наорала и выгнала

уфф...ну вот уже час ночи ,а я все успокоиться не могу. сегодня наорала на сотрудницу. очень хорошую кстати. жутко наорала. сказала чтоб писала заявление об уходе. ну она и правда допустила пребольшой ляп. но с другой стороны, она очень отвественный сотрудник. ну характерец еще тот правда. но тем не менее работала всегда на 5+. взбесило полное ее не принятие ситуации в целом. ну нет чтобы сказать - да я не права, исправлю. дык надо ж было нести полный бред и чушь! вот и сорвалась я. теперь сижу - думаю...как завтра? извиниться надо , конечно. но с другой стороны и приструнить надо что ли? чтоб обльше халатностей таких не допускала? штрафовать не могу...она одна + 2 детей. вот.

Вы тоже допустили "большой пребольшой ляп". Вас так же не мешало бы "приструнить".

да не кому меня ...я сама хозяйка(

упс...(не умею анонимно писать

Я понимаю что ваша позиция трудная, вы в ответе за всё и всех. Тем не менее, нельзя так. Извинитесь обязательно. Желаю вам терпения, спокойствия и успехов в бизнесе :)

извинюсь понятно. дело в другом. надо еще извиниться так чтоб потом такого не было. ну как бы объяснить...донести ее неправоту надо.

Я не знаю в какой сфере вы работаете, от этого не легче давать советы. Можно купить полис, который покрывает ошибки ваших подчиненных в случае если клиент понесет ущерб. "No one is perfect" (Sincerely yours, No one ;))

да там полисом не обойдешьси. там проблема с клиентом. Вип клиентом. проблема не хилая.(

В таком случае можно извиниться перед клиентом и по возможности, решить проблему прямо с ним. На то вы и во главе :) (с транслита)

Ой, почему я не удивляюсь, что это вы? Если вы нянь считаете за рабынь каких-то, было бы странно, если бы вы по жизни были ангелом. На месте сотрудницы я бы у вас и дня не задержалась. Ошибки бывают у всех. Я сама руководитель и иногда хочется просто двинуть, потому как офигеваешь от наглости сотрудников. Но я сдерживаюсь. А вы явно мните себя пупом земли.

а вы явно ..судите ..как-то... если б я орала всегда! я бы так не переживала...привычка была -б-с. дык что неувязочка, мадам.)

виноват всегда менеджер. Вы допустили очень тяжелуюе ошибку. Горазно серьезней чем можете представить. Она еще остальным расскажет про вас, доверия к вам не будет.

еще легче стало,( все я понимаю..просто сильный промах был. и штарф в этой (ее) ситуации не катит.

но ее промах это ваш промах, это вы менеджер.

н уда. может и так. просто работали мы давно вместе. вот честно, на тормозах спустила. думала сама справится или придет за помощью. ан нет! решила сама. вот и досамачилась.( всегда ж говорю, не можете что-то прийдите -помогу.(

ну так приструните ее и все дела, я тоже любила и ненавидела своих подчиненных, прощала их настроения, некоторых поддерживала материально, а потом из них люди доросли до работы в высших эшелонах, и меня не забывают:-).

Зинаида Ивановна? Вы ли, чё ли? Да я уже давно к Вашему обхождению привыкши :-)

не.) вы точно не "моя".)

У вас очень властный и пробивной характер. Ее неправоту вы уже донесли до нее, то, что она оправдывалась, было просто защитной реакцией, а на самом деле она знает, что виновата. Завтра извинитесь и скажите ей, какой она супер ценный сотрудник и как вы цените ее работу. Добавьте, что промахи у всех случаются и вы это понимаете, а также уверены, что больше эта ситуация не повторится. И все. Дайте ей почувствовать себя ценным сотрудником, тогда ни ошибок, ни вам проблем в виде плохой репутации от нее не будет. (с транслита)

Ну причем тут властный и пробивной характер? У меня вот тоже властный и пробивной. Но когда хочу чтобы меня услышали - говорю на пол тона тише. Люди прислушиваться начинают, а не пропускать мои слова мимо ушей. Автор поcтупила по-хамски, сама понимает и, видать, раскаивается. А в остальном - полностью согласна.

