Работа...ребенок...больничный

Ребенок пошел в садик, я на работу. Деть часто болеет, большее время мы на больничном. На работе такое положение руководство естесно не устраивает, но т.к. уволить меня не могут давление осуществляют моральное. Уходить с работы вроде не хочется. Мамочки как вы отвечаете на вопросы: Ну что опять на больничном? А работать ты когда собираешься? Ну как ОПЯТЬ заболели? Ну как это вы от бронхита за три дня не вылечились?

Раз уволить не могут, тогда забейте и с милой улыбкой (не оправдываясь постоянно) отвечайте - Все дети болеют, и мы не исключение. Не любить они вас будут по любому, а вы проще к этому относитесь.

Работа хорошая? Платят хорошо?

Ваша специальность позволяет работать дистанционно? Возможно, если часть работы на больничном Вы будете выполнять и передавать в офис (через интернет, по фксу, через друзей), руководство будет более лояльно относиться?

Если платят хорошо, то я бы посоветовала иметь "дежурную" няню. Тем более если вам больничяный по закону оплачивают, то суммы официальные - очень маленькие.

Почему это при нормальной официальной зарплате маленькие суммы? Если по стажу 100% - то столько же заплатят, сколько работающим...

Щаззз... Максимальный размер больничных выплат - 16 тыс руб с копейками. При сколь угодно большой зп. Ибо больничные оплачивает государство (ФСС) Если кому-то платят 100% з.п. то это только добрая воля руководителей и собственников компании :-)

А, ну да... я про максимум не подумала - у нас таких белых зарплат неттту :-)))))))

А мне кажется, что это будет дороже, чем "простая" няня.

ну да.. час такой няни больше стОит, но ребенок же не каждую неделю болеет. Автору конечно надо решать исходя из зарплаты, должности и режима работы мужа-бабушек и пр. Я, например, когда сын болел оставалась дома по очереди с мужем. Т.е. за неделю болезни пропускала дня 2 на работе. Так что даже больничный не приносила. Но сейчас такое не прокатит.. у мужа график работы поменялся.

А я сегодня оставила 5-летнюю дочь с температурой 38,5 дома одну на 4 часа, а старшей (10 лет) записку в школу написала, чтобы ее с последнего урока отпустили, чтобы она малую покормила. Вот так. И все из-за того, что работу сегодня ну никак не могла пропустить и оставить не с кем было. Стыдно, поэтому скроюсь. Но я не могу себе позволить ходить на больничные.

обалдеть...Я тоже на больничный не хожу, если болеют, то сидят с няней. Хотя, наверное, и это не правильно, но что поделать Но оставить одного 5-летнего ребёнка дома с температурой под 39 мне бы в голову не пришло... финиш...до чего докатились... Вы бы уж старшую тогда в школу бы не отправляли, хоть за младшим ребёнком присмотрит...

Больше так не делайте...

Не представляю, как здорового-то пятилетнего ребенка можно дома на 4 часа !!!!!!!! оставить я просто в шоке!!!!

Не от хорошей жизни, вероятно.

выход есть всегда если работа такая ценная и соотвественно оплачивается- пусть ищет человека за деньги. Соседку, на крайняк.

Да ни фига не всегда есть выход! :-| :-| :-| А если самомама с 2-мя детьми, без родственников и без алиментов от мужа? И работа может быть не ценной, но эта работа 3-х человек кормит, а работодателю пофиг- не приходишь на работу- другого найдем.

Имейте ввиду, если мать-одиночка подтвержденная. те с прочерком в свид-ве о рождении, и в собесе стоит на учете, то уволить ее не имеют права, до достижением ребенком 14 лет. ну а травля в коллективе-это, по большому счету переживаемо. Если отец не платит алиментов-то надо это фиксировать в собесе, и тоже напрашиваться на льготы. Будет де-факто мать одиночка. А если ребенку ( хоть одному) нет 3-х лет, то уволить не имеют права. Только с компенсацией хорощей:-)

имеют-не имеют, а уволят только так

понимаете ли а) везде люди и всегда со всеми можно договориться б) знание своих прав иногда добавляет уважения окружающих женщины и с 3-мя детьми работают. и даже карьеру делают. пусть и относительную

Уволить может и не имеют права. Но имеют право платить белые 5 тысяч и не платить еще 10 в конверте. А если отец платит алименты - 1000 рублей в месяц, тогда как? С компенсацией уволить, допустим, могут. Уволили, заплатили за 2 месяца опять же белую зарплату.А дальше жить на что и кто с 2 детьми на работу возьмет?

