Трудоустройство после декрета

Товарищи, я даже представить себе не могла что мамка, отсидевшая честный год с малышом, но не заржавевшая мозгом, не может быть принята на нормальную работу за достойную зарплату. При прочих равных условиях работодатели не готовы нанимать именно из-за этого года, когда я была "не в теме". Ну что за дискриминация?! Им до фени, что я дам фору некоторым бездекретным, просто идет спотыкание о формальность. На прежнюю работу по опред. обст-вам вернуться не могу, а с новым местом возник вот такой не предвиденный мною вопросец. Давайте делитесь опытом, как выходили на работу после декретного. А то от обиды уже плакать хоцца. :-(

А может их пугает не отсидение дома, а ребенок, который будет болеть и ваши больничные?

угу, и до трех лет мамашку уволить не получится

Работодатель пугается что ребенок начнет болеть, а вы без конца сидеть на больничном.

То есть женщину с ребенком на работу берут менее охотно по факту? А как же то, что ж. без ребенка в любой момент может уйти в тот самый декрет? (и далее по тексту:-)) Или предпочтение за уродками, которым замужество-дети не грозят?:-) Странно на самом деле. Я думала профессионализм превыше всего. И вот столкнулась с тем, чего никак не ожидала - нормальная личная жизнь не в почёте. Всем нужны только одинокие что ли?

Всем нужны беспроблемные работники. Вот у вас ребенок, к примеру с кем остается? Что будет, если он заболеет?

Конечно, нормальная личная жизнь не в почете. Всем хочется работника, который готов вечерами и по выходным работать, если надо, и на работе думать о работе, а не о том, как бы успеть к закрытию детсада. (с транслита)

Однозначно не берут, во всяком случае там где я работала. Сначала объявляется конкурс на должность, потом выясняется, что у лучшей кандидатуры ребенок (в независимости от возраста) - отказ сразу же. Предпочтение отдается девушкам под тридцать, которые живут с родителями и нету личной жизни. Одна девушка выходила замуж, до последнего не сообщала на работе, когда начальница узнала - была просто трагедия: типа - вот замуж выходит, значит беременная, скоро в декрет уйдет - мы ее не с тем расчетом брали (кстати девушка была совершенно не беременная).

А моя начальница и одиноких 30тилетних не любит брать, говорит, с психикой проблемы скорее всего будут, на почве стародевичества... Хотя и с маленькими детьми тоже неохотно берет. Лучше всего берет парней или девушек с детьми постарше, лет от 4х.

Поставьте себя на место работодателя: к вам приходят три кандидата с более менее похожим образованием и опытом (про год отсутствия я здесь даже не говорю). Один одинокий (разведёный, без детей) мужчина (которого можно отправить в любую командировку без проблем, которого можно попросить остаться после работы, который не будет брать больничный по уходу зв ребёнком); незамужняя женщина (которую можно отправить на медкомиссию и выяснить, что она не беременна, значит 7 месяцев работы из неё можно получить с большой вероятностью) и ВЫ (примабалерина, принцесса, королева :)). Скажите честно, кого вы возьмёте? ВАм будет намного легче устроиться, когда ребёнку стукнет 6-7. Простите за правду жизни, можете считать меня дискриминатором.:)

"ВАм будет намного легче устроиться, когда ребёнку стукнет 6-7." Моё Вам хи-хи :-) После 6-7 лет отсидки меня уже точно никуда не возьмут :-):-):-)

Ну если у Вас такая низкая самооценка, то не удивительно, что Вам отказывают, используя маленького ребенка как предлог :-) Я за свою жизни меняла несколько мест работы, и нигде меня про детей первым делом не спрашивали, а задавали вопросы по существу: что закончила, что умею и.т.д

Вы не обижайтесь только, но есть такие области, например, ИТ, где выпасть из обоймы на год - это уже достаточно большой срок. А Вы так иронизируете над периодом в 6 лет... тут по ситуации смотреть надо.

А зачем выпадать из обоймы? :) Самообразование ещё никто не отменял.

Вы теоретик, я - практик. Год "сидения" с ребенком я занималась самообразованием и следила за всеми тенденциями ИТ-рынка. И что толку? Представьте себе, на собеседованиях моё самообразование никого не колышет, в этой отрасли нужно непрерывно быть в теме, в бизнесе и при делах.

И на что обижаться??? Потом всегда нагнать можно, если в себя веришь :-) Я об этом...

