После декрета карьере швах?

Я настолько расстроена сейчас, что... В общем, заранее извините за возможный сумбур. Если что непонятно, спрашивайте. Ситуация такая. Сразу после ВУЗа я четыре с лишним года отработала на одной работе. Меня всегда хвалили, называли лучшим сотрудником в своей области, но через четыре года я поняла, что достигла потолка - дальше расти некуда. Я научилась всему, чему можно в своей работе, а идти на повышение в тот момент было особо некуда - у нас специфика такая, что рост по вертикали очень ограничен. И я решила, что это - лучший момент для того, чтобы родить наконец ребенка. Родила. У дочки были проблемы со здоровьем, поэтому рано выйти на работу я не могла. Отсидела с ней без 1 месяца три года и вышла на работу на два дня в неделю, пока не устрою малышку в садик. Меня уверяли на работе, что очень ждут и не чают, когда выйду. С коллективом отношения всегда были прекрасные. Но за три года и особенно в последние полгода на работе у нас произошли серьезные кадровые перестановки "наверху" (но начальниками стали не пришедшие со стороны, а мои же коллеги, с которыми не один год вместе проработали), обновился состав нашего отдела. Набрали много-много молодых стажеров и сотрудников на ту же должность, что и моя. И в итоге получилось так, что люди с гораздо меньшим опытом, чем я, и объективно менее талантливые (само начальство это признает) продвинулись гораздо выше и по зарплате и по полномочиям. А мне ничегошеньки нового не предлагают, кроме как выйти на полную неделю на прежнюю должность и с прежней зарплатой, которая аж на целых 3 тысячи больше, чем у стажера. А я человек в меру амбициозный и адекватно себя оцениваю - я способна гораздо на большее, и уж точно заслуживаю большей зарплаты. Завтра будет решающий разговор с начальством - я больше ждать не намерена. Но мне нужно понять - у меня взыграло чувство собственной важности или меня реально "затирают" на работе? И еще один момент - самым большим моим начальником стал человек, который пять лет назад меня долго и упорно добивался, но я ему отказала. Мы остались в дружеских отношениях, он всегда уверял меня, что поддержит если что и тыпы, но реально он человек - не очень порядочный, подсидел прежнего начальника (это все знают) и много чего еще там... Вот, выговорилась. Надеюсь на ваши мнения.

Не думаю, что Вас затирают :-) За три года сидения действительно многое забываешь, начинаешь тормозить... Мой совет - поработайте, пока терпения хватит, чтобы в форму войти, а потом новую более выскооплачиваемую работу подыскивать начинайте.

В том-то и дело, что я "вошла в форму" мгновенно. Мне сразу сказали - о, типа сразу видно - профи вернулся на работу. Никаких нареканий с этой стороны ко мне нет, наоборот - хвалят по-прежнему и ставят в пример остальным. Только меня это не радует совсем. :(

Простите, не верю. Относитесь к себе более критично, тогда и жить легче будет.

Не верите чему? Того, что мне сказал сам начальник и другие сотрудники в первый же день, как я вышла на работу? И потом другая начальница то же самое сказала. Ну, извините, это я ничем доказать не смогу, но это действительно было так. Не верить - Ваше право.

Да, я как-то не привыкла вот так сразу доверять всем на слово, и начальству в том числе. Мало ли, что кто говорит. И как они в ПЕРВЫЙ же день определили сие?

У меня работа такая, что результат виден сразу - в первый же день.

И что за работа такая? Прямо любопытно стало :-)

Сорри, не хочу афишировать. Но есть такая, поверьте. Приличная работа. :D

Ну, полгодика вам точно надо поработать "на репутацию", снова войти в ритм, почувствовать работу. А потом или самой наверх протискиваться, или параллельным переносом направиться в какую-нибудь другую компанию.

Я там выше пояснила - я работаю уже с сентября, пусть и неполную неделю. И вошла в ритм сразу, без проблем. Неужели дело только в этом?