ну, знаете, при желании могут и вовсе без компенсации убрать:-) и с 3хмя берут на работу. если специалист того стоит:-) не все так плохо. Просто каждой женщине надо знать свои права. а тем более. такой дефицит кадров:-) Про черно-белую схему работодателю не выгодно распространяться, потому дело до суда и скандала доводить не будут. Знаете, с особами уверенными, свои права знающими и умеющими за себя постоять, работодатели особенно связываться не хотят. :-) так что надо быть смелее и свои права тоже знать назубок. иначе с 2-мя детьми не выжить:-)

МОгут взять с 3, с 4 и с 5 детьми. Но это не относится к тем дамам, которые любят посидеть на больничных и покачать права.

ох.. есть любители посидеть на больничных и бездетные:-)))

блеск, только чтобы лишить папу прав надо не один год собирать документы, дети болеют, а еще по инстранциям ходить.. мда.. легче сказать, чем сделать.

желающих страдать, да страдает. а желающий выжить-выживет! везде люди, миллионы женщин в нашей стране растят детей в одиночку, без всяких алиментов. Ничего, справляются. Было бы желание. А если нет, то сто одну отговорку можно найти и про инстанции и про работодателей итп итд. кстати, совершенно не обязательно лишать отца родительских прав. этот процесс можно отложить:-) но если мужчина долгое время не платит алиментов, то это прекрасный повод "сказаться бедной" и воспользоваться собесом в изначальном посте не указано каким образом дама стала самомамой. Может быть и изначально у детей прочерк:)

Если отец платит хотя бы 100 руб. раз в два месяца - это считается уплатой. Если будет нужно, уволют :-) или сильно понизят зарплату - так что прожить уже будет невозможно.

белую зп понизить? на основании чего? если ребенок малолетний *шепотом* это как же нужно достать коллектив, чтоб все только и мечтали об увольнении сотрудника:-) Вы знаете, я вот все равно уверена, что если женщина хочет выкрутиться и подняться-она находит решение проблемы, а нет-будет стенать и плакать. Ну сорри, не единичны случаи разведенной мамы с детьми. У меня на работе коллектив на половину женский, у всех разные исходные, через одну девки сами детей тянут. И болеют дети и все бывает. Кстати, болеют не только дети, и иной раз почаще:-) , ну это так. И никого не увольняли и зп не понижали. Скорее наоборот, всегда находился компормисс. и из дома работают или график смещенный-с 8 до 17, чтоб забрать до 18 ребенка. В нашей стране уволить сотрудника можно только при очень большом его на то желании:-))) Желающий выжить,да выживет

Самы простой и легальный способ понизить зарплату лишить премий и всяческих бонусов. Достать коллектив из, например, 5-ти человек оч. легко если они постоянно вынуждены выполнять работу 6-ого, переделывать ее, работать в выходные или простаивать из-за того, что она не сделана. Выход из любой ситуации всегда как минимум три :-) Я просто считаю, что если женщина считает, что лучший для нее выход оставить ребенка одного дома - не обязательно, что она НЕправа.

стоп стоп. не повышение по службе и лишение бонусов-это не есть повышение зп. Это разные вещи:-) Достать коллектив и из 70 человек можно.:-) было бы желание. Вопрос в том, нужна ли тогда достающему его работа:-) Знаете, найти компромисс не значит заставить людей работать за тебя. Но вопрос решаем. Пол-страны в одиночку детей поднимает :-) А работа не собес, это правда. не можешь работать-уходи на полставки:-) я писала про вообще ситуацию, а не про оставление ребенка одного.За такие вещи вообще-т под суд можно угодить, правда не в россии, к сожалению ( или к счастью) Но, я считаю, что в конкретно описаной ситуации, можно было бы не отправить в школу старшую, попробовать перенести встречу или решить вопросы по телефону или мылу, спросить соседку-родственницу (хотя это вряд ли, так как ситуация форс-мажорная). но первый вариант был бы наиболее реальным,если уж такой форс мажор... интересно про три выхода из любой ситуции. Я знаю про два:-)) расскажете?