:-) Сразу захотелось узнать Ваш уровень дохода. Что-то мне подсказывает, что он не имеет ничего общего с уровнем Вашей веры в себя.:-)

Спасибо Вам, умная женсчина :-) Попали в точку, я именно в ИТ работаю. Отвечая предыдущему автору, скажу, что с самооценкой полный порядок, даже более чем.

Те, у кого с самооценкой "более чем в порядке", отказы в работе по таким пустяковым причинам не получают :-) Отвечая на Ваш предыдущий пост, хочу обратить Ваше пристальное внимание не на соответствие уровней моей самооценки и дохода, а на то, что не я, а Вы работу найти не можете :-Р

У вас выход идти работать в старую фирму (если вас туда берут), не смотря на всякие обстоятельства. После полугода можете искать работу на стороне. Это практический совет рекрутера. Удачи.

Спасибо, совет по существу.

Петроградка написал(а): Один одинокий (разведёный, без детей) мужчина (которого можно отправить в любую командировку без проблем, которого можно попросить остаться после работы, который не будет брать больничный по уходу зв ребёнком); ......................... Зато мужины по определению больше получают за ту же работу по сравнению с женщинами. Вместо одной жены у него может быть 20 любвниц, постоянные ночные секс-мараоны и бани с друзьями. ................................ незамужняя женщина (которую можно отправить на медкомиссию и выяснить, что она не беременна, значит 7 месяцев работы из неё можно получить с большой вероятностью) ............. никогда бы не пошла на такую "медкомиссию". хотя бы потому что мне было бы противно общатся с людьми, позволющими об себя так вытирать ноги. значит они чем то не полноценны ............................ и ВЫ (примабалерина, принцесса, королева :)). ............ автор не писала что она примабалерина

100%. Как надо себя не уважать, чтобы пойти на медкомиссию. Кстати, ни разу в жизни с подобными компаниями не встречалась. (с транслита)

А причём здесь уважение? Я работала во многих государственных, иностранных и совместных фирмах: медкомиссия была обязательна для всех (мужчин и женщин). Вас же не одного гинеколога проходить заставляют. В академии и в мелких частных фирмах медкомиссий не было.

А с чувством юмора у вас как? Вы не ответили на мой вопрос: кого вы выбираете из трёх кандидатов? :)

Ну, я бы вообще-то для начала поинтересовалась, намерена ли кандидатка ездить в командировки и как она будет поступать в случае болезни ребенка.

У меня подруга уже год не может устроиться на работу, ей отказывают из-за того, что у нее двое детей... До обнаружения сего факта она устраивает всем, но как только узнают, что есть дети (причем старшему уже 9 лет, а младшему вот 3 летом будет) - все, сразу отказ...

Может ваша подруга вам просто привирает? Наверняка ее не берут по другим причинам. Она же наверное уже очень давно дома сидит? Несколько лет? Я после родов уже 2 раза устраивалась на работу и никогда не было таких проблем. Первый раз ребенку был год, просто спросили, кто будет с ним сидеть. Сидела с ним бабушка, так им и сказала, больше вопросов не было. Второй раз недавно, ребенку 4 года, вообще ничего не спросили. Может быть потому-что я устраивалась, еще работая на предыдущей работе. Подумали, раз уже 3 года работает, значит видимо все в порядке.

Сама была в такой ситуации - тоже, как только доходили до пункта "маленький ребенок", интерес резко пропадал. Хотя после 3-х месяцев хождений по собеседованиям работу все-таки предложили, но там я не афишировала возраст ребенка, а работодатели не спрашивали. Так что не отчаивайтесь - главное сами не зацикливайтесь на своем "пункте", ведите себя уверенно, и у вас все получится! ЗЫ: к сожалению, точка зрения многих руководителей-мужчин: женщина с ребенком это не работник, и если уж родила одного, то тут же побежит рожать второго. И переубедить такого "начальника" почти невозможно.

Точно, у меня такая же история. Хорошее образование, трудовая книжка с записями о благодарностях и грамотах, стаж банковской деятельности, а как только разговор заходит о детях, лица у боссов сразу вытягиваются :((( К тому же, в небольших городах до сих пор процветает практика трудоустройства "по блату".

