Я посредственно справляюсь со своей работой.

Дано: Работаю в крупной западной компании. Политика компании - принимать в компанию только сотрудников="звезд". "Звезд" действительно много. Я - посредственность, в чем-то даже не дотягиваю до среднестатистической нормы (безинициативна, труслива, тугодум и очень медлительна). Плюс работаю в области, которая более чем чужда мне. С августа 2006 мне существенно подняли зарплату и расширили круг и качество обязанностей (от ассистентских к более-менее менеджерским), с Нового года еще расширили обязанности и собираются поднять на одну ступень вверх. Причина этих повышений: Нет времени искать и учить другого человека, очень хорошие отношения с моим боссом, со мной приятно работать с человеческой точки зрения. Но я чувствую, что не тяну. Не как личность (это умение налаживать связи, влиять, добиваться своего), не как работник. Вообщем, по-хорошему надо уходить. Второе высшее я получу через год в единственной области, где у меня что-то получается - переводчик. Но начать придется совсем с нуля, и я чувстую, что я своими метаниями реально подставлю семью. У меня двое детей, на которых в силу их особенностей уходит очень много денег, то есть мой денежный вклад весьма существенен. Я борюсь, чтобы вытянуть из себя все на работе, но окружающие настолько превосходят меня, что когда мне нужно пробить какое-то решение, - со мной обращаются просто как с жалкой шавкой :-( Вообщем, я в растерянности.

вы весьма критичны к себе, самоедство какое-то прямо. может, вы недооцениваете себя? chertopoloh написал(а): Причина этих повышений: Нет времени искать и учить другого человека, очень хорошие отношения с моим боссом, со мной приятно работать с человеческой точки зрения. -хороший человек -не профессия, если бы вы не устраивали босса, я думаю, и время, и кандидатура на ваше место нашлись бы быстро...

Согласна, в крупных западных компаниях не приняты обычно сантименты такого плана. Видимо босс видит в Вас потенциал, который Вы сами, в силу своей низкой самооценки, упорно игнорируете. (с транслита)

поговорите с боссом о своих сомнениях.

:) Мне поговорить с боссом автора? Это мысль... (с транслита)

:)

Говорила. Она отмахивается. У нее нет времени особо ковыряться в моих сомнениях и нет времени думать о моей замене. У нее большая загрузка.

Понимаете, у меня абсолютно необыкновенный босс. У нее мало менеджерского и много человеческого, для своих сотрудников она - мать - наседка, ей всегда всех жалко. Поэтому я боюсь, она необъективна, к тому же у нее столько работы, что ей некогда следить за мной и делать выводы. А отношения у нас - почти дружба.

В компании, "куда приглашают одних звезд" настоящую посредственность терпеть не станут, какие бы хорошие личные отношения не были. Если уж компания действительно крутая, и проводит столь агрессивно перфекционистскую кадровую политику, скорее следует ждать, что не справляющихся будут выкидывать без лишних сентиментов, а не давать повышения. Так что если ваша контора действительно крутая, а не "на понтах" ваш карьерный рост - достаточно объективный показатель того, чего вы стоите. А личные отношения тут, скорее всего ни при чем (тем более, кстати, если компания западная, там фаворитизм как правило категорически не приветствуется). С дургой стороны, такая политика накладывает определенный отпечаток на поведение сотрудников - если у компании жесткие стандарты, то они, естественно, будут из кожи вон лезть, демонстирируя свою "звездность" и крутость. А способов подобной демонстрации много, и среди них есть и такой, как агрессивное, слишком критичное отношение к сотрудникам, которые допускают ошибки или промахи, объяснение их успехов фаворитизмом со стороны начальства(особенно для женщин), то есть банальное самоутвердение за чужой счет. Не потому ли к вам "относятся как к шавке?" Сдается мне, что или ваша компания не такая уж строгая в вопросах подбора персонала, или, скорее всего, ваши коллеги не такие уж мегакрутые и суперзвезные, как хотят казаться (и кажутся вам). Скорее всего, вас просто принижают (причем, скорее всего, кто-то конкретный), а вы, в силу своей скромности/деликатности/воспитания/наивности и т.д. ведетесь на это и тушуетесь. Не надо этого делать. Я сам работаю не в шарашке (РАО "ЕЭС России") и когда туда пришел, тоже сначала вдоль стеночки ходил, потупив глазки. Пока не понял простую вещь - поверьте, НЕ БОГИ ГОРШКИ ОБЖИГАЮТ. Надутых воздухом пустышек везде полно. И, по моему опыту, особенно много таковых в "престижных компаниях", особенно, кстати, в западных, хотя на западе (особенно в США) понты - это стиль жизни. Видать, в наших российских условиях их иммунитет часто отказывает. Так что не тушуйтесь понапрасну. Вместо этого приглядитесь получше очень может быть, что заметите, как вас кто-то незаметно, но целенаправленно "давит". И если так - дайте отпор. Удачи вам:-)