да там уже и прислушиваться не к чему было.( наворотила будь она будь здоров... ну хоть бы капельку раскаяния с ее стороны и может, моего гнева бы и избежали....(

Ну чего там у вас можно наворотить?! Ну не смешите людей!

здесь дело еще в другом. фирма небольшая. и по сути...я должна ее оштрафовать...( потери -то мы несем все же. а штарфовать я ее не могу. не в ее ситуации. она одна с детьми. ну так вот а остальные сотрудники КАК отнесутьсяк такому повороту дела? вот еще что...

А зачем остальным сотрудникам докладывать, как вы разрулили ситуацию? Ну придумайте символический штраф, например, вычитайте понемногу из зарплаты каждый месяц в течение года, или альтернативную форму отработки, чтобы она сверхурочно, например, поработала. (с транслита)

ну что вы! вы что ли не знаете что они ( сотрудники) так или иначе между собой общаются?) вычитать каждый месяц...думала об этом.но все же по отношению к другим это несправедливо. я ведь даже премии ее лишить не могу. из чисто человеческих побуждений. вот так. да и работала она всегда хорошо. но и с рук спустить не могу. вариант не дать рпемию. но в этом случае это не вариант.(

Осспыдя, прям холдинг у нее! Кассир и уборщица - аж уйма сотрудников!

нет не холдинг. пока еще)

В любом коллективе есть "любимчики" у начальства, к которым отношение не такое, как ко всем. Я не думаю, что ваши сотрудники автоматически начнут делать ошибки, если увидят, что ей ничего не было. Их оштрафуете, а ее нет. Такова жизнь, кому не нравится, может не работат. Вы, видимо, очень справедливый человек, а в мире справедливости-то нет, так что не мучайтесь тем, что о вас подумают другие сотрудники. Я это советую с учетом того, что она для вас более ценна, чем остальные. Если нет, то разговор другой. (с транслита)

так дело в том. что фирма маленькая и их сотрудников всего 12 человек.)+ курьер. у нас по самопределению микроклимат другой.) и мне их всех нужно как-то сдержать.) но и с ней я так тоже не могу поступить.

ТОгда сначала извиниться - сказать мол да, я не права была, что повысила голос. С моей стороны такого больше не повториться. Но Маша - согласись, с твоей стороны ляп был серьезный. Последствия такие-то и такие-то. Какие у тебя есть идеи по исправлению ситуации? Давай, иди пару часов подумай - через 2 часа жду тыоих предложений.

как,как...разбегутся. и будет там один начальник работать:)

Можно подумать, в других фирмах раздолбайство примут с распростертыми объятьями. Не в курсе, что новые работодатели иногда имеют привычку звонить на предыдущие места работы? Если сотры ответственные - никуда не денутся, будут работать и дальше.

хороший сотрудник всегда найдет работу! если она всегда работала на 5+,а тут промах,то сразу визжать надо?

Человек, склонный к халатности не может являться хорошим сотрудником по определению. Халатность и промах - несопоставимые понятия. От промахов не бывает последствий, ставящих под удар всю фирму. Что такого надо было сотворить, чтобы фирма лишилась самого перспективного клиента? А если фирма маленькая, для нее это вообще страшный удар. Если человек склонен расслабляться - он и сам поймет целесообразность определения его в жесткие рамки - для его же блага. Просто есть такие люди - они способны выдавать хороший результат только под контролем либо под угрозой санкций. К самодисциплине они не способны. Видимо, подчиненная автора из таких. Сначала нарабатывала репутацию, посему держала себя в рамках. Потом решила, что настало время, когда репутатция должна поработать на нее, а ей все сойдет с рук. И распустилась.

Что ж это получается? Сталин-то прав был! И ГУЛАГ для нас - это благо!

Тюрьма за 15 минут опоздания и увольнение (либо понижение зп) за серьезный ущерб фирме вследствие халатности - разные по значимости понятия, чтобы сравнивать первое с вторым, не находите?