ТТТ, после 2-х лет сидения с ребнком устроилась элементарно: шла на собеседование в одно место, было в запасе полчаса, иду, смотрю - еще одна вывеска профильного заведения. Дай, думаю, зайду. Прямо из холла по внутреннему телефону связалась с начальником нужного отдела, спрашиваю, нужны ли им такие специалисты. Нужны, говорит, как раз на временный проект нет людей. Сначала я по договору несколько месяцев, а потом для меня ставку нашли. А вот анкетные данные и сколько у меня детей и почему я не работала два года - уже потом, когда было принято решение о выходе на должность. Да особо и не интересовались - так формальности для кадров.

Не знаю, существуют ли сейчас трудовые книжки, но если нет значтит надо работодателю НАВРАТЬ( у него свои цели, а у Вас - свои, и нечего этого стесняться)что работали из дома в NNN фирме неполный день, попросить знакомых подтвердить это (если будут звонить) Если спрашивают про детей - сказать что есть няня и ДВЕ бабушки на случай болезни няни и сказать что работа вам важнее семьи, короче говорите то, что он хочет услышать, преследуйте СВОИ цели, не думайте про него А дальше, если возьмет - проработайте сколько можете Потом если случится вам уйти на больничный, скажите ему что обстоятельства изменились ( это бывает в жизни, и у него кстати тоже может так слкчиться), няня уехала, родители подвели если уволит из-за частых больничных, следующую работу будет найти легче (не будет большего перерыва)

:-))) Как в анекдоте про хомяка и крысу - все то же самое, просто пиар лучше... :-)))

Ржу - не могу...Трудовые книжки существуют,конечно.А врать не советую,может поможет,а может и навредит...

Я сама очень переживаю как после уже 4 лет дома ( 2 малыша) я выйду на работу, но мой муж четко мне обясняет что работу ты найдешь и если в компании адекватное начальство то наоборот дети будут расцениватться как плюс: типа адекватная и стабильная работница. А если говорит по другому то беги от этих работяг прочь.Он сам начальник в Банке и достаточно часто решает вопросы о принятии на работу, и его совсем не пугает долгое прерывание в работе, главное адекватность и стремление к работе, ну и сообразительность а многому учат на месте, у всех своя специфика работы и всему не научишься, главное надо знать хорошо азы своей специальности.

Молодец ваш муж. Бестактные вопросы про детей на собеседованих задают как ни странно исключительно ЖЕНЩИНЫ!

Кстати мне кажется, что ваш муж прав. Мне как раз встречались вот такие адекватные работодатели. Как-то они не были зациклены на наличии детей. Их волновали только знания, умения, опыт, ну и присутствие на рабочем месте, которое все же необходимо обеспечить. Т.е. няней обзавестись необходимо, даже если первые 1-2 года вся ваша зарплата будет уходить на нее. Иначе вообще никогда не выйдете на работу.

Мне не помешало - я вышла на новую работу при наличии семимесячного ребенка. Все зависит от того, какая у Вас профессия, нет ли конкуренции. Если есть, и большая при равных условиях Вам поставят минус за маленького ребенка - мало кто согласится на больничные по уходу за малышом.

.....Товарищи, я даже представить себе не могла что мамка, отсидевшая честный год с малышом... А вот я -могла представить такое,потому и не ушла со старой работы,отсидела 3 года,вышла на старую работу,поработаю до осени и буду искать другую.

Вы просто не нашли подходящего Вам работодателя. На самом деле, многие работодатели считают совсем наоборот - что родившая уже женщина как раз таки и не побежит рожать второго в ближайшее время. То есть работодатель получает работника "далеко и надолго". Вот у нас например оооочень неохотно берут на работу женщин в возрасте от 25 до 35, не рожавших, не замужних. Только в крайнем случае, когда родившие и замужние не приходят, а человек нужен. Потому что директор считает, что ВСЕМ нерожавшим в определенном возрасте обязательно в ближайшее время этого захочется:) Так что действительно не зацикливайтесь, а просто ищите. Кстати, мнение моего руководителя кажется мне гораздо более здравым и умным, чем мнение тех, кто ожидает, что мама будет все время сидеть на больничном. Недалекий взгляд по-моему...

Взгляд-то, может, и недалекий, а опыт показывает, что со всеми молодыми мамами в моей фирме так и было - постоянные звонки из дома/сада, что ребенок заболел, и понеслась:(

Проблем конкретно из-за этого не было. Профессионально я была "в теме" (ессно была проверка на профпригодность), я честно сразуу предупредила о наличии маленького ребенка, а также няни и бабушек (что не буду часто на больничном) и все:)

И я так же. Еще и как козырь это преподнесла - и ребенок уже есть, и с няней а не в саду, и второго не собираюсь. Все оценили :-))))

Стучаться во все двери, не огорчаться отказами. На сколько собеседований Вы сходили? На 10? 20? Или 100, чтобы делать такие обобщения?