Прочерка нет, ребенку младшему больше 3, однако он все равно есть хочет. Вы на пособия жить пробовали? Травля может быть и переживаема, но так, что мама начинает срываться на детях. И специалист мама никакой, т.к. первый ребенок еще в институе был рожден. Хорошо сидеть и рассуждать в теории, а жизнь часто такая...намного трудней :-| :-| :-|

нет не пробовала:-) а что, есть люди, способные прожить на пособие??? :-) я таких не видела:-) Ну ок. жизнь труднее-что вы предлагаете? и что вы делаете чтобы она стала легче??? Первый ребенок был рожден в институте-сколько сейчас ребенку? Что значит никакой? если хоть какой-то опыт работы есть-то он гораздо важнее дипломной корочки.:-) а второго ребенка тоже рожали в институте? У вас же был какое-то время отец ребенка? родственники есть? Легче всего сидеть и рыдать " я такая несчастная". я еще раз повторюсь-вы не единственная, кто растит детей без отца. К сожалению:-( А есть и отцы, растящие детей без мамы. Увы, такое тоже не редкость, в последнее время:-( Жизнь не плитка шоколада, никто и не обещал что все будет мармеладно. Потому я стойко убеждена, что женщина, по возможности, должна иметь столько детей, сколько она готова поднять. Пусть и ориентируясь на момент зачатия. Понятно, что форс-мажор бывает у всех. Но, ИМХО, опять же, ужасно, когда домохозяйка, отсидевшая дома лет 10-12, не имеющая толком ни опыта работы, ни какой-либо практики знаний, полученный в институте,вынуждена искать работу... но это уже другая песня

Слушайте, если вы сами знаете, что на пособия прожить нельзя, чтож даете советы такие? Речь шла о конкретном примере, что мама не может пойти на больничный, в общем, она и не плакала, что она несчастная, она именно выкручивается как может, это вы ж стали говорить, "как можно оставить ребенка одного, лучше жить на пособие". Про ситуацию выше- это не моя жизненная ситуация, но близкого мне человека. И там разница у детей 2,5 года, так что в перерывах тоже опыта работы не было. Эта мама тоже крутится одна как может. Работает. А что когда был отец у детей- был и сплыл. Так что не надо осуждать людей "ах, как так можно", если вы не были в их шкуре.

стоп-стоп-стоп я вообще ничего такого не говорила. Вы меня с кем-то путаете, читайте внимательнее:-) плиз. я вообще считаю что пособия даются не для того, чтобы на них жили (если это не пенсии) а как некоторая помощь от государства:-) Я просто написала, что выход всегда можно найти. Так как многие женщины работают, растят детей в одиночку и как-то решают проблемы:-) вы, похоже, запутались в количестве постов и какой пост к чему относится:-) прежде чем "наезжать" неплохо бы уточнить маршурт поездки:-) Если ситуация близкого вам человека-так помогите, чего языком-то чесать:-))) Удачи! ЗЫ:а то что кто-то не рыдает, не значит что он " в шкуре" не был:-)

так они и не увольняют, а делают всё, чтоб ты сама написала по собственной просьбе

Тогда старшая в школу не идёт-как минимум и опять же соседи есть.

А если работа не соответственно оплаичвается? А есть детям что-то надо, да и маме не мешает?

Тогда неспешно ищется другая работа,а стоны работодателя по поводу больничного идут лесом. Удивляет ваша готовность пожертвовать ребенком, ради туманного "кушать хочется". Еще раз говорю, сама поступала неправильно, прикрываясь работой, и с полной ответственностью заявляю- это все фиговые отговорки!

Работа-то может и ищется, но не факт, что она находится. А кушать хочется - это совсем не туманное понятие.

Еще подумала и вспомнила. Сама не лучше была. Температуру собью - и вперед в садик. Блять.Что же с нами работа эта долбаная делает.

меня и мою сестру с 3-х лет оставляли на весь день, дети разные. Я своего сына даже на 5 минут не оставлю(ему 3,5)

а у меня 7-летняя сегодня одна дома час сидела, тоже не могу идти на больничный:( Но час - это ерунда, да и температуры у неё нет. Зря вы, хотя бы соседку попросили присмотреть - мало ли что...

В следующий раз старшего дома оставьте, хоть позвонит, если что.

Да, я Вас понимаю, сама такая же. Раньше была матерью оденочкой и выбора с кем оставить ребенка не было, т.е. когда дочь здорова она ходила в дет.сад, а когда болела сидела дома одна с 3-х лет. С работы меня не отпускали (или увольняйся или работай), денег на няню не было, вот и сидел мой больной ребенок почти один. Я конечно просила соседей и подруг чтоб они при возможности к ней заходили и проведовали, но все же большею часть времени она была одна. Конечно многие скажут ребенок дороже роботы!!! Да я с этим согласна, но есть то тоже хочется. Правда дочь у меня очень сообразительная и самостоятельная и в 3 года она спокойно могла позвонить мне на работу по телефону.

