У меня 28 недель и меня увольняют. Что д

Девочки, кто сталкивался с подобной ситуацией? Как вы поступали? Сейчас у меня 28 недель, в 20 я сказала на работе, что жду ребенка и хотела бы последние 2 месяца перед родами и какое-то время после поработать дома (моя специальность располагает к этому как никакая другая). Предполагалось, что сначала я буду приезжать в офис пару дней в неделю, потом один. На время родов я могла бы взять отпуск (у нас два раз в год на две недели, но я вторые две недели я никогда не отгуливала), а после родов постепенно мои присутственные дни в офисе все увеличивались бы и увеличивались. С малышом сидела бы мой мама, которая ради этого готова уйти на пенсию. Тогда они согласились, а сегодня потребовали, чтобы я написала заявление об уходе, чтобы у них были гарантии того, что им не придется платить мне деньги, если я по какой-то причине не смогу работать. Работаю я в этой фирме с февраля 2000 года, только последние полгода я получаю достойную зарплату, до этого они мне платили в несколько раз меньше рыночной стоимости такого специалиста как я. Официальная (белая) зарплата в 10 раз меньше реальной. Моя зарплата составляет половину нашего семейного бюджета. Родители помочь не могут. У мужа на работе ситуация не стабильная, так как недавно их фирму перекупили и условия труда ухудшаются с каждым днем. Поженились мы только в апреле этого года, забеременела я в первый же месяц после свадьбы, не смотря на то, что мы не планировали малыша так скоро и предохранялись. Все наши досвадебные заначки (и мои, и мужа) ушли на ремонт в квартире, где мы живем и на покупку элементарной мебели, вроде дивана и шкафа для одежды. Для мылыша успели купить только мелочи, крупные покупки планировали сделать с последних зарплат. Рожать я буду бесплатно, так как нудной суммы собрать не успеем, а помочь нам, как я уже говорила, некому. Извините, что так длинно и эмоционально получилось, просто обидно до слез. Ведь про увольнение они могли бы сказать и раньше, как только я им сообщила о беременности. Тогда бы у нас еще был бы время, что-нибудь придумать. Никогда не была сторонницей жестких методов, но, кажется, к сожалению, прийдется. Надеюсь мало кто из вас сталкивался с подобным, но может быть найдется кто-нибудь, кто поделиться опытом.

По-моему, чистый беспредел! Насколько я знаю, беременную уволить можно, только если она напишет по собственному желанию. Не пишите ни за что! Вот только отношения конечно попортите с начальством, и потом вряд ли сможете вернуться туда :( Зато декретные получите. А иначе и того не будет.

Перво-наперво, успокойтесь, вам еще рано рожать ;) В конце концов ребенок - это навсегда, а работа - временна. И все эти передрязги тоже. Заявления не пишите, уволить не имеют право, если перестанут платить нормальную зарплату, перестаньте работать, но не увольняйтесь, пусть идет стаж и хоть декретные. В конце концов, если вам сложно будет сводить концы с концами, займите денег, а после родов начните искать новую работу. Хорошо, что у вас есть родной человек, который готов сидеть с ребенком, это очень важно, поверьте мне. Я вышла на работу, когда Анюте было 1 мес., перед родами была очень сложная ситуация в компании, когда было не понятно, будем ли мы вообще работать и будут ли деньги. Я сказала себе: "ну, и фиг...", беременной искать новую работу бессмысленно, будь что будет. Быстро вышла после родов, в компании не ожилаои так рано меня увидеть, сначала ходила 3 раза в неделю по 4 часа, потом все больше. Сейчас компания стабильна, я работаю полный день. Вот, и вы верьте, что все наладится. Удачи!

Возможно, что я тебе не очень помогу, но... Уволить тебя не имеют права (если смотреть с точки зрения закона), а тебя и не увольняют, а заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию, просто не пиши его. Если уволят, то только суд. А вот декретные, если ты не уйдешь, они могут насчить из расчета официальной зарплаты. Но, во-первых, тебе нельзя нервничать, ты должна это помнить (вредно и для тебя и для твоего ребенка), во-вторых, сходи и попробуй договориться (не самый удачный совет, но он, судя по тому, в какой фирме ты работаешь, наиболее реальный):(

Декретные мне и не светили :( Даже из-за расчета официальных копеек, поэтому-то я и собиралась работать. А договариваться, так я с ними уже договаривалась, два месяца тому назад, всех все устроило, а теперь на тебе... Сижу плачу, не могу остановиться, хотя и понимаю, что нельзя, да и глупо.