Степень своей готовности знаете вы, да, может быть, ваш непосредственный начальник. Для прочих ваша ценность не сильно больше, чем у стажера. Ну, представьте, что вы сейчас пойдете устраиваться в другую компанию, вам что, больше предложат? Думаю, в отношении к вам нет ничего личного. Вообще, традиционная ошибка - начинать относиться к компании как к своей семье. И требовать личных отношений там, где нужно применять модель продавец-клиент.

Ну, так мнение начлаьника и должно быть определяющим, а что там думают остальные - неважно. Вот и получается, что начальство с одной стороны хвалит и восторгается, то есть признает мои качества хорошего сотрудника, а с другой стороны - никаких поощрений и продвижений от этого же начальства я не вижу, а вижу как оно продвигает других - гораздо менее опытных. Вот я и хочу понять, в чем причина такой двойственности?

ИМХО вы слишком многого хотите так быстро. Поработайте сначала полный день, а потом уже претендуйте. Начальников тоже можно понять - наличие в компании "любимчиков" не способствует нормальной рабочей обстановке в коллективе.

Я работаю полный день, но неполную неделю. Каких любимчиков? Мне начальство само же в любви и признается, само же и затирает - я вот и не пойму, в чем логика?

Вам так хорошо известно, что другим сотрам оно в любви не признается? Раз так хвалят, так что Вам мешает в тему вставить просьбу о повышении зарплаты?

Вы вообще читали мои первые посты? Я ведь и написала, что завтра собираюсь говорить с начальством о повышении зарплаты. Но прежде хочу разобраться в причинах того, почему начальство само не догадывается, что пора бы давно это сделать.

Начальству всегда выгодно платить меньше, а не больше. А Вы уж сами выбирайте, что Вам дороже - деньги или доброе отношение.

Мне дороже справедливое отношение. А медом чтоб начальство обмазывало, но при этом в деньгах ущемляло - нафиг нафиг.

У меня тоже маленький ребенок. В сентябре пошел в ясли. так вот, больше половины из этого времени он проболел. Поэтому лично для меня, например, дороже именно доброе отношение, чтоб за больничные не гнобили, или если отпроситься куда-то нужно. А кто много платит, тот много и требует. После 1 же больничного на порог и укажут.

Больничные у меня бабушки готовы брать.

А что Вас не устраивает? Вам еще дали возможность на неполную неделю выйти вместо того, чтобы жесткие условия поставить, как это бывает у многих.

Я в основном посте написала, что меня не устраивает. А то, что мне дали такую возможность работаь неполную неделю - как раз и объяснили тем, что ценят меня как сотрудника и согласны на любые варианты, лишь бы я поскорее вышла, потому что вменяемых сотрудников мало (опять-таки это слова начальника). А сейчас зовут выходить на полную неделю, но никаких стимулов для этого не предлагают - это-то мне и не нравится.

Тогда почему же Вы зарплату новых сотрудников сравниваете со своей? Они-то ведь полную неделю работают? Ваша проблема-то, ИМХО, как раз в том, что Вы сами определиться не можете, чего хотите... А в заглавном Вашем посте я только одну весомую причину увидела - иметь в начальниках человека, которому Вы отказали... Боитесь его мести? Так прямо и говорите, но при чем тут другие сотрудники?

объем работы иногда зависит не от того, сколько человек раз в неделю работает. можно и за полдня сделать столько, сколько другой со своими перывами на инет, перекуры и чаек и за полный день не сделает...

Такой тип распределения нагрузки сдельной работой называется.

я не знаю, как это называется. я знаю, что человек может получать з/п за неполную неделю, фактически выполняя столько же работы, как и рядом сидящий коллега, работающий полный день и жующий сопли.

Почему Вы думаете, что коллеги автора жуют сопли?

Вы писали: "Они-то ведь полную неделю работают". У меня было не одно место работы, и всегда в отделе находился хоть один человек, жующий сопли. поэтому предположила, что в отделе у автора тоже есть такая личность....

