шаг 7. По второму нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт. Шаг 8. Издается приказ о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Шаг 9. С приказом работника знакомят под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт. Шаг 10. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. Шаг 11. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет и выплата заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения. Шаг 12. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении при отрицательных результатах испытания при приеме на работу: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Шаг 13. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Шаг 14. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. Оформление об этом записи в книги в книге учета движение трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, то об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. Если кого-то интересует, могу выслать четкую инструкцию по увольнению за прогулы.
19 окт 2006, 16:00
Спасибо тепрь она мне в дальнейшем пригодится.
16 окт 2006, 09:14
Если че, по новому трудовому колдексу, который, кстати, уже в силе, они обязаны Вам предложить все имеющиеся в фирме вакансии. От уборщицы до генерального директора. Качайте права, нельзя так просто сдаваться.
16 окт 2006, 13:01
Согласна с xenalaw на 100%! Какая-то овечья покорность: сказали уволиться - взяла и уволилась. Автор, вы заранее почему-то решили, что шансов нет, хотя это всего лишь ваше предположение!! И оно неверное!! Вы бы хоть поробовали проконсультироваться с юристом! Прямо зло берет, до чего народ юридически безграмотный!
19 окт 2006, 16:02
Я не решила что шансов нет, - я решила, что за 3.5т.р(это моя белая з/п) Я НИКОГДА СВОИ НЕРВЫ И ВРЕМЯ НЕ ПОТРАЧУ
19 окт 2006, 16:08
Вот именно, что вы заранее все решили - что вам выплатят только по белой. А вам надо было поторговаться и получить три зарплаты. Черные зарплаты! Потому что если бы вы им четко озвучили ваше намерение пойти в суд и привлечение трудовой комиссии - то не исключено, что и судиться то вам не пришлось бы. Все заплатили бы!
20 окт 2006, 14:03
А вы представляете, что это занимает не неделю? У меня времени только неделя-две было за этот срок возможно выбить?
19 окт 2006, 16:07
Девочки, вам большое спасибо.Вы сильно меня поддержали, когда я была в растеренности и сметении. Когда я решила, что не буду тратить нервы, - я все проделала правильно. Я стала умнее и искала только с белой зарплатой работу. Нашла.. и зарплата в два раза больше, и от дома 5 мин.Главное подход 5 к работе другой. А если возникнет еще раз такая ситуация, буду бороться за 30 т.р- можно бороться.
19 окт 2006, 16:43
Поддержу, часто потраченные нервы стоят дороже, чем три черных з/платы и т.п.
19 окт 2006, 21:13
Почти такая ситуация, не уволили пока, но один раз кинулись фразой, чтобы писала заявление по собственному желанию. Предыдущую зам.директора шеф уволил за прогул, хотя она уже нашла работу, но официально не увольнялась. Как он это сделал: составил акт о том, что она несколько дней не была на работе, и заставил остальных работников подписать. Здесь так все грамотно написано. А мне посоветуйте что – нибудь, плиз! Очень прошу. Мой топ «Обида на шефа и не только». Только увольняться пока не хочу. Есть нюансы. Может, посоветуете, как бороться? Какие у меня права, я в этом профан. Работаем без договора.
20 окт 2006, 10:59
зайдите на форум www.kadrovik.ru там могут соориентировать по законодательству, и вообще посоветовать, как себя вести По собственному писать точно не нужно, может если такая ситуация, вообще заявить на них, что они официально не оформляют рабоников?