нихт арбайтен. Некарьерная

У меня уже нервный срыв намечается. Кушаю ново-пассит. Вышла на работу после декрета. Пошла в новую кампанию, вроде бы все интересно. Работы очень много, но пока мне драйва и профессионализма хватало,чтобы справляться с задачами. В последнее время у меня все валится из рук. Просто не успеваю физически все сделать. Я не сижу в аське, не читаю новости в инете, я работаю, даже без обеда. А обязанности все растут и растут как снежный ком. У меня не остается времени для качественного выполнения работы, мне бы успеть все в сроки. Про творческую реализацию уж и речи нет, успеть бы. В таком сумасшедшем ритме я живу почти месяц. Самое обидное, что я понимаю, что карьеру все равно не сделаю. Мои потуги оценятся только единицами и непосредственным начальником, которому все хорошо, но двигать хорошего исполнителя неинтересно, так же как и выбивать еще одного работника в отдел. Увольняться не хотелось бы, но и... честнго скажу, боюсь, что долго я так тоже не выдержу. А хочется все-таки понимать какие перспективы и какова морковка за 14 часовой рабочий день:-(

По себе знаю, что трудно сопротивляться, когда тебя называют хорошим исполнителем и при этом нагружают, нагружают и нагружают... Или Вам просто не сказали сразу про весь объем работ? Такие работодатели тоже бывают...

нет, про такой объем речи не было. Знала, что много работы, но не до такой степени

Лючше поговорить с начальником сейчас. Свое здоровье и нервы дороже.

Говорила. Разговор был о распределении обязанностей и возможном расширении штата. Руководством свыше нашему отделу отказано в дополнительных человеческих ресурсах. Начальник кивает головой с умным видом и все остается на своих местах. Похоже, ему все пофигу, лишь бы его лишний раз не трогали. Через его голову вопросы решать не получается, уже была послана в "непосредственному руководителю":-(

просить что бы начальник в письменном виде писал какие задания первоочередные. их выполнять и уходить в 18.00. что не выполнено - тому не повезло. никто не "оценит", если только в плане как "вот ослик - на нее грузят, она везет. дура короче"

:-) Начальник у меня золото:-) ему на все наплевать. Задачи стоят на весь год, моя работа предполагает некоторое самостоятельное руление процессом. Ну и типа начальник решает глобальные задачи. Но так как он часто самоустраняется, то многие вопросы необходимо решать самостоятельно. Он и не спрашивает как и что происходит. К сожалению все так, под личную отвественность:-(

была аналогичная ситуация на новой работе. мои советы: 1. выполняйте ровно столько, сколько успеваете сделать за рабочий день плюс один час. 2. доводите до руководства информацию, что страдает качество выполняемой работы. еженедельно. 3. пишите ежедневные планы работ и ежедневные отчеты. кратко. для себя. если что - будет что предъявить руководству. структурируйте дела: красная категория "супер-важно", "желтая" - важно, зеленая - умеренно. я разгребла дела и перешла в нормальный режим работу где-то за полгода.

Очень хорошо сформулировано. Возьму для себя на вооружение ;)

очень хороший совет, совершенно разумный. К сожалению, я по спцифике работы очень завишу от других людей, и чтобы выполнить что мне нужно, необходимо получить информацию-обратобоать-согласовать итп и все срочно, все в высоких приоритетах.... +большая часть чисто механической бумажной работы, которая, увы, занимает массу времени, и тоже очень срочная и требующая огромного внимания. так что красным у меня 80% списка дел на день.

Ой, Вы не у нас, случайно, работаете (шутка :)) Но три пункта, изложенные Terem, даже при том, что подавляющее кол-во дел приоритетны, все равно, мне кажется, должны сработать, во-первых, перерабатывать, но в разумных пределах, во-вторых, чтобы начальник знал, что работник в жестком цейтноте, в-третьих, чтобы начальник видел, как много работник успевает.

Когда-то в институте в каникулы я пошла оператором в большую торговую фирму. Фирма расширялась и набрали 2/3 новых операторов. Через пару месяцев оказалось, что мы катосторофически не успеваем сделать всю работу. Нам казалось, что мы уже все делаем очень быстро, а вот нас мало. Мы тогда деловые до ужаса даже ходили к директору, просить чтобы набрали кого-то еще. Директор нас послал :-) Еще через пару месяцев оказалось, что ту же работу мы можем сделать еще в 2 раза быстрее, и что нам уже нагрузки маловато (нам платили сдельно). С тех пор я никогда сразу не начинаю паниковать так быстро. Если первые полгода у Вас не хватает ни на что времени, к этому надо относиться как можно спокойнее. Старайтесь выполнять все, что можно качественно. А если Вы что-то не успеваете, значит не успеваете. Главное постоянно думать как можно облегчить себе работу, что-то упорядочить, что-то наладить, где-то обзавестись заготовками, если задания однотипные. Через некоторое время станет намного легче. А вот если через полгода не полегчало, то уже пора бить тревогу.

Не переживайте, все в такой ситуации живут и неплохо :-) Поделите все дела по важности и срочности, заставьте начальника расставить приоритеты. Важные дела, занимающие много времени, спланируйте заранее, впишите в календарь/планировщик и повесьте у себя над рабочим столом. Если Вам пытаются навалить работы дополнительно, идете с календарем к начальнику - что из этого я должна отменить, чтобы успеть выполнить работу Х? Уверяю, скоро начальство начнет поручать мелкую рутину кому-то другому :-) И НИКОГДА не переживайте из-за того, что не успели сделать, если Вам этого никто кроме Вас не заметил - значит, не очень-то оно и нужно было :-) Увидите, скоро все войдет в норму.

к сожалению, бывает и так, что начальник все прекрасно понимает и создает такую ситуацию намерненно.надеюсь, у вас не так. мне пришлось сменить место работы.

А он вас планомерно выживал с места? А вы давно там работали? Я не думаю что именно так, но, с другой стороны, никогда нельзя быть ни в чем уверенным:-)