Если такая личность зарабатывает больше тебя, это еще могло бы вызвать раздражение, а вот что раздражает автора, она и сама, по-моему, не решила... Ну глупо, в самом деле, верить каждому слову начальства.

ИМХО, автор четко написала, что раздражает: "И в итоге получилось так, что люди с гораздо меньшим опытом, чем я, и объективно менее талантливые (само начальство это признает) продвинулись гораздо выше и по зарплате и по полномочиям. А мне ничегошеньки нового не предлагают, кроме как выйти на полную неделю на прежнюю должность и с прежней зарплатой, которая аж на целых 3 тысячи больше, чем у стажера."

Зависть?

почему Вы так решили? нормальное желание человека иметь доход в соответствие со своим профессиональным уровнем

Желание нормальное, но опять-таки непонятно, для чего при этом людей обгаживать надо? "И в итоге получилось так, что люди с гораздо меньшим опытом, чем я, и объективно менее талантливые (само начальство это признает) продвинулись гораздо выше и по зарплате и по полномочиям." Ну и что, что опыт меньше? Исходя из Вашей же логики, кому и-то и жизни не хватит, чтоб въехать в работу, а кто-то и через месяц лучше любого спеца все делает? Вся "объективность" построена на словах начальства? А где гарантия, что оно и тем людям не говорит то же самое про автора? И почему человека, который 3 года не работал, сразу должны поставить выше тех, кто пахал все это время? "А мне ничегошеньки нового не предлагают, кроме как выйти на полную неделю на прежнюю должность и с прежней зарплатой, которая аж на целых 3 тысячи больше, чем у стажера." Вот это я невнимательно прочитала, да. Просто странная у автора какая-то самооценка - попоросить повышения стесняется, но считает, что все кругом ее недостойны?

Уважаемая, я уже запарилась Вам объяснять, что Я НЕ СТЕСНЯЮСЬ ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЯ. И именно это я завтра и сделаю. Тему я завела для того, чтобы разобраться в мотивации начальства, которое с одной стороны всячески хвалит меня, но при этом с другой стороны повышает других, а мне кукиш с маслом остается.

Вы меня запутали уже. А что будет лучше, если новое начальство будет Вам платить вдвое больше, но при этом всячески показывая, что делает Вам одолжение, а не оценивая Вас по достоинству?

Вот как раз, если начальство будет платить мне вдвое больше, то оно, наконец-то, оценит меня по достоинству. Потому что именно столько и "стоит" специалист с моим опытом и способностями на рынке труда. Именно об этом я и собираюсь толкнуть начальству речь.

Ну и хорошо, что Вы решились хоть на что-то. Желаю удачного разговора.

Так на это я решилась сразу. Тема-то не об этом. Спасибо за пожелание.

"И почему человека, который 3 года не работал, сразу должны поставить выше тех, кто пахал все это время?" - потому что, если автор действительно квалифицированный специалист, с хорошим опытом, то опыт легче восстановить, чем получить его (это о новых). это как иностранный язык: если Вы хорошо им владеете, но предположим какое-то время не было практики, то Вы его вспомните быстрее почти что в полном объеме, чем кто-то выучит его с нуля...

Вы меня прекрасно поняли, мне даже добавить нечего. Именно, что я свою квалификацию подтвердила практически мгновенно. У меня вообще после возвращения на работу было ощущение, что я буквально на пару недель в отпуск съездила, а не три года не работала. Настолько легко и непринужденно все делалось. Я себя адекватно оцениваю и знаю свои сильные стороны как профессионала.

А почему с нуля? Мы ничего о тех людях не знаем, а в словах автора я уже усомнилась в самом начале. Или она так излагает, путано...

Ну я ж с самого начала написала, что сумбурно могу писать. Новые люди действительно начинали с нуля.

