Меня подставили

История длинная, но в общих чертах такая: я наехала на свою подчиненную и она меня подставила. Вот теперь не знаю идти к начальнику с вопросом чтобы он разобрался или сделать вид что я не заметила. Мне кажется меня могут провоцировать на скандал. Но если скрыть, сделать вид что я не заметила подставы, то еще хуже будет.Боюсь. что моя подчиненная сможет это использовать потом при самом не подходящим для меня случае. А вы как думаете?

Сами же пишите, что если сделать вид, что Вы не заметили, то хуже будет. Значит принять меры нужно.

Сама чувствую, что молчать нельзя. Вопрос идти к начальству или с ней разборки устроить?Или и то, и то? Но если начальству не сказать, то раз один раз подставила (причем точно знаю что не по дури, а из мести), то потом подставит так, что мало не покажется. Ситуация оч сложная.

найти и задокументировать ее ошибки и подставки. например заставить написать объяснительную и в стол. еще подстава - все бумаги к начальнику

Задокументировала.

я бы выяснила все.. и молчать бы точно не стала

ИМХО, надо идти к начальству первой. Шустрые подчиненные нынче бывают, думаю, она именно так и сделает, как Вы предполагаете.

почему нельзя разобраться самой? ошибка то подчиненной. наказать. поставить на вид. оговорить с начальником что еще одна такая ошибка - и она уволена

нет-это получается не ее ошибка, а моя.

я понимаю что за обишки подчиненных отвечает начальник. но если она подставила, то значит чтото сделала-не сделала. значит это можно обнаружить, доказать и наказать

Да не боится она никого.Есть такие люди. Одинокая девочка 33-х лет, не замужем, детей нет живет в свое удовольствие, зарплата хорошая, каждые 1,5-2 года меняет работу. Ей плевать на все.Когда ее брали на работу я говорила вышестоящему начальству, что меня много чего в ней смущает. Вот через 8 месяцев все и началось проявляться.

Мэм, у вас пред`взятое, завистливое отношение к подчиненной и её образу жизни "Одинокая девочка 33-х лет, не замужем, детей нет, живет в свое удовольствие, зарплата хорошая, каждые 1,5-2 года меняет работу". :-)Дамы - начальницы не могут пережить, если подчинненые живут лучше ИХ хоть в чем-нибудь и начинают "подкопы" делать. С начальниками - мужчинами куда легче и проще работать, имхо. (с транслита)

Ошибаетесь, детка :)) С моей точки зрения ее можно только пожалеть :))

Речь, видимо, не о жалости или зависти, а о предвзятости в целом. Она работник. Работник и только. А что у нее и как, не должно вас касаться.

Вот опять шибаетесь, детка. Она не только работник, но и член коллектива. И если человек не командный игрок, а поставленные задачи предусматривают командную работу, то очень важно все. И в том числе устроенная личная жизнь и стабильность человека психологическая и эмоциональная, и очень-очень много других ньюансов. Вот меня на одном из собеседований например спросили курю я или нет. Вот кого это должно волновать? А видимо важно кому-то есть у человека вредные привычки, и склонность к таковым.

Я понимаю вашу мысль, просто претензии бессмысленно предъявлять к личной жизни, возрасту или взглядам. Работодатель имхо может придраться только к пунктам, предусмотренным ТК РФ. Хотя, будь я вашим работодателем, я бы предпочла своевременно узнать о вашей склонности называть незнакомых дам детками. :)

Меня тоже озадачило ваше обращение к таковым "мэм".

Извините, это не к вам :) Честно, ошиблась :)

"мэм" - это всего лишь обращение к женщине, сокращенное "мадам", не понятно, чем оно Вас так удивило? А вот Ваше обращение "детка", мягко скажем неуместно и пошло.

Извините, возможно если бы я жила например в Лондоне,то для меня обращение "мадам" было бы наверное обычным. Я не слышала, чтобы в России повсеместно к незнакомым женщинам так обращались. А вот в "детке" ничего пошлого не вижу.Скорее даже это более мягкое, чем "женщина" или "гражданочка".Да, вот еще, есть "товарищ".