Вы должны понять главное беременная женщина это "священная корова" для работодателя, в соотв. со ст.261 ТК РФ Вас по инициативе работодателя Вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то с Вами обязаны продлить его до времени наступления права на отпуска по беременности и родам. Вам стоит подумать хотители ли Вы вообще работать на такую организацию, которая так поступает с сотрудниками. В соотв со ст.254 ТК РФ Вы имеете право потребовать перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, для этого Вам нужно принести мед . заключение ( без труда его получите в ЖК) и написать заявление. До решения вопроса о переводе на другую работу, исключ. воздействие вредных факторов, беременная отстраняется от работы с сохранением среднего заработка. Принудить написать заявление об увольнение по собственному желанию Вас не могут ....просто не пишите и баста. Не силой же Вас брать будут. Все уговоры работодателя о перестраховке-уловка чистой воды. Финансовые регуляторы, которые они могут применить к Вам, это шантаж, что Вы получите только 10 официальную часть... С их стороны это реально. Что Вы можете сделать? Из конфликтных вариантов. 1. Уйти в бесконечные больничные до родов. 2. Сесть на 3 года в отпуск по уходу за ребенком, за Вами остается рабочее место и должность, у работодателя Вы мозоль на глазах, занимающая штатную единицу. 3. Можете сказать, что готовы написать заявление об уходе за ( к примеру 3000$) отступных. 4. Сообщить, что натравите на нах Рострудинспекцию, это язва для всех работодателей, накопают обязательно что-нибудь. Удачи, пишите

Про отпуска. Опуск по беременности и родам составляет 140 дней, которые берутся суммарно в любой момент, хоть с 28 недели хоть с 40 недели беременности, соответственно чем позднее Вы возьмете больничный по беременности и родам тем больше времени у вас будет после родов, а если присовокупить к нему неиспользованные дни очередного отпуска, то будет еще больше времени , которое Вы посвятите ребеночку. В любом случае оплата по больничному и отпуску будет выше чем ежемесячное пособие (500 руб)

Наталия, а можно Вам вопросик? Имеет ли право руководство фирмы попросить написать заявление об уходе по прошествии 1,5 лет после родов?Или до 3 лет ребенкиных не имеет такого права? очень для меня насущный вопрос!извиняюсь, что вклинилась...

можно отвечу я? не имеет право..отпуск делится на 1.6 и до 3-х только если ваша собственная инициатива..по уходу за ребенком до 14-ти лет ст 80 ТКРФ

Первые полтора года сидите в частичнооплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вторые полтора года в неоплачиваемом, т. е. итого 3 года статуса "священной коровы", когда уволить по инициативе работодателя только в случае его ликвидации.

Спасибо большое.

я не читала все что сказано выше, но как работник ОК могу сказать точно, что Трудовой кодекс РФ не дает право работодателю отказать в работе беременной женщине, а тем более ее уволить, что же касается декретных, то их оплачивает соц страх отпуск же до родов и после 70 дней, так же оплачивается соцстрахом с учетом вашего стажа и з-пл, в можете обратиться в собес, там все это оформить. после истечения срока больничого листа вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1.6 месяцев без сохраниния з-пл и до 3-х лет, а так же пишите зявление в с просьбой выплачивать пособие по уходу за ребенокм до 1.6 месяцев, единовременное же пособие сейчас составляет 5400, его вы можите получить как по месту работы так и в собесе. За права нужно бороться, любой комитет по труду "распирошит" вашего работодателя..подумайте, но а главное не волнуйтесь Вас не могут уволить, если у вас друдовые договоры его срок автоматически продляется на срок самого декретного отпуска, т.е по дате. когда вашему ребенку исполнится 3-года

и еще..вам обязаны дать отпуск 28 календарных дней, до дородового больничного, в предродовой больнчный дается в 30-ть

не имеют права уволить, полностью согласна с Наталией, они или должны выплатить компенсация, в 10-ти кратном размере зарплаты, черной, т.к. если их прищучить, то они еще больше должны будут, либо должны предоставить перевод в другую организацию с зарплатой, кот. была у вас до этого, из опыта, лучше поругаться, а еще лучше доверить это своим близким, у кого хорошие нервы, пишите доверенность , и они от вашего имени судяться, или ведут переговоры с фирмой,

да, у меня был второй вариант, мама по доворенности отстаивала мои права, они выплатили зарплату в 10 ти кратном размере, + моральную компенсацию, за нервную ситуацию, в кот. они поместили беременную, главное не стесняйтесь отстаивать свои права! Удачи!

очень хочется узнать, чем закончилась эта история...

А если женщина находиться на испытательном сроке и администрация просекает, что у нее такая неоднозначная ситуация, имеет ли право организация уволить женщину, под предлогом, что она не прошла испытания?

Не похоже, что это доказуемо...

По букве закона ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Опять же по ст. 261 расторжение трудового договора с беременной по инициативе администрации не допускается, кроме случая ликвидации предприятия. т.о. если есть силы качать права, то во-первых у Вас не должно быть испытательного срока (видимо при условии, что при приеме Вы уже были беременной)

В данное время в такой ситуаци находиться моя подруга. Когда она устроилась на достаточно известную фирму, то еще не была беременна, по крайней мере не знала этого факта. Испытательный срок был назначен 3 месяца. Теперь она усиленно берет больничные и общается с администрацией только через мужа. Но я не уверена,при всем моем уважении к подруге, что они не смогут ее выгнать. Девушка собралась судиться.

и правильно что собралась у нее все козыри в руках, любой суд ее востановит на работе, а работодателю ее уволить очень проблемно.....обычно таким откупную предлагают.