ОТДЕЛ КАДРОВ!!!

Может кто из вас знает как правильно заполнить трудовую книжку. Мне надо ее заполнить а я низнаю как. Дайте пож. если у кого есть ссылки СПАСИБО.

В первом предложении перед словом "как" ставится запятая. Во вотором предложении перед "а" - запятая, "низнаю" - пишется как "не знаю". В третьем - слово "пожалуйста" ставится в запятых. Не представляю, как с такой грамотностью вы собираетесь заполнять трудовую книжку.

Милый аноним. Главное, что бы человек был хороший. А запятые я в форумах не люблю ставить, но для Вас.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Есть такая книжечка, типа "пособие секретарю", или что-то в этом роде- продаются в книжных, а лучше обратитесь к специалисту

В книжке то что мне надо нет.

Титульный лист заполняете согласно паспортным данным сотрудника и заверяется печатью той организации, которая заполняет трудовую книжку. Данные о работе: 1. Если трудовая книжка заполняется впервые, то в графе "Ведомости о работе" пишите: До поступления в ООО "Трайфл" трудового стажа нет, тогда следующая запись о приеме на работу будет под номером 01. Если есть документ об образовании (не школьный аттестат), то вписываете годы учебы таким образом: В графе "Номер записи" - ставите 01. В графе "Дата" - дату поступления в ВУЗ или колледж, или ПТУ к примеру 01.09.2000г. Ниже на одну строку в графе "Дата" ставите дату окончания учебы. В графе "Ведомости о работе" - Учился в Воронежском государственном университете. В графе "На основаии чего внесена записть" - Диплом ВА № 002345 от ... (дата выдачи диплома) 2. Запись о работе: Ставите штамп предприятия с реквизитами или пишите от руки в виде шапки в графе "Ведомости о работе": Общество с ограниченной ответственностью "Трайфл" Ниже В графе "Номер записи" - 02 (или 01 если трудового стажа нет) В графе "Дата" - дата приема на работу В графе "Ведомости о работе" - Принят на должность инженера-программиста. В графе "На основании чего внесена запись" - номер приказа о приеме на работу и дата приказа. К примеру Пр.№ 56-к от 12.01.2004г. Никаких круглых печатей и подписей после этих данных ставить не нужно! Круглая печть ставится только после записи об увольнении или корректировки записей (если она внесена неверна). Спрашивайте, если этой информации недостаточно.

У меня гораздо сложнее. Я сама директор фирмы. Она ликвидируется, мой контракт закончился еще год назад. Юрист мне сказал, что надо написать решение, в котором указано то, что В связи с началом ликвидации ******* и назначением меня ликвидатором, увольняюсь с ******* по собственному желанию. А вот теперь я не знаю можно ли на основании этого решения внести запись в трудовую. Решение от того числа. (запись) И еще вопросик. Можно ли мне своей рукой заполнить ее. Огромное спасибо за помощь.

Непонятно с должностями...трудовой договор с вами как с руководителем закончился, вы сейчас по должности там кем? Вас наняли как ликвидатора? У вас новый трудовой договор?

Да я с самого начала и бух-тер и директор. Контракт я не продлевала. Бумаги до сих пор надо подписывать. То в налоговую, то в банк. Сама себя решением приняла Ликвидатором. Вот такой у меня кошмар. Ни как ни могу избавится.

Не совсем понятно, вы директор предприятия или его учредитель? Если Вы директор, то пишется заявление об освобождении Вас от занимаемой должности в учредительный совет предприятия. На основании этого заявления составляется протокол собрания уредителей в котором Вас освобождают от должности директора с такой-то даты, после полной ликвидации предприятия. На основании протокола, издается приказ об увольнении директора, но подписывается этот приказ уже учредителями. Номер этого последнего приказа и отражается в т/книжке. Фирма ликвидируется, печать сдается, директор увольняется последним. Не забудьте перед уничтожением печати поставить её себе в трудовую.

Да я директор, бухгалтер, учредитель, ликвидатор и все это я млин. ТАк я немогу понять на основании решения я могу внести запись в свою трудовую. На фирме больше ни кто не работает, только я. Так я могу внести запись своей рукой. Заранее благодарна.

Своей рукой можете вписать, это не принципиально. Далее, ликвидатор предприятия - это гражданско-правовые отношения, а не трудовые, поэтому запись в т/книжку Вы вносите на основании заявления об увольнении, которое Вы написали сами себе и соответственно приказа об увольнении год назад, когда закончился трудовой договор. Если Вы были учредителем, то т/договор был заключен сам с собой. Но зачем? Это конечно не противоречит самому принципу трудового договора, т.к. при заключении договора в таком случае человек выступает в двух качествах: как физ. лицо {наемный работник, директор} и как юр. лицо {работодатель, учредитель организации}, то есть, получается, трудовой договор заключается как бы между двумя разными сторонами. Он не сам себя нанимает, организация нанимает его и подписи в договоре, хотя и принадлежат одному лицу, имеют разное юридическое значение. Но и смысла особого в этом договоре тоже нет, хватило бы приказа. Попутно возникает пару вопросов: 1. У Вас ЧП или ООО? 2. Платили ли Вы взносы в пенсионный фонд все это время до момента ликвидации? Если платили, то как физ.лицо или как предприниматель?

ответы на вопросы: 1. У меня Унитарное Предприятие. 2. Взносы платили от предприятия от моей з/п. (по бухгалтерии). Как в обычной организации. Я заключили получается контракт сама с собой. Вот такой у кошмар. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

Теперь все окончательно прояснилось :-) Что бы в дальнейшем не было неприятностей с Пенсионным фондом при подтверждении Вашего трудового стажа, делайте запись годичной давности, когда у Вас закончился контракт, т.к. после этого взносы в Пенсионный фонд не платились. В графе "На основании чего..." напишите № приказа об увольнении, а не решение о ликвидации.

Да обо мне в ФСЗН сообщали, что я работала, так что придется все данные вписывать в этом году. СПАСИБО

Рада, если помогла Вам прояснить ситуацию.

СПАСИБО Вот мне тоже сегодня один человечек обьяснил, что своей рукой можно заполнять трудовую книжку, и № решение в трудовую можно вписывать