Спасибо, но во ВСЕ двери мне не нужно :-)

Простите, но "что-то мне подсказывает", что Вы еще долго без работы будете сидеть :-)

дважды была в дикрете, дважды выходила на прежнюю работу.. Брали, да еще повышали.. правда, я не ждала пассивно, старалась показать свою квалификацию и желание работать, это всегда замечали.

Меня не взяли на работу, сказав просто:"У Вас слишком маленький ребенок (1,5г)".

Я балдею. За такие слова в США можно попасть в суд. (с транслита)

В США -да, но не в России. Читайте мой пост ниже. 2 года назад я искала работу в России, отсидев без работы в Америке примерно 3 года и имея ребенка 4-х лет.

Я выходила на прежнюю работу. Возможно, вас следует акцентировать внимание на том, что у вас есть, кому сидеть с ребенком, если он болен, что вы не будете брать больничные, что можете задержаться после работы, в случае необходимости.

стоит рельно оценить свои шансы. откуда такая уверенность про "фору дам"? как раз после годового перерыва еще рвут на части, а вот через 5 лет (мой вариантик похоже) все связи и наработки растеряны. по поводу возраста ребенка - это не помеха.

Честно говоря, я не могу себе преставить, чтобы вопросы личного характера задавались на собеседовании. Работодатель не имеет права задавать такие вопросы. И я бы не хотела работать на компанию, отсылающую своих потенциальных сотрудников на медкомиссию. Мне лично плевать на работодателя, хотя я сама и менеджер и знаю подноготную компаний. В конце концов, Вы всегда можете наврать. Если у компании позднее будут претензии, скажите, что Вы не ожидали, что Вас будут принуждать вступить в сообщество старых дев. Если так, то пусть дадут письменное подтверждение, что было с чем идти в суд. (с транслита)

Ответ на вопрос почему у вас пробел в работе: финансовое состояние позволяло мне не работать, сейчас ситуация изменилась. Есть ли у вас дети: это личная информация, она не имеет отношения к моим профессиональным качествам (ну если только вы не нянечкой в детсаду устраиваетесь, тогда может имеет). Если все так научатся отвечать, может наконец прекратится дискриминация.

Браво! :-)

А я бы очень не советовала так говорить. Поверьте мне для кадровика это гораздо хуже, чем год декрета. Я уже это аргументировала на форуме в развернутом виде. Но если вкратце. Все равно год потеря квалификации, но в случае декрета - это оправданно. А в случае Вашего варианта - работник выглядит бездельником, которому только дай возможность, будет отдыхать, а не работать. Работодатели любят трудоголиков, влюбленных в свое дело. Плюс ко всему это выглядит издевательством - "Хочу работаю, хочу не работаю, а вы тут пашете все". Не возьмут такого человека на работу. Все это проверено на личном опыте. :)

Если бы все было так как вы пишете, то не было бы столько женщин с малышами, не могущими найти себе работу после декрета. На моем опыте проверено обратное. У меня были перерывы в стаже в год и два года. На вопросы отвечала приблизительно так как написала выше. Для кадровика не должно иметь значение, ухаживала ли я за больным дедушкой, родила ребенка, или уехала с мужем на год в кругосветное путешествие. Важно сумею ли я справиться со своими обязанностями.

Не так уж много женщин, не могущих найти работу после декрета. Все мои знакомые нашли моментально. Может дело не в декрете а в женщине? Когда не к чему придраться, а хочется, придерутся к чему угодно, в том числе и к наличию детей, и к отсутствию детей. Я сама кадровик и совершенно точно не взяла бы человека, который год грел пузо "имея возможность не работать". И для кадровика это имеет огромное значение. Его работа в том и заключается, чтобы отсекать нерадивых работников. Это же очевидно, что если человек мог себе позволить не работать, отдыхать, ездить в круизы, то при первой же неудаче, усталости, и трудном положении он сбежит с работы. Как он докажет, что готов пахать как вол на благо фирмы? Да никак.

