Рабочий момент

Через 2 месяца я ухожу в декрет.У меня есть 25 дней неотгулянного очередного отпуска-хотелось бы его отгулять успеть(или хотя бы часть его).Начальница берет 2 новых сотрудниц и предупреждает меня,что я должна буду их обучить делам(рабочим).Одна из этих двух вообще без опыта в данной профессии.При этом этих двух берет на ЗП,большей,чем у меня(на 500р. правда,но сам факт). Как это,по-честному вообще или мне стоит возмутиться? Почему это я должна обучать народ каким-то своим знаниям,которые я добывала в этой компании 1,5 года, "безвозмездно",особенно людей без опыта? Я размышляю,переживаю,если хотите...Может конечно я неправа,но как-то немножко обидно. Думаю,что если я начну возмущаться мне не дадут отгулять отпуск хотя бы частично.Помогите мне советами пожалуйста.Как себя повести в этой ситуации?Я готова показать грубо говоря где что лежит,как и что делать,но учить...как-то в этой ситуации для меня это кажется неправильным.

Пойдите к врачу и обьясните ситуацию. Пусть напишет вам справку что "срочно нужно на покой, и главное никакого беспокойства"! Покажите ее начальнице, скажите что "Марьиванна, я бы рада, но вот видете врачи не велят." и отдыхайте с чистой совестью. (с транслита)

Если вы хотите, то невзятый отпуск вам могут выплатить. А если не хотите деньгами, а хотите отпуск - в Германии должны были бы дать отгулять отпуск - иначе дело подсудное, а что законодательство-то в России есть, что оно там по этому поводу говорит? Вообще-то вы возвращаться после декрета туда с хорошими отношениями планируете? Вот об этом подумайте, от того и танцуйте. А так могу дать совет похлопать глазками и сказать, да конечно, Марь Иванна, всему, чему успею, научу новых девочек - а ухожу я "такого-то числа", а уж до этого числа конечно, да,да, буду все-все им показывать. ;-) А насчет "должна ли в честном бою добытые знания отдавать" - я считаю - должна, тут без вариантов ;-) - ибо добыты они с помощью и на благо вашей фирмы, стало быть должны быть предоставлены новым ее сотрудникам. (с транслита)

Уйдите на больничный, если не хотите. А если по хорошему, то понятно, что все эти декреты и отпуска установлены законом, но ведь от них страдает и работодатель. Можно бы и пойти ему навстречу, не наглея, если по хорошему. В конце концов, Вас в этой же конторе и научил кто-то, хотя это и не входило в его должностные обязанности. А в чужой кошелек заглядывать - это мелко. Не нравится зарплата - увольтесь.

мне по роду деятельности приходится заглядывать.Работа такая.А насчет обучения меня там,то могу сказать,что я почти год недополучала своей ставки,т.е мне платили ниже,чем в штатном расписании.Такова была цена моего обучения.А тут мне надо обучать "нулевых" сотрудников,какой когда-то была я, и при этом их зп та, к которой я шла целые 1,5 года....

Ну так и зарплаты изменились за это время. А "заглядывать" - здесь значит не просто узнавать, но и оценивать:)

даа.. теперь я понимаю почему многие работодатели берут подписку о не разглашении сумм вознаграждения за труд.. Что бы было меньше склок в коллективе.. ведь наверняка если зп была у сотрудниц нулевых меньше вашей, вы бы с удовольствием делились знаниями..

естественно.Мне ведь обидно.Пришла в эту контору и мне даже той суммы,что в штатке не платили.Зп была белая 12 т.Смех один!Каждую копейку буквально отвоевывать приходилось.То на 4 т.повысят, то на 2500...прям такой жадный работодатель((( А теперь приходят "юнцы",..панимаешь и им сразу все,даже больше,чем мне!Что за нафиг?!

мало того, что 25 неотгулянного, у вас есть право на еще один оплачиваемый (!) отпуск в 28 дней (до декрета или сразу после него)

Зажать отпуск они Вам не имеют права - по Вашему желанию обязаны дать до декрета или сразу после (см ниже) Но ИМХО Ваша позиция для меня странная как минимум. То, что от Вас просят - передать дела, чтобы бизнес фирмы не пострадал от вашего отсутствия. Ничего странного и нечестного в этом нет. Свалить в декрет, не передав дела... и какое потом у Ваших начальников будет к Вам отношение? Другое дело, что передача дел должна занимать разумное время. Если подойти к делу с умом, за месяц можно уложиться, если только Вы не на позиции топ-менеджера. Я перед уходом в декрет за несколько месяцев ( ни дня без строчки!) написала прямо целый труд: что входит в мои обязанности, как именно я это делаю (всевозможные процедуры и инструкции), где лежат какие документы, список всех контактных лиц и по каким вопросам следует к ним обращаться, где еще можно почерпнуть полезную информацию по работе (ссылки на разные служебные документы, политики компании , приказы) итп. Передача дел заключалась в том, что я вручила этот трактат своей преемнице и убедилась, что она его прочитала и поняла, что там написано. Показывала на практике только самое основное. Через неделю мадам работала самостоятельно и в мое отсутствие никто не умер :-))