Естественно я сравниваю зарплату, которую буду получать на полной неделе. ЧТо ж Вы такая непонятливая? По поводу начальника я вообще не к тому написала. А о том, что я хочу, Вам аноним ниже доходчиво все объяснил и правильную цитату привел.

У Вас действительно какой-то сумбур полнейший. Конечно, всегда приятнее думать, что это другие такие тупые, не пАнимают :-)

Тупой я Вас не называла. Почему-то все меня прекрасно поняли, кроме Вас. И в чем сумбур Вы видите?

Такая же фигня. За 14 месяцев, что отсутствовала на работе из-за декретного произошла реструктуризация - кто был ничем, тот стал всем. А я все там же, на уровне свеженабранных детишек после института. Для себя решила годик на приведения мозгов в чувство, поучусь за счет работодателя и либо в новый декрет либо на новое место, как здоровье позволит и как захочется.

Рановато вставать в позу - вот выйдете на полную неделю, покажите, на что способны, а потом можно и с начальством на серьезный разговор идти. Женщине с маленьким ребенком, да еще которая неполную неделю работает, доверия никакого, это жестокая правда. Она Ненадежный сотрудник, сильно важную работу такой не поручат.

Еще раз объясняю, проблем с больничными у меня не будет. Что касается продвижения, то если бы я была новым человеком в компании, я бы разделяла Вашу точку зрения. Но поскольку у меня в этой компании уже есть сложившаяся репутация - причем очень хорошая, я ни одного проекта не запорола за все годы, что работаю - то почему бы работодателю и не продвинуть меня, если видно, что я как работала до декрета, так и работаю после - никакой разницы в качестве нет. Еще раз подчеркну - специфика моей работы такова, что результат ее виден буквально сразу - в тот же день, а не спустя какое-то время. Поэтому по большому счету нет никакой разницы, сколько дней в неделю я работаю.

Любой начальник мечтает, чтоб работники "жили" в офисе, а легкотрудницы и не на полную неделю не вызывают доверия, даже если это хороший проверенный товарищ, но которого не было три года. Сомнения остаются.

Так я и не против работать с полной боевой выкладкой. Это тоже все прекрасно знают. Толку-то... ладно - в среду поговорю с начальством - посмотрим, чем кончится.

наверняка же за три года конкуренция обострилась, поди на пятки наступают опытные молодые, это ж справедливо и закон жизни... )) и потом, если у вас не все гладко с ребенкиным здоровьем, и работаете вы два дня в неделю.. простите, как на вас можно рассчитывать серьезно в таком случае? я правда не знаю, какая ваша профессия и насколько востребована, но по-моему надо вам быть попроще... и четко оценивать свои перспективы в таком положении. из тех кого я знаю, кто родил, дальше добились большего успеха те, кто оставил своих детей бабкам и дедкам ) а те у кого нет такой возможности просто себе работали так как работали

Я же написала, что проблемы БЫЛИ со здоровьем, к счастью - это в прошлом. А выйти на полную неделю я могу хоть завтра - о том и речь, что выходить-то мне невыгодно на таких условиях, которые предлагают. Профессия моя более чем востребована.

Я тоже вышла на работу на свою старую зарплату, которая на момент выхода не достигала даже з\п КАНДИДАТОВ на мою должность. Обидно было - жуть :(. Хотя вышла сразу на полный рабочий день, полную неделю. До сих пор вопрос до конца не решен - пошел второй год, как я вышла :(, хотя по зарплате догнала "основной состав" (правда, я выполняю немного другие обязанности, которые оплачиваются гораздо выше, только народ на этой должности что-то у нас не держится).

Вы же сами написалили, что достигли потолка еще ДО декрета, если вас не собирались повышать до него, когда вы работали в полную силу, то почему должны повысить после??? Я бы осталась там на полгода, а потом искала бы другую работу (с транслита)

Я же написала, что ДО декрета "повышаться" просто некуда было. А пока я была в декрете, сильно изменилась структура отдела, в котором я работаю. Появилось много нового, появилось, куда "повышаться".