Не нахожу. Вы же сами сказали: "Если человек склонен расслабляться - он и сам поймет целесообразность определения его в жесткие рамки - для его же блага. Просто есть такие люди - они способны выдавать хороший результат только под контролем либо под угрозой санкций. К самодисциплине они не способны." Так что, кому увольнение, а кому - и тюрьма... А некоторых только могила исправит.... (Это если следовать Вашей логике.) :-)

Ну, если не находите - Ваши проблемы. Я все правильно сказала : "Жесткие рамки". Которые Вы изволили спутать с "репрессиями"

А где та грань?

Грань проходит там, где начинается умышленноее действие, направленное на причинение вреда жизни и здовровью. Явно не случай автора - там ни умысла, ни действия.

Последняя фраза в точку! Ни умысла, ни действия, одна истерия. И в этом вся илонка.

Ни в одном слове в топе не увидела у человека истерику. А вот вы демонстрируете ее в полной мере, тщетно изыскивая возможность унизить человека. Правда все, чего Вам удалось добиться - продемонстрировать неумение ни выражать свои, ни понимать чужие мысли. Если она и сорвалась на откровенно провоцирющую ситуацию - так она проявила вполне понятные и закономерные эмоции. Которые сейчас спокойно и без воплей проанализировала и сделала выводы. Тогда как ваши нападки на нее совершенно нелогичны, а главное - непродуктивны.

Да ладно... Давно за ней слежу. Жалко ее. Чего ее унижать? И так Богом обиженная... А что касается умения выражать свои мысли - Ваше умение у меня кроме улыбки ничего не вызывет. За сим откланиваюсь.

эт я Богом обиженная???? это Вы вроде за мной следите.) следопыт, блин

вроде написано, что работала на 5+ и это первый такой ляп. На раздолбайство не тянет

нет. это не раздолбайство. она просто хотела выскочить. одна детей тянет. хотела выстрельнуть сама. а не получилось.

Остальные сотрудники будут знать, что работать надо ответственно. Или не работать. Понятно. что тетю с двумя детьми жалко. Но спускать на тормозах откровенную халатность нельзя. Извиняться бы не стала. Поступок кончно с Вашей стороны хреновый, но стократ менее хреновый чем то, что допустила подчиненная - она всю фирму подставила, не только Вас. Зарплату бы урезала. На время. Если ей это слишком большой удар - предложила бы доп. работу, чтобы компенисровать и свои, и Ваши (хотя бы минимальные) потери. Временно понизила бы в должности.

С деньгами надо осторожнее. Есть людичувствительные и нечувствительные к повышению зарплаты. Но вот к понижению чувствительны практиески все. Как правило после этого "встают на лыжи".

мда....сейчас вот деушка моя на встрече с клиентом. а я все сижу думу думаю. деньги тут точно трогать нельзя. она не тот человек которого можно штрафовать. не выдержит она. даже если на тыщу скину. для нее сушественно это. очень.

У нас бы заявление писали вы. Хотя до этого бы не дошло. Увольнение за gross misconduct.

О! ну да Лавиния как всегда категорична .) и самое главное куча дельных советов.))) вы просто спец - не только в воспитании детей. но и во всем другом.)))

и я просто охреневаю, когда читаю про отношения начальников с подчиненными в России. Хорошо, что у нас такого нет, то есть крайне редко, и за такое отношение начальнику пришлось бы серьезно отвечать, вплоть до увольнения. Ведь он не барин, а подчиненные не его крепостные.

а эта думает,что она барыня)))) типа боссиха)))

Нескромный вопрос: если бы в Европе сотрудник допустил халатность (причем, судя по всему, не случайную, а именно от нежелания работать), ввел фирму в убытки - там бы стали с ним нянчиться, думать о наличии двух детей у того, кто подставил родителей других детей? Или тихо, без воплей и оскорблений, указали бы ему на дверь, насрав на его потомство?

Браво! Единственно правильный пост среди всего этого "барыня", "боссиха". Дуры, она НАЧАЛЬНИК и несет материальную ответственность за дела фирмы. Надо ей спасибо сказать, что она еще об этих двух детях думает!