1) Что изменится после того, как Вы возмутитесь? Вам зарплату не повысят, им - не понизят 2) Новые работники всегда стоят больше, чем существующие - такова сейчас ситуация на рынке труда, он постоянно растет 3) Я бы обучила просто для осознания "я больше ничего не должна этой компании" - Вы же опыт свой в ЭТОЙ компании получили, не на пустом месте - тоже капитал свой заработали, можете теперь искать место получше 4) после декрета Вам в эту компанию возвращаться, поэтому уходить надо по-хорошему. 5) Опыт свой они и без Вашего обучения получат (Вы же сама когда-то обучились всему), просто больше времени займет, а если Вы откажетесь их обучать - заработаете себе плохую репутацию.

1)Почему это не повысят?Точнее,почему Вы думаете ,что от моих возмущений не повысят?

2) Новые работники всегда стоят больше, чем существующие - такова сейчас ситуация на рынке труда, он постоянно растет --------- Не факт. У нас, например, такое не прокатит. Иначе наши старые сбегут к другому работодателю в качестве новых сотрудников.

У вас самой какие планы насчет этой работы? Если после декрета планируете в эту организацию вернуться, то стоит в в декрет уходить по-хорошему. Договоритесь с начальством об отпуске, до него ведь месяц еще. Обговорите, что в течении этого месяца занимаетесь обычением сотрудников себе на замену, ну вот оклад на несчастные 500р поднять нужно, а то как-то не в авторитете вы у новых сотрудниц будете. Если же вы уходя уходите и возвращаться не планируете, то берите отпуск, а до него сидите спокойно на своей текучке, будут притеснять - сразу на больничный.

я не загадываю,что будет после декрета.Но если останется моя начальница через три года,то однозначно нет,не вернусь.

Не могут они Вам не дать этого отпуска, если Вы его захотите. Трудовой кодекс обязывает отпустить Вас в отпуск, если Вы пожелаете перед декретом или сразу после него. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Просите за обучение надбавку. Думаю Вы сможете обосновать это. Попытаться стоит думаю. Отпуск взяла бы деньгами)) Мне на работе эти деньги добавили к декретным)) Было ооочень приятно))

Думаю, Вы не правы с таким отношением. Настоящий профессионал так никогда не сделает. Уйти в декрет не передав дела, это не хорошо.

Одно дело - передать дела, другое - научить всему человека без опыта работы... Разные вещи и время на обучение обычно требуется намного больше.

Как раз время у автора ограничено. За месяц из абсолютно неопытного работника профессионала не сделаешь, да и не ее эта задача. Что можно разумного сделать - оставить человеку максимум информации, чтобы он мог сам понемногу научиться или с помощью других коллег. И мое ИМХО - если работа не представляет собой строго формализованный процесс, то "просто передать дела" можно только коллеге, который с тобой бок о бок уже какое-то время работает и в курсе специфики. Если человек просто только что пришел из другой организации, все равно элементы обучения в передаче дел присутствуют :-) Просто профессионалу-новичку намного меньше времени понадобится на обучение, чем человеку без опыта.

У меня 45 неотгулянных дней отпуска :-).... И 2 месяца до конца контракта. Но я их (моих коллег) бросить так просто не могу :-). (с транслита)

Вы по закону имеете право на отпуск перед декретом. С какой радости вам его могут не дать?А обучить можно элементарным вещам, не раскрывая свои наработанные годами секреты.

Я бы написала заявление на отпуск так, чтобы сразу после него уйти в декрет. А за оставшееся перед этим делом время научила бы всему новых сотрудников. Компания не сделала Вам ничего плохого, и не понимаю, почему Вам надо ей поднагадить. Зачастую принято "готовить себе замену", не вижу в этом ничего ужасного. Вас наверняка никто не просит обучать их компьютерной грамотности, а вот объяснить специфику работы вполне в Ваших силах.

спасибо всем за советы.:-)Читаю и размышляю.На самом деле я не гоношусь.Сижу на работе и знай себе помалкиваю пока. Пока от меня никто еще ничего не требует.