карьера - швах! очень редко, когда обратное. за это время появились другие герои, скорее всего Ваши прежние заслуги уже забыты. сама в похожей ситуации. надо было железо ковать раньше (требовать з/п, должности и т.д.), когда на амбразуры посылали в прошлом. думаю, единственно правильное решение менять работу или искать другие места в этой же компании. здесь и сейчас Вы уже отработанный материал.

Согласна где-то. Имела тоже самое. Многие считают, что сейчас, когда у тебя ребенок маленький - ты никуда не денешься. тоже с этим столкнулась. Дискриминация - вещь неприятная. Лечится прямыми неудобными вопросами начальству и поиском новой работы. У вашего работодателя сложилось ощущение, что Вы никуда не денетесь. и пока это ощущение будет - вас двигать не будут. уберите это ощущение, возможно все пойдет. А с начальником тоже можете поговорить в ключе, что вас эта работа устраивает пока она пару дней в неделю, а на полную выйдете только на выгодных вам условиях, или елси таковых не будет - пусть начальство даст вам знать. Типа - хочу честности.

А я не согласна. Надо верить в себя и в то, что лучшее впереди,а не завидовать коллегам. Но не вижу смысла в том, чтобы положить жизнь за карьеру, наплевав на близких.

вы о чем? мы все верим в будущее. обсуждается возврат на прежнее место работы и его (человека) позиция в изменившемся отделе. и жизнь, по-моему, тоже никто вроде не собирался за это класть.

Вы вообще о чем? какая зависть? я не завидую коллегам. Я уже устала объяснять, чесслово.

Устали, так и не объясняйте. Если б Вы не завидовали, то и не писали бы про коллег.

Про коллег я писала только для того, чтобы было понятно, почему я считаю, что меня "затирают". Там выше аноним правильно привел цитату - в ней суть.

да я не автор топика. я для себя уже все решила. просто написала свое ИМХО

"А с начальником тоже можете поговорить в ключе, что вас эта работа устраивает пока она пару дней в неделю, а на полную выйдете только на выгодных вам условиях, или елси таковых не будет - пусть начальство даст вам знать. Типа - хочу честности". Да, именно так я завтра и собираюсь поставить вопрос. Спасибо за понимание.

Иным и без декрета карьере швах.

Швах или не швах - зависит только от вас (если со здоровьем ребенка в порядке). Это что, единственная работа для вас в вашем городе? Ищите новую, где никто не знает, что вы были в декрете, и где нет начальника, с которым у вас каким-то боком были личные отношения.

Хвала богам, личных отношений как раз не было, хотя он очень этого хотел. Искать работу буду, если завтра ни до чего не договоримся.

Личные отношения - это ВСЕ отношения, которые выходят за рамки производственных задач. Неразделенные чувства молодого человека-вашего коллеги сюда тоже входят. Лучше всего (=проблем меньше), когда отношения с сотрудниками только деловые.

АВТОР! вы только потом напишите, чем дело кончилось. интересно очень, чесслово. у меня, например, такой разговор закончился ничем... конкретным

Хорошо. Напишу. :) А Вы поподробнее о разговоре не расскажете? мне бы пригодилось. :)

не обижайтесь, не напишу, мне эта тема крайне неприятна. главное, постарайтесь донести ваши пожелания четко и уверенно, без соплей. удачи!

Ну, какие обиды. :) Спасибо за пожелания. Постараюсь.

Я бы не поняла начальника, который бы продвинул сотрудника, работающего неполную рабочую неделю. Это было бы несправедливо по отношению к тем, кто пашет каждый Божий день.

Вы не поняли. Речь как раз идет о выходе на полную неделю, но на условиях, которые меня совершенно не устраивают.