Олаако и мымра, спасибо.)хоть какой-то позитиФ с утра.)

нескромный вопрос,а если бы в европе наорали на вас? куда бы тот,на кого наорали побежал? в суд! за моральный ущерб,потому как никто не имеет право верещать на человека. сделала плохо-накажи,сделала хорошо-поощри,без перегибов. а не така как эта...

Вы вопрос поняли? Если бы я сделала гадость своей фирме, мне бы совесть не позволила говорить о субординации и отсутствии права на меня орать. Ну разве что я деньгами возместила бы ущерб. Вот тогда я бы сказала: держите ваши деньги и закройте свой рот. Я бы не то что начальнице - я бы всем сотрам боялась в глаза смотреть, зная, что из-за меня все они могут как минимум лишиться премии, как максимум - лишиться работы в виду банкротства фирмы. И если начальница при этом спустит на меня пар, но посчитается с моим семейным положением - я не то что в суд бы не пошла - я бы ночевала на работе, чтобы хоть как-то возместить вред, нанесенный работодателю. Человечнее надо быть, девушка. Автор вот испытывает вполне человеческие эмоции. Но она при этом и ведет себя человечно по отношению к нагадившему. Так что вполне имеет право рассчитывать на понимание к своему срыву. А с Европой сравнивать не надо. Если бы у нас платили пособие по безработице в сумме, хоть чуть-чуть побольше той, что выделялась на узников концлагерей, чтоб дети уволенного с голоду не передохли - я бы на месте автора с огромной радостью повела себя цивилизованно, даже не пикнула бы на нее. А просто уволила и подала в суд на возмещение нанесенных фирме убытков. А поскольку государству нашему на людей и детей какать с высокой колокольни, автору приходится совесть включать, а не страх перед законом. Ну а сбросить негатив уже закономерно. Она хоть и хозяйка, но тоже человек.

Да, ему бы указали на дверь. В таких случаях даже не требуется разрешение ни от суда, ни от специальной комиссии. Заботиться о детях должны их родители. "Hасрали на потомство", как вы выразились, ведь именно они, поставив своей халатностью под угрозу свою зарплату. Только в случае автора речь идет не о намерении, а об ошибке. Это уже из другой оперы.

Проблема в том, что по нашим законам уволить детного сотрудника крайне проблематично - тут его закон защищает, даже если он нанес фирме серьезный ущерб. А вот от начальственного ора - нифига, ибо не доказать сей факт. Ситуация автора - логичное явления в условиях нашего законодательства. В Европе человеку не дадут умереть с голоду, посему его можно с чистой совестью увольнять, если он работать не хочет или не может. У нас обязанность волноваться за детей переложили на самих граждан. Посему Автору приходится быть человечной во всех отношениях - чувствовать ответственность за подчиненных, как за детей. Ну, и раз у нас государство переложило на работодателей родительские функции, те ими становятся чуть не в полной мере - позволяют себе "дать ремня" нерадивым.

как точно все подмечено.) так и есть "кнут и пряник". а оры...ну бывают. не часто, но все.же. а я вот до сих пор успокоиться не могу.) дура.

Человеку которого уволили за халатность, злое намерение или грубую ошибку, не полагается пособия по безработице (в большинстве европейских стран).

Но хотя бы неквалифицированную работу он найдет? Позволит она ему выжить до момента, пока чел осознает, насколько он был неправ и годика этак через пол- найдет новую работу, претендующую на подобие наормлаьности? Кстати, у нас халатность доказать почти так же трудно, как и начальственный ор. Посему на государственную защиту надежда слабая у обеих сторон

во Франции уволенный таким образом сразу же побежит к прюдомам (conseil de prud'hommes). И скорее всего, после нескольких месяцев (а может, и лет) судебных разбирательств уволенный имеет гораздо больше шансов быть реабилитирован, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Халатность и злой умысел доказать практически невозможно и во Франции. И не надо забывать, что "пострадавшему" гораздо проще и реальнее найти поддержку, чем "боссу" (или боссихе, если предпочитаете ;)).