У меня отдел не ключевой, а самый что-ненаесть вспомогательный. Там лажа ни так видна. О нас вспоминают, когда что-то идет не так. А так как мой босс близок к гениальности - все обычно идет на высшем уровне. Так что ко мне никто особо не присматривается - это раз. Я понимаю, что у нас тоже есть огромное количество дутых звезд. Но все же наша компания привлекает к себе много действительно талантливых и прекраснообразованных людей. И когда мне нужно что-то добиться, меня просто задавливают аргументами, которым я в силу своей неодаренности ничего не могу противопоставить. В результате мне приходится отступать там ,где другой добился бы своей цели, так как смог бы блестяще противостоять. А я, как овца, бекаю-мекаю, улыбаюсь виновато :-), и терплю поражения.

Вот как раз там, где "лажа не так видна", и водятся надутые сознанием собственной значимости персонажи. И поверьте, как раз они отлично умеют загрузить "неопровержимыми аргументами" и "убедительными доводами" - это же их хлеб насущный, основной инструмет демонстрации превосходства. Настоящий уверенный в себе профессионал, обладающий чувством ответственности за дело, грузить и затыкать коллегу никогда не будет. Безапелляционность суждений, нетерпимость к обсуждению, стремление унижать и принижать других - это как раз отличительные черты мыльных пузырей. Дело тут вовсе не в вашей "неодаренности", а в неискушенности, из-за которой вы чувствуете себя неуверенно, и подвержены влиянию. Кроме того, вполне просматриваются и некоторые особенности вашего характера - вы деликатны, неконфликтны, в общениии избегаете прямых столкновений, предпочитаете "сглаживать углы" и искать компромиссы - т.е. умеете делать все то, что называется "организация межличностных связей". Данные качества представляют немалую ценность с профессиональной точки зрения, и ни в коем случае не свидетельствуют о какой-либо профессиональной ущербности. Это - ваша природая ролевая функция, ваш дополнительный ресурс, который при умелом развитии и грамотном использовании оказывается весьма важным для организации эффективной работы в команде. Не менее важным, чем любая другая роль: "эксперт", "критик", "генератор идей", "организатор", "разведчик" и т.д. Говорю вам это, как ВУЗовский преподаватель теории менеджмента:-) Но ваше необосновано сверхкритичное отношение к вашему личностному и профессиональному ресурсу, плюс неопытность и стресс адаптации делает вас уязвимой перед агрессивным и наглым напором, чем, по-видимому, кто-то злоупотребляет. Верьте в себя - ваша единственная проблема кроется в психологическом настрое, а не в профессиональных качествах. Вера в себя, в сови способности - это главное. И потом, даже если вы что-то где-то не понимаете, не знаете и т.д. - так люди не рождаются экспертами. И такого не бывает в природе, чтобы кто-то знал и умел все на свете. Привыкнете, научитесь, разберетесь, точно так же, как и все остальные. Это в конце концов совершенно нормально. С работы же вас никто не гонит, а даже наоборот. Так сидите себе спокойненько, осваивайтесь, учитесь, а на наезды отдельных личностей покажите им "морду кирпичом", улыбайтесь не виновато, а нахально, и дело с концом. Как говорится, наглость - второе счастье.:-) Ну а если уж браться за дело основательно и методично - пойдите на тренинг для рекламных агентов - там вас такому научет, что сами кого хочешь загрузите.:-) Верьте в себя и у вас все получится:-)