детка звучит уничижительно... если Вы обращаетесь к взрослым людям... а на форуме вообще нет проблем - обращайтесь по никам... понятно, детка?

Уважаемые Дамы и Господа! Если у вас есть желание открыть дисскуссию на тему корректности обращения людей друг к другу на форумах и вообще в глобальном масштабе, пожалуйста, открывайте новую тему, т.к. в данной теме не предусматривается это для обсуждения. Благодарю заранее.

не юродствуйте... просто запомните - на форуме принято обращаться по никам...

Сегодня я вас прощаю

:mda с какой это радости? вполне обойдусь

Не смею настаивать

во-первых , следуя вашей логике "МЭМ" также не корректно как и "детка", во-вторых , ваше "запомните" звучит,мягко говоря,не деликатно по отношению ко мне как к не знакомому вам человеку.

моей логике?:mda а что с Вашей, в таком случае? я вообще-то о никах говорила, а не о мэмах, мадамах, женщинах, девушках и детках...

Вы дали оценку ситуации.Потом предложили решение. В данном случае мой комментарий относится к вашей оценке.

совершенно верно - обращение мэм (девушка, женщина, мадам, товарищи...) на форуме я оцениваю точно так же, как и детка... так что Ваш комментарий не по адресу

"...детка звучит уничижительно... обращайтесь по никам...понятно, детка? " Для себя вы видимо допускаете обращаться не по никам

нет, не допускаю - просто даю вам примерить на себя... проникунться и прочувствовать...

видимо одновременно и себе тоже

нет необходимости - ибо нет у меня привычки называть незнакомых людей детками... без намерения поддеть:-Р

то есть вы хотели меня поддеть?

ага:-Р очень показательно - отзеркалить ситуацию.. сейчас Вы скажете, что я Вас ничуть не задела... я сделаю вид, что верю... и мы навсегда разойдемся:D но есть смутная надежда, что вы все-таки запомните - на форуме принято обращаться по никам;)))))

надеюсь вы тоже

я-то в курсе...

отлично

Вас ведь подставили или собираются подставить, возможно бывшие ваши подчиненные ( причину вам лучше знать )...вспоминайте лучше, сколько лет не менялся ваш личный код/пароль и кто о нем знал с !вашего разрешения :-)детка. Так что ваш звонок или поход к вышестоящему начальнику не в вашу пользу, если вы не собираетесь своими руками рыть себе яму. (с транслита)

Да-а-а-а.Трудно. Но попытаюсь. Пароль тут не причем. Код по идее и не должен меняться,т.к. при командной работе такие вещи вообще не допустимы. А кодом выделяются куски программы для того, чтобы было легко их найти всем, и автору и другим программистам. Никогда мне и моим другим коллегам просто в голову даже не приходило подписываться чужим кодом под своим текстом.Даже когда мы конфликтовали. Здесь явно не совсем в порядке с головой. А по поводу "детки" - не смешно. Над одной и той же шуткой два раза не смеются.

Все мои разговоры в рабочее время записывались на магнитофон, который был опечатан, закрыт на ключ и доступ к этим магнитофонам мы не имели. Настаивайте на смене кода/пароля или записывайте по окончании рабочего дня все ваши действия на дискетку или CD DRIVE (D ). (с транслита)

Спасибо за совет, но к сожалению это не возможно. На самом деле для того, чтобы хоть что-то было понятно, я сильно упростила ситуацию. Самое дельное-это бежать к начальству и по горячим следам разбираться. Пока эта не натворила дел.