В таком случае действия автора более чем оправданы. Она совершила действие, гораздо меньшее по вредности, чем то, что совершила ее подчиненная. Но такое же слабодоказуемое, как халатность со стороны работника.

смотря какая фирма и какой ущерб, но скорее всего на первый раз просто предупредили. Но вот орать на работника тут начальство не позволяет себе.

Судя по Вашим словам, в Европе защищают права не только работника, но и начальника. Зная это, босс может позволить себе роскошь не сорваться на ор, а сделать то, на что имеет право - оштрафовать, уволить, понизить в должности и зарплате. Здесь убьешься доказывать, кто был неправ в рабочем конфликте.

Да я бы не сказала, что так уж легко оштрафовать, уволить и особливо понизить в должности и зарплате. НО! Как только представится возможность, предприниматель выставит за дверь именно ЭТОГО чела. А в ожидании возможности можно просто в шкаф задвинуть - не повышать, забрать всю работу (или почти всю) и просто ждать удобного случая, чтоб навсегда и без хлопот избавиться.

у нас в России почему-то многие взгляды на многие вещи...ну как-бы сказать....несколько ..странноваты. блин, я человека не уволила, не штрафанула. ну наорала ( о чем жалею). ды к я ишо и гадина - боссиха!) о как! смешно право слово. очень рада что моя девушка отлиается от нижеписавших. ибо она восприняла отсутсвие штрафа, понижение в должности не как само собой разумеющееся... сегодня я ,конечно, сдержанно извинилась за крики, но все же склонилась к тому чтобы вести себя с ней пока еще холодновато. для ее же блага. как бы я к ней не относилась. есть работа.а я есть просто человеческие отношения. с позиции человека , матери...я ее поняла. с позиции шефа - наказала. отрабатывает выходные.

виноват был бы начальник. Обычно когда плохие результаты отдела то убирают верхушку. Менеджер должен уметь исправить ошибку подиченного,если уж не смог предупредить, не может - увольнять.

Тут, как я поняла, нет отделов. Есть небольшая, полусемейная фирма. Есть хозяйка бизнеса-автор, и есть непосредственные исполнители - они же непосредственные подчиненные. На определенном им участке последние сами себе начальники. То есть верхушки как таковой нет. Некого менять. Разве что исполнителя. А исполнителя жалко - для него увольнение, по словам автора, смерти подобно.

я отвечала на вопрос выше. В случае автора она просто должна на себя пинять.

На себя она может пЕнять только в одном случае - если бы она работала без наемного персонала. Или вела бизнес нечестно, обижала подчиненных. В случае, если она взяла людей, четко оговорила обязанности, платит им регулярно оговоренную зарплату, а те подписались на эти обязанности - на что ей пенять? Она со своей стороны все обязательства выполнила. А едобросовестность работников - это обычный предпринимательский риск, за который она имеет полное право требовать компенсацию с виновных.

да она хорошая девушка.) прост вот так не подрассчитала свои силы. моя вина, я это знаю...

да вот если б каждый раз так сеья вела я, наверное.,не переживала...

Я начальник и поступила бы в такой ситуации так: 1)Продолжала бы корчть злую мину. Но придумала бы этой подчиненной такое задание, непростое для нее, которое она может выполнить довольно быстро, минут за 20-30, не более. Это задание ОБЯЗАТЕЛЬНО должно входить в круг ее обязанностей, иначе получится издевательство. Вызвать ее, сказать "ты вчера вот это натворила. Денег с тебя снимать не буду, но придется тебе выполнить вот эту работу." Говорить тихо, сполкойно, с пониманием, как строгая и внимательная мама. Схема проста: дочка провинилась, мама наказала, но любить не перестала, дает шанс исправиться. "Мама-дочка" я конечно для примера привела, относиться так к подчиненным очень опасно. Надо уметь держать дистанцию. 2) Я по себе прерасно знаю, что наглеть умеют не только работники, но и их начальники. Мы привыкаем, что человек все делает на 5+ и поэтому даже за малейщую провинность начинаем гнобить. Согласитесь, какую-нибудь тупую дуру вы бы не стали ругать за этот недочет))))))). Так вот держать персонал в легком саспенсе стоит, но и перегибать палку не надо. Через недели полторы-две похвалите эту подчиненную за другую конкретную сделанную работу. Она это оценит, а вы избавитесь от чувства вины.