Спасибо Вам за Вашу доброту и ободряющие слова :-) За элегантность с которой Вы назвали мою слабохарактерность умением "организации межличностных связей" :-) Если бы дело было только в хамстве дутых звезд. Я не могу совладать с людьми, которые считаются в нашей компании весьма вменяемыми. Я не могу аргументированно заставить их действовать так как мне надо. Это также проявлеется и в отношениях с поставщиками. Мне добавили зон ответственности, но при этом у меня остались мозги посредственного клерка. Поэтому со мной и общаются свысока. Не потому что люди - хамы, а потому что я своей тугодумностью отнимаю у них драгоценное время. Мне так кажется.

Всегда пожалуйста:-) Но не подумайте, что я вас просто "утешаю" по доброте душевной. "Вы меня не знаете! Я не такой добрый, как кажется. Я любого доведу до слез!" (с) Подпоручик Дуб. :-) Если серьезно, хотя я и не знаю ни вас лично ни вашу компанию, ситуации, подобные вашей, на самом деле не так уж редки, и при минимальном опыте легко распознаются. Это ж классика жанра: "умудренный философ снисходит до поучения отсталому ребенку", или "очень занятый человек не знает как тактично спровадить назойливую бездельницу", "опытный профессионал отечески учит уму-разуму (дружески осаживает) напористую дурочку." Узнаете паттерны? В вашем случае сниженная самооценка очевидна. Даже вы сами называете себя "неодаренной", "тугодумом" и т.д. - а это уже лежит за пределами простой скромности, это - самоуничижение чистейшей воды. Этим увлекательным занятием всегда вредно заниматься, а особенно - в профессиональной деятельности, да еще в условиях искусственно подогреваемой конкурентной среды. Знаете такую африканскую пословицу: "В стране, где каждый подражает льву, нельзя подражать козе". Если вы и дальше будете так к себе относиться, и будете тем самым провоцировать окружающих, то к вам так начнут относиться даже в принципе неплохие люди, не желающие самоутверждаться за ваш счет. Будете волноваться и переживать - будете делать ошибки по работе, тормодить и т.д., не потому что "тугодум", а потому что слишком низко себя цените. Чтобы вас уважали другие, надо сначала уважать саму себя - банальная истина, но истина. Так что бросьте свои "кажется", в профессиональном плане с вами все в порядке. Все что нужно - поработать над самооценкой и все будет хорошо. :-)

Паттерны узнаю. Понимаю, что у меня пока не наработан авторитет, меня воспринимают как девочку на побегушках ,коей я и была эти два года в компании. Теперь про самоуничежение. Вот смотрите какая штука получается. Мы с Вами сравниваем окружающих людей, анализируем и потом выносим объективную (более-менее) оценку их способностям, проф. качествам, результатам их проф. деятельности. И мы с Вами, когда человек того заслуживает, абсолютно заслуженно называем его "дутой звездой", тормозом, некомпетентным и непрофессионалом и т.п. Почему же сравнив свои достижения, умственные способности, скорость работы и реакции с качествами окружающих людей и поняв, что они работают качественнее тебя, нельзя вынести себе такую же объективную оценку? Почему когда про себя, это становится самоуничижением? Я же вижу, что люди кругом соображают реально лучше меня ,предлагают более красивые решения и раскручивают отличные проекты, к которым я вообще не знаю, как подступаться? Я на всех переговорах и совещаниях молчу, потому что не вообще нечего сказать по существу. Я могу только исполнять и то медленее,чем кто-либо другой :-) Мне не кажется, что я наслаждаюсь самоуничижением. Мне кажется, что я имею смелость судить о себе беспристастно и объективно.

а по-моему вы просто плывете по течению. вы работаете- так как вам платят хорошие деньги и вы нравитесь своей начальнице. Почему вы молчите там, где все говорят - да потому что вам неинтересна эта работа- ответ прост. Вы другой человек - который немного по-другому устроен. Просто вам надо выбрать и самой разобраться, что для вас важнее - куда вы дальше придете и к чему на своей работе, если дальше будете продолжать без энтузиазма вашу работу, какие там вас ждут переспективы? А если ваша душа лежит к другому - на кого вы сейчас учитесь - то может быть просто не заморачиватся сейчас и потерпеть немного, пока не найдете по душе работу новую и не закончите второе?

