уволят :(
AD
Anonymous
12 сен 2003, 14:42
подписывай протокол,говорю,а то уволю!!!! а как подписывать,если я и в глаза этих деталек не видела??? вот сижу и думаю,как отказаться :( :(
12 сен 2003, 14:54
А кто по должности, не главбух случайно?
Anonymous
12 сен 2003, 15:08
ОТК
12 сен 2003, 15:05
Лучше пускай он уволит, чем Вас посадят.
12 сен 2003, 15:17
Эт точно! А уволит-то за что?
Anonymous
12 сен 2003, 15:28
да прицепится к чему-нибудь и уволит :( :(
12 сен 2003, 15:21
А он это кто?
Anonymous
12 сен 2003, 15:31
ген.директор
12 сен 2003, 17:43
Подписывайте, этак размашисто: "Anonymous" :)))
12 сен 2003, 19:50
Уволить человека вообще-то говоря не так уж и просто. К тому же еще и недешево может стать - натравливаются на контору поочереди разные спецслужбы, которые следят за финансовой отчетностью, трудовой дисциплиной. В суд можно легко подать. Вообще-то КЗОТ надо читать. Не советую подписывать. Если детальки ценные - можно и загреметь [#]. А если нет, то это создаст прецедент, и будут стараться повесить все что не попадя.
12 сен 2003, 19:57
Раз грозит увольнением, значит плохо дело. У того директора.
12 сен 2003, 20:46
если вы не причем, то не подписывайте, зачем вам чужая головная боль?
12 сен 2003, 21:06
или чужой срок.....
14 сен 2003, 02:02
а это еще хуже!
12 сен 2003, 15:22
А с детальками просили ознакомиться?
Anonymous
12 сен 2003, 15:29
нет их уже,ушли :(
12 сен 2003, 15:41
Ну и фиг с ним! Есть и в других магазинах апельсины!
12 сен 2003, 15:41
Думаю, можно подписать. Если сам гендиректор говорит. Все равно, по ГК и НК он за все это дело отвечает и главбух.
12 сен 2003, 15:49
Есть какая-то хитрая закавыка в каком-то из кодексов - о материальной зависмости подчиненных... Точно не помню где читала, но есть такая откоряка - дескать, шантажировал лишением средств...
12 сен 2003, 15:53
Да, где-то я тоже это читала. Но, мне кажется выбора-то особого нет. Если конечно, не очень дорожишь этой работой, можно и не подписывать. Ну, а если не, то............... подписывай.
AD
AD
13 сен 2003, 23:13
да, т.н. регрессные иски. Все возможно, но только по суду. Работнику нужно будет доказывать, что подписал под нажимом руководства, под угрозой увольнения. Суд поверит :)
12 сен 2003, 16:26
взять больничный. купить в смысле на какое то время. я бы не подписала, что то там не то
12 сен 2003, 17:53
Разумный совет. А то еще выйдет, как у Ильфа с Петровым - "Фукс, который всегда сидел".
12 сен 2003, 20:22
только фукс за бабки, а ей бесплатно
13 сен 2003, 02:25
во-во.
13 сен 2003, 23:15
Это проверка "на верность фирме". Любой уход или отказ может не вести к увольнению, однако человек попадает на заметку. Однако, если совесть не позволяет подписать, нужно подумать, есть ли смысл оставаться на такой работе, ведь ситуация будет повторяться, особенно с должностью "работник ОТК".
13 сен 2003, 17:09
подписывайте не своей подписью
13 сен 2003, 17:19
и левой рукой :-) Зависит от отношений в фирме еще. Я столько раз в жизни подписывала того, чего не видела - и пока на свободе :-). Да еще и смотря что за детали - если из-за их несоответствия к примеру мост рухнет - это одно дело, а если магнитофон сломается - другое. В общем сложный такой вопрос. Но если вам интуиция подсказывает, что не надо - послушайте ее. В конце концов директор может вашу подпись подделать - если оно ему так надо. И тогда вы ни при чем будете :-)
13 сен 2003, 18:32
Неее, своя подпись или чужая - графологам пофиг. Подпись должна быть СИЛЬНО чужая. Давненико не пересекались... :-)
13 сен 2003, 20:27
ну дак если что легче доказать будет что под давлением подписывала :) аха, привет!
13 сен 2003, 20:34
ну, есть резон... Привет! После тяжелой и продолжительной болезни я снова в онлане! :-) Снова буду мутить тут воду... ;-)
13 сен 2003, 20:52
Да мутиет уже...мутите!!! (мечтательно закатывая глазки и складывая ладошки домиком на груди)
14 сен 2003, 00:05
Ща замучу: начинаю новый топик :-)
AD