Илонка, ты при этом же вип-клиенте и при других сотрудниках - чехвостила провинившуюся? Надеюсь, что нет.

нет. я терпеть не могу показательыне выступления в стиле "комсомомла".) конечно наедине.) ты че мать ? -0

откуда я знаю, может - у тебя ПыМыСы, или носик напудрить забыла:-))) Как напахала, так и распахивай. Дай паузу, и так же, наедине, поговори с ней об этом, и никаких: "Извините, погорячилась, больше не буду", а построй беседу так, что - "Мы обе допустили ошибку, Вы - в области исполнения своих обязанностей (и ДОЛЖНЫ это признать), я - в области управления кадрами (и ПРИЗНАЮ это!). никаких намеков на твою милость, что ты ее жалеешь, мать-одноночку и пр. Бывает, бывает...Не изображай Дездемону, е-мое... Лучше дай понять, что никакой взаимной вины - НЕТ, а есть взаимные допущенные производственные ошибки. А они - легко исправимы.

да Утра, не понимала она ( еще вчера) своей ошибки, не не так. точнее понимала, но оправдывалась. а мне ее оправдания нах не нужны. косяк там конкретный такой. Че не пришла сразу как тока трудности появились?я ее понимаю - хотела сама выстрелить. но, блин, сил не хватило видать и навыков. и жалко ее по -челровечески. вперед лезла, одна птому что с двумя. сыну 12, дочке 3 что ли...

жалко свое оставь себе, а вынести на поверхность именно создавшуюся проблему: каждый промах должен быть срочно донесен до сведения руководства, и точка, БЕЗ вариантов. Инициатива НЕ привестствуется. ТЫ так сказала, потому что ТЫ - директор, и только в случае неукоснительного исполнения обозначенных ее служебных обязанностей - ты гарантируешь безукоризненное исполнение - своих. Донеси до ее сознания, что тебя не волнует, понимает она твою политику, или нет: тебе важно, чтобы все было так, как ты сказала. ТЫ отвечаешь за рентабельность предприятия, и тебе виднее, как лучше. Она тебя возненавидит, если прощелкает, что ты ее пожалела, и зауважает, если ты объяснишь ей, что "на первый раз - прощается", но потом - извините, понимает она там суть ведения тобой бизнеса, или вся душа ее трепещет. Пусть открывает свое предприятие, и рулит там, как хочет. А вообще - такое поведение свойственно сотрудникам, с хорошим потенциалом. Разгреби эту муть и пусть работает дальше. Хорошие работники на дороге не валяются. Как и...понимающие руководители.

да я понимаю. она на самом деле хороший сотрудник. надо как-то присечь такие поползновения дальше. вот ,думаю, чтоб без вычета может ее на выхи припахать,а ? как думаешь? зато без вычета. и урок на буд.

мне непонятно, оштрафовать ее вам человеколюбие не позволяет, а наорать и уволить позволяет?

я ее и не собираюст увольнять. это было в порыве гнева сказано. наоарть..ну да наорала

Эмоции схлынули? Теперь можно извиниться и спокойно сказать сотруднице все, что вы написали здесь. Теми же словами. Вполне понятно все рассказано.

жду....сотрудницу. думаю оставить рабоать на выходных. тем более ошибку исправлять надо. тем раньше, чем лучше

причем, опять же - подчеркни, что это не твоя барская прихоть, а необходимость, которая создалась из-за ЕЕ ошибки. Ты загрузилась не тем, чем нужно. Наводите порядок в делах, на том и договоритесь. А если она продолжит задирать хвост и спорить с тобой, не имея объективных оснований, так - там дверь открыта, вообще-то...

Правильно, холопы должны знать свое место.

причем тут место? она наворотила. будем исправлять в выходные . я тоже на работу поеду. а что делать? совсем с рук спустить?