Да, плыву. Мне нигде не заплатят те деньги, что я получаю здесь. Да, работа абсолютна чужда мне. Но это была единственная компания, котороя согласилась на меня посмотреть после 1,5 лет декрета и с двумя детьми. Да, я мечтаю, как уйду работать переводчиком. Но в 36 мне придется начать с абсолютного нуля и с 600 долларов. Вот я и думаю, себе то я хорошо сделаю, а вот по семье мое решение материально ощутимо ударит. Да и все кругом говорят, что переводчиков как собак нерезанных :-)

Если бы мы оценивали себя исключительно объективно и беспристрастно, то мы давно бы вымерли как вид. Ибо кто как не мы сами знали бы собственные недостатки и слабости, видели бы их наиболее отчетливо и ярко? Нет ничего проще, чем загнать себя в гроб вот такими вот объективными оценками (без кавычек). Но к счастью, психологической нормой для человека является как раз СУБЪЕКТИВНАЯ, завышенная оценка своих возможностей, то есть это НОРМАЛЬНО, если человек кажется себе чуть лучше, чем он есть на самом деле. Именно поэтому он может действовать смело и решительно, не бояться трудностей, и браться за великие дела - потому что вера в себя всегда ИРРАЦИОНАЛЬНА, и он верит в успех вопреки обстоятельствам. И часто таки добивается успеха, и вопреки очень даже объективным обстоятельствам. Если бы Александр Македонский, двадцатилетний сопляк-эпилептик, объективно оценивал бы свои полководческие способности и мощь армии, созданной его отцом - он бы никогда не завоевал половину мира. Не мечтал бы молодой капрал-артиллерист о маршальском жезле - не стал бы Наполеоном. Любить себя - это нормально, а где вы видели рациональную, "объективную" любовь? Так что любите себя.:-) Это во-первых. Во-вторых, то, что вам кажется объективным, на самом деле - такая же субъективная оценка, как и все другие. Только сниженная. Это ведь вам только кажется, что вы объективны, точно также как мегаломану кажется, что он объективно гений и пуп земли. А человек на самом деле не может судить о себе объективно, не бывает так принципиально. Насколько его самооценка соответствует действительности видно только со стороны, и то, только беспристрастному наблюдателю. (Мне, например:-)) Так вот - мне видно, что объективным в вашей оценке себя является только одно - она объективно снижена, а на деле вы лучше, чем кажетесь себе. Исправьте это, и вы сами увидете, что, оказывается, и на совещаниях вам есть что сказать, и по новому проекту есть что предложить. Это - единственная проблема, которую вам надо решить обязательно и в первую очередь. Вот когда решите ее - сами сможете увидить, что из ваших страхов и сомнений имеет под собой основание, а что - лишь плод вашей фантазии, над чем стоит поработать, а что следует просто забыть. Иначе вы так и будете воевать с призраками, впустую растрачивая годы и силы, и погружаясь все глубже в неуверенность и отчаяние. Полюбите себя - это не так сложно, как кажется:-) И все у вас будет хорошо:-) P.S. Да, и еще, напоследок. Смелость - это не когда ты можешь сказать "Я - дура(к)". Смелость - это когда ты можешь сказать "Ты дура(к)".:-) Будте же смелее;-)

Ладно, спасибо Вам :-) Буду стараться переврать :-) ОБЪЕКТИВНУЮ оценку себя в субъективно-завышенную. Пойду дорогой Дутых Звезд. Я просто еще из того поколения конца социализма, которых учили быть скромными и повышенно-требовательными к себе. У меня это в кровь и плоть въелось. Поэтому мне все кажется, что не комплексы у меня, а просто честная требовательность к себе. Спасибо еще раз.