Соглашусь! О том, что есть дети и сколько им лет выяснится как только подашь документы. Даже сразу,как только паспорт посмотрят. Логика принимающей стороны действительно железная-- если у нее (у кандидата)была возможность год-два не работать,то есть БОЛЬШАЯ вероятность,что снова при такой возможности будет не работать.

Tess написал(а): Есть ли у вас дети: это личная информация, она не имеет отношения к моим профессиональным качествам (ну если только вы не нянечкой в детсаду устраиваетесь, тогда может имеет). Все личная информация,однако на собеседованиях спрашивают подчас не только есть ли у Вас дети (это совершенно нормальный вопрос),но и кто ваши родители:-о, в какой квартире живете (своей или снимаемой) и т.п. Можно конечно не отвечать и вставать и уходить,но тогда шанс найти работу только по блату:-)

Ни в коем случае! Зачем нужен такой работник, который работает только "из-за финансолвой ситуации" и сбежит с рабюоты как только эта ситуация позволит? Обычно берут людей карьерно устремленных, а не бездельников в финансовом кризисе.

Не умеете себя подать. Я помнится попала на работу своей мечты именно рассказывая как я с пользой провела "сидение дома": училась, повышала уровень, блаблабла. На каждый вопрос - быстрый и очень правильный ответ. В общем скорее всего это кажется что из-за декрета не берут, скорее всего в чем-то отстали, и немного неправильно на интервью себя ведете. Получится, попробуйте проанализировать ошибки, пусть муж с вами проведет "интервью", может он заметит что не так.

Вот уж точно блаблабла... С пользой провела время... с маленьким ребенком. Сколько помню, все мамашки с детьми до года трубят о том, что им даже приготовить нормальную еду нет времени и убраться, а что уж там до образования. Я работаю только с года, и то работаю исключительно дома, выезжая 3раза в месяц, благо работа позволяет и работа мужа не привязана ко времени

я и еду успевала приготовить, и учиться успевала. А болтающие "мамашки" просто не имели такого большого желания учиться. Я тоже работала с года. Ходила на работу к 9 и возвращалась в 7. Нянечку хорошую подобрала, и еще моя старенькая бабушка помогала.

Фигня все. Не могут - значит особо не хотят. Я и не уходила со старшим с работы. Просто было надо.

В России с маленьким ребенком работу найти практически невозможно, если нет блата. По телефону спрашивают, есть ли маленькие дети. Если ответ да, то - извините, вы нам не подходите. Если дойдет дело до собеседования, все обязательно спросят, кто будет сидеть с ребенком, ходит ли он в садик, как часто он болеет, не собираетесь ли заводить еще детей. Так это все омерзительно и унизительно слушать! А что делать? Я уже готова была встать и уйти после вопроса "как часто болеет ребенок", но сдержалась потому, что знала, что иначе мне работу не найти.

Да ерунду Вы говорите. Все работают, ни у кого не было таких трудностей. Если кто-то не может устроиться на работу, то это другие проблемы.

Согласна.

Конечно, все работу находят рано или поздно. Суть в том, что после декрета нормально устраиваются только по-знакомству. Иначе приходится работать за низкую зарплату (2-4 т. руб). Делаю такие выводы исключительно основываюсь на опыте своем и своих подруг и знакомых.

я за такие деньги не пойду даже в носу ковырять.:) наверно все-таки именно потому вам сложно было, потому что вы не в Москве.

А в ухе?

Даже в попе!

Короче-цену себе знаете

Но я же устроилась. Правда это было 9 лет назад и в москве. И образование было достаточно хорошее чтобы на детей особо внимание не обращали.

Москва - не Россия. В нашем городе плохой рынок труда.

""И образование было достаточно хорошее чтобы на детей особо внимание не обращали."" МГУ или МГИМО?

мгу. Кстати мгимошники - потрясающие менеджеры. У них кажется мозги в этом мгимо перекраивают.

Странно у вас получается. Что-то наооброт я слышала всегда, что хорошего работника с руками и ногами отрывают, а счас вообще недостаток в раб.силе. Был сложный период для трудоустройства в 98-99 годах, но давно прошел. А у вас какой образование было и опыт? И на какую должность вы претендовали? Что-то странное.. и с языком вас даже не брали. У вас же был какой-то английский? Или никакого не было?

Вообще найти работу после декрета, конечно реально. Рабочие места есть. Тяжелей найти работу равноценную додекретной или лучшую. Далеко не все женщины могут резко снизить свои запросы и начинать "с нуля".