именно вам и исправлять, вместе. Извинения должны принести троекратные.

а сотрудник что должен в данной ситуации?

сотрудник в данном случае исполнитель, а начальник несет ответственность за работу и за качество работы.

Начальник также может дать указания, что и как исправить, а сам в субботу спать спокойно, и микроменеджмент совсем никчему, по-моему. (с транслита)

может. Но в данном случае должна извиниться.

Это верно. Наверное, к девушке были завышенные требования. Здесь выше написали, что иногда начальники начинают принимать как должное отличную работу и на этом фоне ругать за ошибки, которые они пропустили бы у менее старательных сотрудников. (с транслита)

нет. не могу. теперь уже се исправления только под мои мзорким оком

Начальник несет такую ответственность либо перед клиентом, либо перед вышестоящим начальством. А при внутриколлективных разборках, если девица виновата, то извиняться автору не за что. Дева сунулась решать вопрос, который решать была не уполномочена. Ошибку не признает, настаивает на своем. При этом спекулирует своим одинокомамством, чтоб не уволили. Итог - получила в тех пределах, которые автору были доступны.

"...Дева сунулась решать вопрос, который решать была не уполномочена..." тогда грош цена руководителю, который это допустил, особенно в условиях возможности потери ценного клиента...

Продолжать работать на 5+, вынести опыт из ошибки и стараться не ошибаться в дальнейшем :)

Вам виднее. Я всегда бежала руководства. На это особый склад нужен, мне не дано.

С голоду бы подохла - а к илонке работать бы не пошла.

ну и дура.) я своих люблю.)по крайней мере

только скверный пока менеджер, и еще и с бабскими замашками, и ошибок своих не признаете.Ведете по-хамски с подчиненными.

откуда знаете?)))))) вот честно, дааалеко не хреновый...аргументированно говорю.) ошибки признаю? факты лпиз......чтоб не голословно

Ага, я заметила!

а я вот пошла бы к Вам работать, хоть и не знаю, чем Вы занимаетесь - просто по топам и репликам сужу:)) возьмете? можно на почту?

кем хотите?)

А я насколько помню, Илонка вроде писала что у нее магазин, в котором работает она сама плюс еще один продавец. Сейчас магазин превратился в фирму , а количество сотрудников разрoслось до 12. Илонка, мне кажется, вы привираете. После топов про платье в пол, про нянь и домработниц, доверия к вашим словам у меня нет. (с транслита)

я никогда не говорила что у меня ТОЛЬКО магазин!!! я могла сказать магазин и фирма!!! поднимите хоть одинмой пост! зачем вы обманываете??????

Вот щас все брошу и пойду поднимать чьи-то посты :) И про платье в пол вы не говорили, и про нянь не писали. Сплошные наговоры на бедную Илонку. :) Я же говорю, доверия к вашим словам у меня нет после всех ваших высказываний. (с транслита)

ну тогда и говорить не зачем. слова без подтверждений -сплошной треп.) про платье в пол - было.) ну да. фсе..пошла топитьси! мне какая-та дива не верит. мда......

Прежде чем коверкать русскую речь СПЕЦИАЛьНО, постарайтесь исправить грамматические ошибки, встречающиеся в каждом вашем сообщении. "Незачем" пишется слитно. :) (с транслита)

ну хоть где-то ВЫ правы.))))

и еще проработниц? каких нянь и дом

Пьете?

нет . не пью. деть заплакал.)

ты свой вопрос решила, или до утра тут будешь доказывать, о чем говорила, о чем - нет?:-))))))) С сотрудницей разобрались? Может, и на выходные не придется пахать, если потрудиться завтра, на полную катушку?

вот тока приехала.) решае вопрос.) там просто так не решишь.

Шо ж она такое натворила? Неужто горячие щи на клиента вылила? А ты теперь ему костюмчик стираешь и мазью от ожогов мажешь?

да я не о том. Ты с ней - прояснила ситуацию?

ну да.) пришла сегодня. как я и говорюла она просто хотела сама "выскочить". не подрассчитала силы.