По-моему тоже, рано автор решила брать быка за рога - нужно СНАЧАЛА выйти на полную неделю и поработать в таком режиме хотя бы пару месяцев, а потом уже искать продвижения (да можно в той же компании!). Пусть меня закидают тапками, но мама сразу после декрета для работодателя стремная вещь. Дети очень по-разному реагируют на выход мамы на работу. Например, у нас стажерка была - тоже мамочка с двумя детьми возраста как мои примерно. Я подумала - ну и что, у меня тоже двое, я-то работаю в нормальном режиме. А она 4 месяца проработала в режиме две недели работаем - неделю на больничном с детьми и ушла... Если честно, у меня такая ж... была тогда на работе, что она мне в качестве стажера устраивала - но вот в штат я её взять не посоветовала ... Ну а если в общем и целом говорить, то декрет и ребенок разумеется несколько замедляют карьерный рост, но никак не ставят на нем крест! Да, делать карьеру с детьми сложнее по одной причине - меньше времени можно выделить работе. Просто не у всех женщин сил моральных и физических хватает и на то, и на другое.

Я выше объяснила, что проблем с больничными у меня не будет. Что касается продвижения, то если бы я была новым человеком в компании, я бы разделяла Вашу точку зрения. Но поскольку у меня в этой компании уже есть сложившаяся репутация - причем очень хорошая, я ни одного проекта не запорола за все годы, что работаю - то почему бы работодателю и не продвинуть меня, если видно, что я как работала до декрета, так и работаю после - никакой разницы в качестве нет. Еще раз подчеркну - специфика моей работы такова, что результат ее виден буквально сразу - в тот же день, а не спустя какое-то время. Поэтому по большому счету нет никакой разницы, сколько дней в неделю я работаю.

Ну так, начальство еще не знает, что их не будет. Я бы в разговоре сказала, что при полном рабочьем дне считаю адекватной для себя такую-то сумму, и если они беспокоятся о больничных, то у меня этот вопрос решен с помощью бабушек и нянь.

Это будет обсуждаться как раз в среду. Планировала в субботу, но начальник не приехал.

Не вижу проблемы. Это рынок труда, есть спрос, есть предложение. Если вы считаете, что стОите больше, вперед, наидите другую работу, где вам будут платить достоино. Мне смешно если честно, три года отсидев дома, вы пытаетесь всем доказать, что вы незаменимая. Вас прекрасно три года заменяли, с чего бы это они вдруг сеичас поменяли отношение. Не обижаитесь за резкость, сама дважды выходила из декрета, хоть три года и не сидела, но оба раза я уходила на другую работу. Автор, вас уже научились заменять. И чтобы вы себе бе рисовали, вы не являетесь больше безусловнои находкои для компании. Ищите другую работу, на старои вам уже былых высот не достичь, из опыта говорю. (с транслита)

В том-то и дело, что заменять меня не научились. Потому что те проекты, которые "закрывала" я, по сути так и остались зиящими дырами. Начальство ноет, что "наконец-то ты вышла, а то работать нормально никто не может", но при этом никаких стимулов я почему-то не вижу.

Тань, ну вы взрослыи человек, подумаите сами, если проэкты три года не покрывались, может это никому и не надо? Я как-то с трудом представляю себе такои расклад. Поговорите с начальством, просто как правило у вас разные задачи, у начальства задача решать проблемы с наименьшими затратами, пока вы будете согласны работать за меньшие деньги никто и пальцом не пошевелит, зачем им это надо? Реально у вас один выход, делать красивое резуме и искать другую работу, если только е случится чудо, и начальство не решит вас по достоинству оценить. Но это будет именно чудом. Ваша задача делать так, как лучше вам. Вот и подсуетитесь, под лежачии камень вода не течет. Еще можете поговорить с начальством, объясните им, что вас ваша нынешняя компенсация не устраивает, могут ли они реально что-то для вас делать, если ответ нет, а причин може быть миллион, скажите, что надеетесь они поимут, что вы начинаете поиск другои работы, и надеетесь, что они вам дадут хорошие рекомендации. Ни в коем случае не скандальте, уходить всегда лучше по-дружески. (с транслита)