ИМХО, лучше не игнорировать недовольство работодателей и не вступать с ними в конфликт :-) Ну, извинитесь, если они Вас виноватой считают. Как говорится, "Повинную голову меч не сечет" :-) Мол, внешние обстоятельства, с которыми Вы пока ничего не можете сделать - ребенок подрастет, привыкнет к садику и станет меньше болеть. Что Вам такая ситуация тоже не нравится и Вы сделаете все возможное для ее улучшения. Дальше по ситуации: Если из-за больничных Вы не справляетесь с объемом работы и Вам дорого это место, то я бы посоветовала Вам найти способы меньше нервировать руководство - например, дать им домашний телефон, чтобы они могли решать с Вами оперативно какие-то вопросы, или брать часть работы на дом, если больничный длинный. Ибо если дело с работой обстоит плохо, то они правы в общем-то... Им прибыли от Вас никакой в таком случае. Если Вы все более-менее успеваете, несмотря на больничные, то в этом случае можно намекнуть, что мол несмотря на больничные, Вы с работой-то справляетесь - а значит, Вы эффективный сотрудник, ибо за меньшее время делаете больше остальных и посему в будущем от Вас непременно будет больше отдача. :-)

У нас на работе такой проблемы нет - слишком мало оплачивает больничные наше государство. Посидеть две недели на больничном = практически пол-зарплаты лишиться. Поступают с Вами, конечно, не очень интеллигентно...мягко скажем. Кому какое дело, сколько вы от бронхита лечитесь - длительность лечения определяет врач, а не начальник ваш. Но по-хорошему на время привыкания ребенка к садику я бы на работу не выходила - всем ясно, что дети первый год (и не только первый) очень интенсивно болеют.

Если вас это очень угнетает - стоит поискать другую работу, где не так строго к больничным относятся. У нас, например, даже справок не требуют. Я полторы недели болела, просто письмом предупредила, что меня не будет, и все. Доверяют :)

Вообще-то на этот случай няни есть. Почему компания должна терпеть ваше отсутствие?

А вы своего ребенка с няней оставляете? А я вот не могу своего больного ребенка когда ему плохо с чужой теткой оставить. Если мама его бросает, то чужой тетке то он на что сдался?

А вы на работе кому сдались? Хотите работать, ребнок с няней. Не хотите с няней, не работайте.

у нас няня такая, что при необходимости я дочку и болеющую могу оставить, точно знаю, что вокруг нее прыгать будут даже больше, чем дома и постоянно меня в курсе держать.

значит маме надо бросать работу.

Я оставляю! Потому что наша няня, которая у нас уже три года, совсем не чужая тетка, а родной уже человек, и она за дочкой смотрит еще получше, чем некоторые бабушки! При этом выполняет все мои указания по принятию лекарств и т.д., отзванивается мне каждые два часа. Я ей полностью доверяю!!!

или меняйте работу или ищите няню.

Бывает работодатель понимающий, конечно, но это редко, так что данная ситуация вполне банальная. У меня тоже в первый садовский год ребенка было 14! больничных по уходу. Меня чуть не уволили, отношение тоже было соответствующее. Ничо, терпела, пыталась договориться с руководством: иногда задерживалась на работе, когда другие сотрудники болели - брала их часть работы. Так и перетерлась. Потом отношения на работе наладились. Потому что я была заинтересована остаться. Не была бы - плюнула и уволилась, нашла бы подработку, а когда деть подрос бы - искала бы новую работу.

Даже у самого понимающего работодателя нервы не железные. У меня сейчас в подчинении девушка с двухлетним ребёнком, который без конца болеет. Я ей очень сочувствую, мне очень жалко её ребёнка, но когда приходишь утром и вместо сотрудника - звонок по телефону и обещание вернуться через недельку, руки опускаются.

Это еще что! У меня коллега год болела и не появлялась на работе. Была сложная операция, потом реабилитационный период... При наших-то практически полностью серых зарплатах ей платили весь год, как будто она работала. Я все больше радуюсь своей компании :)

Ооо, я с этими больничными с работы увольнялась таки пару раз. Пока ребёнок не подрос и моя мама не согласилась "подстраховывать" меня была не работа, а издевательство и над работодателем и надо мной.В один преврасный момент я поняла, что хочу хоть что-то делать на "5" - или работать, или быть мамой, а не метаться. Такая счастливая была, когда решилась и уволилась. Сейчас сын уже школьник, всё-равно, конечно, приходится брать больничные, но обычно это пара "острых" дней, а потом мама остаётся с ним. Если бы не мама, я бы наверное не работала.