Человеку продившему в англоязычной стране 3 года ( соотвественно типа знающему язык), с опытом, с образованием? Такие люди всегда ценились и будут цениться.

Да взяли в конце-концов:). Просто очень противно было отвечать на вопросы типа: "с кем будет сидеть ребенок", "как часто бы собираетесь брать больничный" и т.п. Пойди я куда-нибудь по блату, таких вопросов бы не задавали.

А почему противно-то? Это ваша собственная оценка. По-моему, это нормальные вопросы, и ответить на них можно спокойно.

Да вы просто с менталитетом таким. Когда еще был один ребенок и я переходила с одной аботы на другую, просто потому что надоело. То первое что я говорила, когда взгляд принимающего падал на то, что у меня есть ребенок было то, что у ребенка есть садик, бабушка и папа со свободным графиком. И что больничные с ребенком я сидеть не буду. И к этому вопросу мы больше не возвращались. То есть работодатели понимали, что я буду работать и сидеть на больничном не собираюсь месяцами и неделями. Никакой УЩЕРБНОСТИ своей я не чувствовала по этому поводу. Люди просто понимали, что я их понимаю и что буду работать. К слову сказать я вообще за время работы не была на больничном с ребенком, потому что если тебе платять ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНУЮ зарплату, то очень прилично и требуеют. Думаю конечно меня никто бы не уволил за пару дней, но тем не менее так как у меня была возможность попросить других людей, то именно это я и делала. Единственное сидела пару дней дома когда болела сама или брала отпуск.

Это не только в Росси, на Украине та же ситуация, если женщина устраивается на официальную работу, но у нас очень много сейчас всяческих производств, где этим мало интересуются, но я вот, например, очень страдаю от мамочек с маленькими детками, у меня огромный цех и в сезон, когда вечно запарка, малыши имеют привычку болеть и бывает останавливается все производство из-за одного человека, а бывает я выступаю в роли нянечки, если сад закрыт на карантин, ребенка оставить негде...его на работу, а что бы малыш не мешал мамочке... отправляют комне в кабинет...вспоминаю молодость

? У нас пол отдела с маленькими детьми, включая начальницу :-) Многих из них взяли не так давно. Когда я устраивалась на эту работу, ребёнку был год .Единственно, что спросили: кто сидит с ребёнком, но я это унижением не сочла :-)

Ну и бред вы несете! Когда ребенку исполнился год, я решила выйти на работу. Разместила резюме, в котором честно написала про ребенка. За первую неделю мне позвонили раз 15, на 3 собеседования я сходила. Взяли во все 3 места!!! 3-е меня устроило и я решила больше не искать, а идти туда. Зарплата поначалу была конечно не супер-пупер, но меня устроила. Так мне потом еще месяца 2-3 звонили и писали на мыло о вакансиях! Не так много конечно, но еще штук 10-12 было. Уж не знаю, чем объяснить, что многие не могут устроиться на работу, но я когда устраивалась, у меня честно и мыслей даже не возникало, что я могу не найти работу в течение месяца. Допускаю, что может быть это от профессии зависит.

"Допускаю, что может быть это от профессии зависит." Еще и от города.

Интересно, а меня чтоли после 3 лет не работы тоже никуда не возмут? Да еще и детей двое и один маленький. А я то собралась устраиватся, типа даже на приличный деньги и собралась выбирать сама работу, а не она меня, так как сейчас просто недостаток работников на мой взгляд. Правда у меня есть большой опыт, профильное образование и очень хороший англиский. И тоже мне ничего не светит?

Да не надо себя так настраивать сразу!

У меня тоже отличное образование, отличный английский и большой опыт:-) Удачи Вам и мне ;-)

Ну давайте держаться вместе.

Автор!Всё не так и страшно.Найти работу можно.Дети(особенно мелкие) - это тормоз,увы,но не катастрофа.У меня детей много,опыт есть.Я устраивалась на работу,имея маленького ребёнка,неоднократно.Был случай,устроилась на работу на 9-м месяце беременности.Если мне отказывали в трудоустройстве из-за детей,разворачивалась и уходила.РАБОТАДАТЕЛЬ ТЕРЯЛ МЕНЯ (ОТВЕТСТВЕННОГО И ПЕРСПЕКТИВНОГО РАБОТНИКА),А Я НЕ ТЕРЯЛА НИЧЕГО. Работу вы найдёте.Главное - верить в свои силы.Удачи!