Не за что. Только не "дорогой дутых звезд" вы пойдете, а дорогой настоящих звезд - людей, верящих в себя, и потому способных на по-настоящему большие дела:-) Удачи вам:-)

звезды так себя не ведут. так ведут себя лентяи. пишите на них докладные, что они ничерта не делают и не хотят делать, а в результате страдает работа

Понимаете, наши звезды крайне натренированы прикрывать себе задницы. Они с блеском доказывают, что это моя вина - я тупо поставила задачу, нарушила политики компании, пропустила сроки и т.п. А я не обладаю их изворотливостью и стою мемекаю, поджав хвост :-)

ну вот - теперь понятно в чем они звезды. значит надо учится ставить задачи в письменном виде, заранее писать бумаги, становится крючкотвором вобщем

Это политика таких компаний, совершенно сознательная. И сознательное же давление на мозги "у нас только лучшие, у нас только лучшие". Поверьте, далеко не только и не лучшие. Я сама 4 года проработала в одной из таких компаний, и очень много людей знала, со многими работала, дружила, да и просто, наблюдала. Но все зависит от того, насколько Вы этому влиянию (и давлению на мозги) подвержены. Я была подвержена, и я ушла в какой-то момент, потому что меня реально многое в этой гонке стало напрягать (плюс, я собиралась беременеть, мне ни к чему были все эти стрессы, переработки и командировки). Так что...если Вас повысили - замечательно. Соответствуйте по мере возможности, и не парьтесь.

Угу, точно, особенно если речь идет о консалтинге - они должны создавать себе супер-репутацию, иначе клиенты к ним обращаться не будут. Обман это все. Может, "отполированы" сотрудники в таких компаниях при помощи трейнингов и промывки мозгов - это да. И язык у многих хорошо подвешен. А если посмотреть на качество работы, то еще неизвестно, сколько "звезд" работало над каждым проектом :) (с транслита)

ИМХО: Сидеть на попе ровно, получать второе высшее, потом в этой вашей суперпрестижной звездной компании начинать тянуть на себя одеяло переводов понемногу. В вашем новом статусе с новыми (документально подтвержденными) умениями и навыками вы в конце концов избавитесь от этих мыслей о своей некчемности :) Нужно просто занять позицию тигра: ждать удобного момента и верить в свою звезду! Если вы второе высшее получаете то вас нельзя назвать безнадежной и безинициативной :) Из компании уходить не надо, просто рассмотрите возможное расширение круга обязанностей в сторону того, что у вас получается хорошо и нравится вам :)

+1

+2

+3

С этой надеждой, я и пошла получать второе высшее. А потом поговорила с нашими переводчицами для директоров: они обе профессиональные синхронистки - с 7 лет учились в Англии. Т.е. английский у них как родной. Больше никому в нашей компании переводчики не нужны - все сотрудники знают английский на приличном уровне. Почти все секретари могут тоже синхронить. Я очень стараюсь учиться, меня выделяют из группы. Но у меня совсем мало времени, чтобы выучить его до блестящего уровня. (пара часов по ночам + 3 занятия в неделю) . Так что опыт придется нарабатывать в простеньких компаниях.

Да вы же только начали работать на новой должности! Ни один работодатель не назначит человека на должность, если тот приносит работе вред, а организации убыток. Если вас назначили, значит, посчитали, что вы соответствуете требованиям. В вашем случае - "приятно общаться" могло быть ключевым условиям, если к этому добавить вашу неторопливость, обстоятельность, вдумчивость, стремление к повышению интеллектуального уровня, знание иностранных языков, то получится вполне пристойный менеджер среднего звена. С личными особенностями, конечно, но у кого же их не бывает! Удачи вам!

На Вашем месте я взяла бы какую-нибудь себе помощницу или помощника, на которых можно возложить часть своих обязанностей. Я знаю, что многие так делают, топ-менеджеры в крупных компаниях, но к з/пл помощников еще отчисляют свои премиальные (из собственного кармана разумеется). Глядишь и жизнь наладится.

Помощница ко мне выходит на днях. Она будет вести всю оперативную и бумажную работу, за которой я и скрывала отсутствие деловых качеств в течении почти двух лет :-) А вот мне перейдут часть полномочий моего босса, с которыми она справлялась блестяще, а я вот уже начинаю потихоньку разваливать :-(, потому что не обладаю ее талантом и обаянием.