У нас так, если работник не слишком важен и при этом много болеет либо сам либо с ребенком сидит, то и заработная плата у него соответсвующая с учетом того, сколько фактически этот работник делает. Если работник сам заинтересован в росте заработной платы и карьере, то обычно нанимает няню (если нет других вариантов), да и заработная плата у такого работника это позволяет. А если не позволяет, то все решается и почти всегда в пользу повышения заработной платы (если начальство в этом работнике заинтересовано). Если у работника изначально была высокая заработная плата, а потом работник стал постоянно на больничных сидеть, то никто у него оклад не уменьшит, но и повышать не станет, да и премию урежут. Премия выплачивается с учетом фактического вклада каждого работника, а не в зависимости от того, сколько он теоретически должен был бы сделать на своем рабочем месте. А так болейте на здоровье, никто слова не скажет. Угрожать увольнением никто не станет.

Идеально! Завидую)

Это хорошо, когда столько штатных единиц, что отсутствие одного сотрудника незаметно. А когда это единичная должность - тогда гораздо сложнее быть терпимым... Потому что такая "доброта" получается за чужой счет - за счет тех, кому приходится выполнять чужую работу...

Ага-ага. У нас тоже начальство понятливое, но сроки сдачи работ никто из заказчиков сдвигать не будет. И работники, которые начинают работать в авральном режиме+сверхурочно, уже не такие добродушные и понятливые. Особенно когда больничные не по делу, а "потому что уже задолбалась".

Больничный не беру, ибо график позволяет - работаю в университете. Сижу дома пару дней с ней, потом таскаю ее с собой.

У нас больше трех дней с детьми никто не сидит. И дело не в оплате, просто не поймут ни коллеги, ни начальство. У всех работающих женщин с детьми до 12 лет есть люди (няня, childminder итд.), которые выхаживают больное дитятко после первых трех дней болезни, если еще нельзя идти в сад-школу...

Не всесх можно с няней оставить:(. У меня ребенок астматик, так во время приступа я просто боюсь няне его оставлять, т.к. в любой момент может резко стать хуже, а няня может не заметить:(. Посему сижу. Правда и платят мне намного меньше чем обычно при моей профессии, но и ничего не хотят. А деньги муж зарабатывет. (с транслита)

Бедные Ваши коллеги, им так часто приходится за Вас работать.

работать коллегам за меня не приходится, я на гос.службе, так что дела могут ждать.

интересное отношение к работе...."я на госслужбе, так что дела могут ждать". Надеюсь, Вы не на пульте скорой помощи работаете:-) Тоже, знаете ли, госслужба:-)

клево, нафиг эту работу...и плевать на всех.

Если коллег это не устраивает - пусть увольняются.

Очень понимаю вашу ситуацию и очень сочуствую. Но и работа не собес. Выход №1-взять отпуск за свой счет, или уйти на пол-ставки, работать из дома, пока ребенко к саду привыкнет Выход №2 -найти няню на пол-дня и на болезни. Это будет уже знакомый и проверенный человек, которого ребенок будет знать, а вы доверять. Няня может и забрать ребенка из сада и посидеть, если вам надо задержаться на работе или уехать в командировку. Можно или соседку поискать или родственников пригласить для почетной должнсти. Это самое разумное Можно провести инет домой и работать из дома, хотя бы делать самое необходимое... Я так пытаюсь делать. Хотя ребенок сидит с мамой, только начинает ходить в сад, но я пытаюсь работать из дома, если какой-то форс мажор. Тоже не фонтан, но все таки. Я не могу все время быть на больничных. Работа не собес, все-таки

Вот поэтому ушла из крупной западной компании в маленькую, где фиксированная зарплата почти вдвое меньше... правда, бонусы большие... но хато график свободный! В офисе присутствую дня три в неделю, остальное время работаю из дома, да и с больничными проблем нет...