Ну, проекты там действительно важные, просто доверить их было особо некому. Я не хочу говорить о специфике своей работы - просто примите как данность - она такова, что если проект какой-то не покрывается, то сильно никто не страдает, но если он покрывается, то дела идут гораздо лучше для компании в целом. Но в целом - я забыла сразу Вам это написать - я согласна с Вами в том, что как-то научились обходиться без меня. Конечно, это - здравая мысль. И план действий у еня как раз примерно такой, как Вы сейчас написали. Скандалить не собираюсь - зачем портить хорошие отношения. Но уйду, если ничего не предложат в компенсацию - это точно.

Ну вот и правильно, есть карьера и после декрета, но часто в другои организации. Они всегда вас будут сравнивать с вами же до декрета, и это будет не всегда в вашу пользу, так как есть все-таки разница. Вы говорите три года, меня за три месяца заменили, хотя босс рвал и метал, не представлял, что без меня делать. Ничего, ззменили другие, которых я же кстати и обучила до декрета. А когда я вернулась, они даже не подвинулись:) И это три месяца, не три года! Удачи вам (с транслита)

полностью ППКС. под всеми Вашими сообщениями. это именно то, что я имела в виду про отработанный материал. страшно рук-ву бывает только в первый момент, когда Вы уходите и ломаете привычную для него структуру отдела (тем более если Вы ценнный сотрудник). потом Вас заменили на кого-то, может и не в полном объеме, но заменили же. и этот другой в принципе стправляется. сами делайте выводы. у Вас своя правда, у начальника - своя. про то, что Вы супер, могут говорить из личного уважения (радуйтесь, что говорят. мне например просто объяснили, что моя теперешняя работа в отделе почти ничтожная, а прошлое никого уже не интересует). поэтому только новая работа может расставить все по своим местам. повторюсь, в Вашем отделе уже есть новые герои!

Всему свое время. Если вы хороший работник - это будет видно. Неважно, на этой работе или на другой. Я возвращалась на работу (частная контора) тоже после почти трехлетнего перерыва (без 1 месяца). Новое начальство... сначало достаточно настороженное отношение. Поначалу мелкие дела. Но прошло полгода, стали доверять более серьезные дела. Через полтора года считаю что вообще все стало О.К. Я уже добилась значительно большего, чем было до декрета. А надеяться, что все вас прмут с распростерытми объятиями, будут делать скидки или подножки не стоит. Каждому по труду. А увидете, что затирают. Никто вас там не держит.

Я знаю точно такую же историю, только девочка меньше года сидела, работала давно, вышла, через полгода повысили молодых коллег, которые работают недавно, но постоянно, а ее нет. Случайно обедала с ее начальником, он так между делом сказал, ну она ж в декрете была, за что повышать ?

Ищите другую работу. Если вас здесь ценят, то увидев заявление - предложат и з/п по-лучше, и должность, ну а если нет, не сожалейте, ищите работу.

Я примерно так и планировала. Так все и кончилось в итоге. :) Ниже - рассказ подробный.

ЧАВО? У меня в карьере самые замечательные перемены начались после декрета. Я уже никуда не уйду на три года. А что касается вашей ситуации - ну поработайте полгода и потдвердите всою высокую квалификацию и умения. тут можно понять начальников - мама с ребенком может долго и немотивированно болеть, отказываться от командировок...да примитивно поглупеть (плиз, не принимайте на свой счет).

АВТОР! Вы обещали держать нас в курсе? как у Вас дела?

Через 20 минут буду говорить с начальником. Вот тогда и узнаю, как у меня дела. :)

Тань, но в любой другой компании вас будут рассматривать предвзято и хорошо ели предложат то же самое, да и то сомневаюсь. Няни - это здорово, но женщина, которая провела в декретном отпуске 3 года!!!!! котируется низко, если не сказать очень низко. Начинать надо в любом случае на нынешнем месте и отнестить философски к каким-то минусам. Покажут вам козью морду - вы через полгода сделаете то же самое с блеском.