Каждый комп имеет IP адрес, пароль, сейчас есть такая служба, как интернет-полиция. Даже папки с информацией на компе вы можете запоролить сами. Там где имеется конфиденциальная информация есть ограничения доступа в интернет с рабочего компа служащим. Ищите человека, который вам покажет эти ньюансы на компе и уходя на 1-2-5-10 минут...выключайте комп, если в одной комнате находятся ещё люди, кроме вас. Бережёного - Б-г бережёт. (с транслита)

По поводу запаролевания папок и т.п. - корпоративные правила и так строгие и для всех одни и теже , за этим следят. Больше того, что положено делать нельзя, каждый комп периодически сканируется.Блокирование компа - на автомате , выработано за много лет. Даже дома от домашних по привычке блокирую. Дело не в этом. Здесь уберечься практически не возможно, если только громко сказать о возможных последствиях. Если что, то я предупреждала. Или пускай меры принимают.

Вы же сами пишите, что она ни за какую работу не держиться, а так шаляй-валяй по 1.5 года на каждом месте. Кто её трудоустроил ( сама пришла или чьё-то протеже)... Её профпригодность выше/ниже вашей. Все ваши претензии должны быть обоснованы и в письменном виде предъявлены руководству, в том числе кто знал ваш код и почему вы свою конфидент.инфу (ваш личный код)предоставили другому человеку. Всё обдумайте, прежде чем идти к руководству, роя яму другому = не попасть бы в неё самой: Это кому вы так насолили? Я своему все настройки закрыла. Такое колбасил, просто каша была. Теперь все по запросу. Поблем зато никаких...Адрес сообщения: http://www.eva.ru/forum/show?idPost=26606823 (с транслита)

Это кому вы так насолили? Я своему все настройки закрыла. Такое колбасил, просто каша была. Теперь все по запросу. Поблем зато никаких...Адрес сообщения: http://www.eva.ru/forum/show?idPost=26606823 почему насолила? Это главному бухгалтеру я закрыла настройки , и он рад радешенек был, что на нем теперь ответственности если что не так пойдет нет. Странно, но у меня впечатление, что вы не читаете что сверху пишут.

А если это провокация? Если она только и ждет того, чтобы я начала об этом говорить громко? Вдруг у нее еще какая нибудь подстава есть о которой я не знаю?

Понимаете, есть такие профессиональные ньюансы, о которых начальству очень сложно объяснить, тем более что начальник в этом совсем не рубит. Здесь придется все аргумены с профессионального русского языка переводить на детсадовский английский.

вы бы пояснили простыми понятиями или на приближенном примере, что за ситуация. Так сложно понять, где тут слабое место, за которое можно уцепиться, раскрутить и сдать даму куда следует.

Хорошо, вот попробую. Если вы представляете текст компьютерной программы, которая представляет собо целую книгу. И нескольк человек могут вносить одновременно в нее изменения. Свои изменения они помечают определенным образом - ну например, Маша Иванова - МИ (дата). В настоящее время только она имеет доступ к этой программе. Так вот я нашла изменение , которое я не делала, но помечено оно моим кодом. Запрограммировать можно все чего угодно, можно даже вообще все испортить. Кто потом будет разбираться был у меня доступ или нет, главное, что помечено моим кодом.

а сменить свой код? (На любую другую аббревиатуру и сообщить об этом лично руководству)? У нас так на работе, если возникали подобные нюансы, то руководство (т.к. эту функцию могли выполнять только они сами), просто меняло код сотрудника, и факт изменения кода доводился сотруднику (чей код был изменён) конфиденциально. В общем, никто другой не знал код своего коллеги У Вас такое не возможно?

Идея не плохая, но в общей неразберихе и безалаберности , а главное отсутствия четко прописанных и установленных для всех правил всегда можно найти лазейку. Скажет, ну не знаю, вдруг она (т.е. я) забыла и поставила свой старый код. Сложность ведь в том, что по большому счету никто разбираться не захочет.

А можно шефу напрямую сказать, что вы в программе обнаружили не свои пометки?

А что вы тогда переживаете, если в ее проделках тоже никто не захочет разбираться?? На будущее код, разумеется, надо сменить.

разве можно войти в исходный код без пароля? если есть пароль, то значит изменения должны автоматом отмечатся. я думаю что надо обязательно поставить начальство в известность. и изменить саму схему доступа к коду

К сожалению нет автоматического администрирования, и организовать его- большая дорогостоящая работа.Сейчас точно на это никто тратиться не будет. На счет пароля, и так организовали работу так. что только один человек может вносить изменения в программу, но этот человек начинает вносить свои изменения под чужими метками.