Мне тоже в работе часто мешает стеснительность. Что я делаю: пытаюсь действовать по четкому плану. Обычно, тем более в западных компаниях, от человека (ну, менеджера среднего звена) не требуется каких-то свехусилий, инициативы каждый день и т.п. Наверняка компания работает не первый год и все механизмы отлажены. Чтобы выполнить то-то и то-то – надо сделать столько-то пунктов, итак, начинаем: первый… Может вам попытаться разделить задачу на несколько частей и выполнять их постепенно. Ну, скажем, вы молчите на переговорах. Что вам надо от этих переговоров? Договориться о поставках чего-то по наименьшей цене, с отсрочкой платежа, с наиболее выгодными условиями? Говорите: итак, нам надо столько-то принтеров (пример). Вам говорят – это стоит 5 тыс. долларов. – (У вас там в бумажке написан следующий пункт – просить скидку 20% от первой названной цены) – Вы по плану говорите (спокойно, четко): вы знаете, эта цена нас не устраивает, мы бы взяли за 4. – Тут они мнутся, говорят – тогда предоплата полная. – (у вас в плане дальше написано: - если требуют предоплату, оценить надежность компании, спросить коллег из других компаний кидали ли они кого-нибудь, просмотреть «черные списки» поставщиков по этой теме). - Делаете это, соглашаетесь на предоплату, теперь надо идти к финансовому директору и говорить, что деньги понадобятся быстрее чем рассчитывали, так как просят предоплату. Четко изложить, почему считаете это возможным. Он все равно не соглашается – поговорите с начальством. Не соглашается никто – что ж, берете за 5 и говорите, что сделали все, что могли. И т.д. и т.п.

Спасибо. Очень дельно. Сегодня ко мне приезжает поставщик - потренируюсь на кошечках :-)

Срочно повышайте самооценку! Все с вами нормально, дураков не продвигают. Вобще, продвинуться в компании, где уже работаешь, труднее, чем запудрить мозги на собеседовании и получить позицию выше, чем уже имеющаяся. Все с вами хорошо, но от комплексов надо избавляться и интроспекции поменьше. Я помню ваши посты о ребенке. Ну нельзя же быть рабой комплексов до такой степени! (с транслита)

Понимаете, проблема в том, что я не чувствую, что у меня какие там немыслимые комплексы. Мне кажется, я просто честна с собой. Я наоборот. смотрю по сторонам и дивлюсь и фигею. :-) Например, после некоторых русских фильмов я бы на месте режиссера и продюсера застрелилась бы :-), ан нет живы и гордятся собой. Я бы никогда не посмела бы вести занятия в МГЛУ так, как ведут некоторые из наших преподов. Однако они ведут и не парятся. И т.д. Иногда мне кажется, что мир вокруг сошел с ума. :-( Что касается ребенка. Что ж, чем больше учителей у нас появляется, тем больше замечаний и сомнений они мне высказывают :-(

Вот бы все относились к себе так же строго, как Вы! Стремление к самосовершенствованию- хорошее качество.. (с транслита)

Угу, хорошее... Когда получается видеть плоды самосовершенствования. А когда бьешься, но остаешься на прежнем уровне, от этого стремления одни приступы гастрита и хандры :-) :-)

трындец! так жить нельзя! себя надо любить, и уж точно не сравнивать с шавкой. вполне вероятно, что на самом деле все не так как вы описали. это раз. во-вторых, люди, которые реально превосходят других как правило снисходительны. а к вам возможно люди не очень лояльны, потому что чувствуют конкурента

Слушайте, так вам реально ко врачу нужно. Помню ваши посты о детях. Либо это разводка, либо вам к дохтуру! Адназначна! :think

У нас была такая девочка на работе. Все ее пинали, а не увольняли. Нормальные люди (а их было очень много) уже говорили начальству - ну увольте ее наконец и не мучайте человека своими воспитаниями, т.к. это действительно не ее. Относились к ней хорошо, т.к. человек хороший. Она потом ама увалилась. Если не можете изменить отношение к ситуации - увольняйтесь, а то заполучите комплекс неполноценности или того хуже - депрессию. И не верьте, что переводы - это ваше единственное занятие, это не так!