я с другой стороны. Жутко, просто до дрожи в коленках бесят мамаши бесконечно сидящие на больничном. Ну я все понимаю, дети, болеют, жалко с няней оставлять...только сорри, МЕНЯ это с какого бока должно волнавать? Почему я не могу делать свою работу, от того что тетя Маня в очередной раз ушла на больняк, не закрыв СВОИ дыры? Извините, я тоже косо смотрю на таких мам, и тоже спрашиваю, "А работать когда будем?" Значит я должна оставлять больного ребенка на кого угодно, максимально. что я могу себе позволить это 2-3 дня пару раз в году, а другая маман, может сидеть на больничном неделями, а если бы она работала нормально, а не через день на третий, то и мне не пришлось бы вставать букваю "зю" пытаясь извернуться, чтобы сделать то, что я должна и не рухнуть в ту выгребную яму которую она прорыла в делах своими больничными.

я соглашусь. Но мы стараемся как-то всегда вопрос компромиссно решать. Я обычно сижу с дитем когда самые острые дни 1-2-3 дня. Потом выхожу, дальше уже долечивание идет.

да, таже песТня, 2-3 дня и то если действительно заболел, а не соплями обвесился просто

ага. меня сейчас аж на 3 дня отпустили, потому что я сама болею:-) и на работе не завал:-)

Когда я работала в офисе, у меня всегда была почасовая няня, которая забирала ребенка из сада или школы и сидела с ним во время болезни. Иногда ее подменяла бабушка. Так что бюллютень дольше двух дней с обоими детьми я брала только один раз, когда старший попал в больницу. А если Вы в принципе не можете доверить ребенка няне, как же Вы его в сад отпускаете? Думаете, там за детьми лучше следят?

Мой опыт.Первый год сада пыталась сидеть на бесконечных больничных сама,к концу года взвыла,т.к. постоянно на нервах от кашля,соплей,капризничающего ребенка,от того ,что не выйдешь из дома даже в магазин.В марте наняла няню. Второй год сидел на Б.с няней. Да,дОрого,но я неиздерганная и ребенок под присмотром. Все-таки хорошо,у кого есть рядом неработающие бабушки,которые могут посидеть...

Я поменяла должность Менеджера проекта в студии web-дизайна (в подчинении было 4 человека) на надомную работу контент-менеджера, что на порядок ниже по зарплате, да и в плане карьеры я сделала 2 шага назад. Но у меня это связано со здоровьем ребенка. Няня ребенка просто "не вытягивала", да и по врачам она его не могла возить, т.к. там обычно задают вопрос, на которы только мама может ответить, да и терпеть всякие неприятные процедуры (кровь из вены и т.д.) проще с мамой. При малейших проявлениях болезни сына надо было забирать из сада и "высиживать" дома ( у него угроза астмы). Брать няню с мед. образованием очень дорого, наняла одно время такую, но мне приходилось почти всю зарплату отдавать, оставалось только на офисную одежду, косметику, парикмахерскую (домой денег вообще не приносила). А другие няни отказывались мотаться с ребенком по врачам и обследованиям, приходилось все равно с работы отпрашиваться, в коммерческой фирме такое долго терпеть не будут. Теперь я работаю дома, но у меня есть время заниматься ребенком и его здоровьем.

Мне повезло, так как с больным ребенком сидит бабушка, я никогда больничные не беру. Если бы не было такой возможности, однозначано няню бы взяла.

Мы окончательно пошли в сад только этой осенью (в 4 года), до этого была няня. Эта няня осталась и сейчас - она забирает дочь с сада, если мы с мужем не успеваем (а не успеваем мы каждый день) и сидит с ней, когда она болеет. Последний раз болезнь выпала перед выходными, 1 день побыла я (отпросилась, сделала работу дома и отправила по почте), еще 2 дня сидела няня, потом выходные, а в понедельник уже пошли в сад. ИМХО, няня - это единственный выход в такой ситуации. Как бы не было тяжело материально, но на самом деле, тут нужно решать - или нормальные отношения с работодателями, от которых зависит твоя зарплата и ее повышение дальнейшее, или сидение дома с ребенком.

Я вышла на работу когда младшему ребенку было 3 года.Проработала 1 год , а затем старшая дочка стала очень часто и серьезно болеть(по 2-3 нед, каждый мес) и не смотря на то, что предприятие государственное, мне пришлось уволится ,т.к работать было невозможно.Сейчас сижу дома, работает муж,ребенок пошел в школу и болеет реже, т.к только начинается насморк я отпрашиваю из школы дня на 3, а затем все становится нормально,а когда работала приходилось водить ребенка в сад пока температура не поднимится или кашель сильный не начнется,т.к больничные не приветствуются ни на какой работе.