быстро доложить начальству. если может вносить только один - значит это его работа. а то, что у нее еще что то припрятано к делу не относится. пока можно доказать что это ее работа надо доказывать. и побыстрее. мало ли что она там еще наваяет

Марася и вам спасибо, в понедельник в 9 буду начальнику звонить

Во-первых, сменить код. Во-вторых, поставить начальство в известность, т.к. по описанной ситуации в компании напряженка с информационной безопасностью.

Крыска, спасибо большое, вопрос только в сначала поговорить с начальством, а потом изложить письменно? Может сразу бумагу не писать, а посмотреть на реакцию? Тем более что бумагу можно передать заинтересованному лицу.

Может быть затаиться и подождать пока она сама сделает откровенно неверный ход? Раз уж она встала на эту стезю, видимо, она будет продолжать. Может, она и рассчитывает на Вашу реакцию и уже к ней подготовилась каким-то неизвестным способом?

Скорее всего конечно рассчитывает. Но если не сказать, то я окажусь в положении руководителя, который не знает что у него "дома" творится. А если станет не дай бог понятно, что знала и молчала, то это еще хуже. Возникнет недоверие к моим словам. Тут надо сразу реагировать, ну а потом конечно по обстоятельствам буду действовать. интересно что она придумает

Ну как там обстановка? Вы в засаде или все же ринулись в бой?

Доложила. Пока думаю что предлоджить как решение. К начальству надо ходить с готовыми решениями, им некогда думать что и как делать, им предлагать что-то надо. Хотя что тут придумаешь, если человек один раз поступил не честно, то доверия к нему уже нет и не будет.

Вариантов-то немного, наверное, выпрут - да и дело с концом, кому нужен саботажник под боком. Ну не брать же с нее обещание, что она больше так не будет.

мне кажется что она будет переводить стрелы, и говорить, что у меня есть какой-то тайный доступ в программу, и что это я ее так подставляю. ну посмотрим.

Теперь ее ход. Насколько она коварна, вот вопрос.

ну кругом тоже не лохи. нашла я ее одну дырку. да даже не одну.осталось только использовать.

:D! Звучит страшно - про дырки. Главное вовремя остановиться. А если кроме шуток, то неплохая стратегия подождать, пока она сама проколется. Если есть, конечно, возможность ее выгнать, то лучше, наверное, это сделать.

никогда не надо бить сразу, т.к.противник готов к удару. наверняка со временем случай предоставится. надо бить один раз, но сильно, так чтобы противник не поднялся :-) посмотрим, понаблюдаем, подождем...

Может я чего-то не понимаю в Вашем бизнесе, но почему просто не написать в ИТ или кто у Вас выдает эти коды (копию письма сохранить, естественно), об этом. Исключительно нейтрально, типа, что происходит? Какое-то недоразумение? Никаких обвинений, естественно. Это следовало бы сделать, даже если бы Вы не ожидали подвоха от подчиненной. Не порядок, в любом случае.

Если вы работаете с Microsoft технологиями, установите Visual SourceSafe, тогда все изменения можно будет ассоциировать с определенным членом команды. Ели хотите что-то проще, то найдите file comparison tool какой-нибудь и сравнивайте бекапы своей работы с оригиналом, чтобы определить, были ли изменения. А с ситуацией можно разобраться так. Послать мемо всем вашим подчиненнын на предмет того, что недавно случился инцидент и код одного из сотрудников был изменен без авторизации (безлико все описать без имен). В мемо напомните сотрудникам о том, чем караются постоянные ошибки и саботаж (найдите только для саботажа какое-нибудь определение понейтральней), желательно приложить к мемо копию policy, если у вас таковая имеется. Девочка поймет, что она у вас, как на ладони. А вобще, конечно, начинайте документировать ее работу и рассматривайте, как можно ее уволить. (с транслита)