Спасибо!:-)

А я не только сразу устроилась, а еще и без опыта работы :) Родила на последнем курсе Института, потом год сидела дома, а потом стразу в престижный Универ на работу взяли(я переводчик) :)

Присоединюсь к пессимистам. По моему опыту найти новую хорошую работу после декрета молодой женщине (соответственно не богатой опытом) очень и очень сложно. Часто приходится использовать знакомства, или идти на менее престижную должность и начинать практически с нуля. К тому же новый рабочий график приходится подлаживать под семейные обстоятельства, т.е. не каждая работа подойдет. Попробуйте уменьшить запросы до критического для вас уровня. Все-таки вы не всегда будете молодой мамой. Ребенок растет, опыт копится. Во многих областях женщины способны сделать великолепную карьеру уже в возрасте за сорок (экономика, бухучет).

обнадежили меня с бухучётом :-)

:))))

Сыну был год, я ради интереса кинула резюме на несколько крупных сайтов и через день начались звонки. В итоге устроилась на работу в крупную компанию с окладом в 2,5 раза больше прежнего, потом ещё подрос :). И у меня ещё ВО незаконченное к тому моменту было, диплом писала. Но на собеседовании сразу сказла, что возьму только день на защиту, на учебный отпуск претендовать не буду. Я в IT, подруга устроилась, когда её малышу было полгода, она в HR. Так что дерзайте, нет поводов для пессимизма :).

Я забеременела буквально сразу после увольнения, первые месяцы вообще лежала, а потом с пузом искать работу уже шансов не было, пошла в университет на полугодовые курсы, как раз буквально до самих родов :-) Потом до года и двух месяцев с малой сидела. В итоге когда начала искать работу, то перерыв в резюме был немаленький. :-( Тоже волновалась, восстанавливала прежние навыки (вечерами занималась), в итоге нашла работу лучше, чем раньше была. :-) Верьте в себя!!! Заранее хорошо продумайте все ответы на "скользкие" вопросы работодателя, опасающегося молодой мамы. - Маленький ребенок? Зато вы можете быть уверены, что я завтра-послезавтра в декрет не уйду, как остальные, пока не рожавшие. :-) - Командировки? Так с нами живет бабушка, она с ребенком посидит (наполовину вранье, бабушка тогда сидела, но через пару месяцев собиралась уезжать). - Болезни? Мы с мужем больничный на ребенка по очереди берем (чистая правда, то я с малой сижу, то он, у кого на работе ситуация полегче). - Не буду сидеть допоздна сверхурочные часы? Зато я не курю, кофе не пью, и сэкономлю вам полдня рабочего времени на перекуры и чаепития. К тому же умею организовывать свое время и все успевать вовремя, без дополнительных отсидок. И т.д. и т.п. Можно быть довольно убедительной, если постараться. Главное - заранее продумать все ваши "слабые места" в интервью.

записала рекомендации

мне кажется, в случае декрета, если нет "блата" есть несколько выходов - устроиться на старую работу буквально на пол года, а потом валить с нее. При этом, никому не говорить, что сидели в декрете. В резюме детей можно вообще не упоминать, сказать, только если спросят. Так сделала моя подруга. Второй вариант - устроиться хоть куда-нибудь, тоже ненадолго, на по годика. А потом искать другую работу. Все будут смотреть на последние пол года, а на декрет и не обратят внимания. Так сделала жена брата. А вообще, нормальные работодатели не будут на этом заострять внимание, если Вы им подойдете как профессионал.

А кто будет с ребенком, пока вы будете на работе? Обеспечили ли вы себе возможность задерживаться на работе, ездить в командировки, если это надо, не брать больничные, если ребенок заболел? Как правило, внятное прояснение работодателю этих моментов в большинстве случаев помоггает. Если же этого всего нет - увы, придется идти на должность с мизерной зарплатой.

Cмотря, что понимать под мизерной зарплатой. Я получаю штуку, работаю с 9 до 17.30. От звонка до звонка. Зато я могу распоряжаться своим временем, всегда знаю где и когда я буду. За дополнительное время работы получаю надбавку - overtime. Я довольна, остальное зарабатывает муж. Все, что выше штуки идут уже достаточно профессиональные специалисты, которых берут не зависимо от наличия детей. Разве женщине мало зарабатывать штуку? Я считаю нормально, если хочешь еще как-то и семьей заниматься.