Не показали. Ниже рассказываю подробно, как и обещала. :)

РАССКАЗЫВАЮ, КАК И ОБЕЩАЛА. :) Вернулась домой после разговора с начальником - в голове смятение и куча новых идей. :) Было две основные линии разговора. Первая - по моей нынешней должности. Объяснила, что мне экономически невыгодно возвращаться сейчас на полную неделю на таких условиях. Начальник тут же сказал, что в мае он поднимет вопрос перед руководством компании о подъеме мне зарплаты минимум на 50%, чтобы "ценные люди не уходили", как он выразился. В мае, а не сейчас - потому, что сейчас у компании в целом предстоят большие финансовые расходы, связанные с переездом в новый офис, и зарплаты вообще никому не повышают (это я знала и раньше (про переезд), так что на более ранние сроки и не рассчитывала). Вторая линия была та, что я только заикнулась о том, что уже много лет работаю на одной должности и просто кисну уже от тоски, а способна на гораздо большее. Собственно, я мысль эту не успела договорить, как начальник сказал, что всячески приветствует мое желание продвинуться в карьере, и тут же предложил мне пробоваться на новую должность, назначив конкретную дату пробной "работы" (сорри, что так туманно объясняю - не хотелось бы раскрывать специфику). То есть чуть больше, чем через неделю, я уже буду пробовать себя в новом качестве. Причем, если все удастся, я смогу совмещать и прежнюю работу, и новую. За новую, естественно, будут отдельно еще платить. В общем, я в шоке от такого стремительного разворота событий, но шок приятный. :) Спасибо всем, кто мне отвечал в этой теме. Мне очень помогли многое осознать по-новому ваши реплики. :) Теперь у меня какой-то грандиозный эмоциональный подъем, мандраж перед новым ответственным делом и куча творческих планов. :)

Извините, если я вас расстрою, но на происходящее можно посмотреть с другой стороны: вам дали больше работы, а з/п не подняли. Я бы не верила обещаниям о поднятии з/п "в мае" - это очень распространенная отговорка. Мой муж только недавно через это прошел - попросил повышение, ему дали половину того, что просил, сказали, что вторую половину дадут после нового года. В результате, его менеджер уволился и вопрос был закрыт, т.к. перед новым менеджером он еще себя не проявил. А тоже - обещали, пяткой себя в грудь били, что это уже решено, просто формальность такая - денег в бюджете на осенний квартал не было. В общем, будьте осторожны. (с транслита)

Не, почему же не подняли - та новая работа будет оплачиваться отдельно. Сейчас там допишу, чтобы понятно было. Насчет "в мае" - это не отговорка - я просто знала о том ,что до мая никаких доп.финансовых вливаний в сотрудников не будет, еще до Нового года, когда разговора в начальством и в помине не было. Об этом было объявлено на общем собрании сотрудников.

очень рада за вас :) такие истории очень прибавляют энтузиазма тем, кто не решается заговорить с начальством о повышении :) Спасибо за положительные эмоции и удачи вам :)

Спасибо большое. И Вам не робеть при разговоре с начальством. Удачи. :)

Хорошо все что хорошо кончается. Удачи вам!

Ну и отлично, даже не сомневалась, что у Вас всё получится, удачи!

Не знаю, какая в России на рынке труда специфика, но мне кажется, что выход один - поработать пару месяцев, чтобы прийти в форму, а потом уходить. В новой компании у вас не будет такого "багажа". И, кстати, не обязательно говорить им, что вы 3 года сидели в декрете (или это в трудовой книжке фигурирует?) (с транслита)

В трудовой вроде не фигурирует такая запись. Но все складывается в итоге очень радостно - вон я выше рассказала. :)