Выход на работу. Прошу совета

Девочки, поделитесь своими рассуждениями и опытом по поводу... Сыну завтра исполняется 10 мес. Я решила выходить с начала октября на работу, ребенка оставив первый месяц на бабушку-дедушку, с ноября на няню. Как раз в середине сентября через знакомых поступило вроде бы заманчивое предложение (получается смена места работы, сфера деятельности та же). Прошла 2 этапа собеседований, утвердили. З/п выторговала себе больше почти в 2 раза, чем в том месте, где я сейчас в отпуске по уходу. Меня это еще больше окрылило поначалу. Была полная уверенность, что все делаю правильно. Ведь жить на что-то надо, да и расти профессионально тоже. Мелькала мысль о "брошенном" малыше, но убеждала себя в том, что он уже не настолько маленький, чтобы не обходиться без меня днем. Еще дополнения. На собеседовании сразу предупредила о маленьком ребенке, обещали отпускать домой раньше в соответствии с законом. Этот же вопрос потом несколько раз подтверждался в телефонном разговоре. И вот первый рабочий день, 2 октября. Сын оставлен на родных бабушку-дедушку. Я отправилась на новую работу... Впечатления, ощущения, мысли после первого дня: -) дорога занимает массу времени, которое (хоть наполовину) лучше б я потратила на ребенка. Эта работа действительно на другом конце М. от нашего дома, добираюсь на 40 минут дольше предыдущей -) отпускать меня раньше, похоже, никто не собирается. Даже после моих напоминаний в течение дня о том, что я должна быть дома в 19 ч., а ехать мне не менее 1,5 часов до дома, меня со скрипом отпустили только в 7-ом часу. работы сейчас, мягко говоря, очень мало + я еще не в теме -) за первый день ребенок рассек лоб (дверь) и разбил нос (перелетел через ящик с игрушками). И это при том, что в однокомнатной квартире он находится с 2-мя "няньками". Во второй день был расквашен подбородок -) денег в реале получается не столько, сколько обсуждается на собеседовании. Потому как з/п зависит от выполнения планов, личных и общих всего агентства. И те, кто работает там несколько месяцев (3-4), планы не выполняют, получая только 50-70% от оговоренных денег -) оказывает, там почему-то очень большая текучка. Никто не может понять, почему. Но только в пн на моих глазах было несколько перестановок/увольнений -) по возвращении с работы мой сын ведет себя очень странно для меня, непривычно. Он как чужой. Сторонится меня, отпихивается, в первый вечер даже от сиси отказался. Стал чрезвычайно часто писаться, буквально каждые 5-10 минут в течение всего дня -) плюс мне не нравятся некоторые моменты общения бабушек-дедушек с моим сыном. Они делают вид, что прислушиваются к моим просьбам, но сами же проговариваются о "нарушениях"... Девчонки, помогите разобраться, что делать, как поступить СЕЙЧАС. Пытаться примириться с ситуацией? Еще посидеть дома (жить на мизерные 5-6 тыс рублей) с малышом?... Буду благодарна любым вашим рассуждениям на этот счет. ПОтому как сама уже запуталась окончательно.

Я вышла на работу, когда сыну было 8 месяцев, он оставался с моей мамой. По вашему рассказу складывается впечатление, что за малышом родственники просто не смотрят. То что писается говрит о том, что малыш находится в стрессовой ситуации. Он раньше без вас долго был? Т.е. оставляли ли вы его одного с бабушками-дедушками надолго? Что же касается работы, то тут боюсь вам не повезло. Одно дело когда все четко проговорено и записано в трудовом договоре и совсем другое дело, когда это только слова. Я не удивлюсь, если при получении зарплаты там вам ее урежут за то что вы раньше уезжаете домой. Примиряться с ситуацией я бы не стала - 1. вы будете нервничать и это неизменно скажется на вашем ребенке; 2 - вы не получаете удовольствия от работы и чувствуете себя там не защищенной, зачем такая работа? 3 - сейчас осень и насколько я помню тенденции рынков труда, я сама довольно часто меняла работу, то осенью идет подъем на нем, поэтому думаю надо просто поискать другую работу. Удачи вам и сынишке :)

Малыша я оставляла на родных редко и максимум на 5 часов. Такие отлучки впервые :-((( Для меня это тоже конечно же стресс. Спать перестала нормально по ночам, хотя такой проблемы не было даже совсем с грудничковым ребенком. В постоянном смятении. Валится из рук многое. Не могу вечером нормально пообщаться с сыном... Я их просила ОФИЦИАЛЬНО провести мое право на укороченный рабочий день, согласно КЗОТу. На что мне было неоднократно сказано, что в этом нет никакой необходимости. Главное типа чтоб выполнялась работа, а уж когда-где-как не их забота. И в первый же день такая подстава...

мне кажется, надо еще поработать, более подробно понять что там куда, а потом два варианта: - искать другое место, параллельно работая; - искать другое место, но не работая. я бы выбрала второй вариант для себя, если все же есть 5 - 6 тысяч в месяц и без работы.

Дополнение. Они хотят поскорее меня туда оформить в штат. Дали все документы для заполнения. Т.е. мне нужно уволиться с прежнего места, где за мной держат должность, з/п и откуда мне платят пособие на ребенка. Босюь уволиться, проработать здесь 2 недели, понять, что все же не могу/не устраивает и остаться вообще у разбитого корыта. Чего нельзя допустить. Ведь тогда придется браться вообще за любую работу либо вставать на биржу...

ага. то есть вы еще не оформлены? тогда вообще шоколад: если вы интуитивно чувствуете, что там не ваша работа, то может ну ее нафик? еще найдете по душе.

Вот я и думаю... Прошу помочь принять правильное решение в данной ситуации. Потому как ошибаться сейчас нельзя. Если идти на риск, то ради чего-то конкретного, а не эфемерного. Ребенок, безусловно, важен и нужен, но жить тоже на что-то надо. Блин, запуталась

мне кажется, что конечно сложно оценивать не зная всех условий в достаточной степени. с другой стороны: могу судить только по себе, и предположить как бы поступила я. я бы не стала работать там, где мне не понравилось, и где не вполне ясно описали все условия работы и зарплаты. и стала бы искать другое место. это в любом случае. если учитывать, что вас еще не уволили с предыдущего места работы, то, возможно, не стоит и торопиться (интуиция, падла, великая вещь, миллион раз убеждалась), а поискать работу, сидя дома, изредка оставляя ребенка на домашних. потом уже искать подходящую по условиям няню. резюмируя: я бы не работала там, но все равно работу бы искала. долго, пока бы не почувтсвовала, что мое.

Я бы с прежней работы не увольнялась. А с этой бы попрощалась. Сынишка в стрессе, родные за ним не смотрят, а если завтра у него сотряс мозга от удара будет из-за их "супер-внимательности"?:-( Я считаю, сына надо привести в нормальное психическое состояние, дотянуть до годика, одновременно пытаясь найти работу. Малыш в таком стрессе, просто кошмар! Безумно жаль его! (Моему 11 мес. и он ни разу ни рассекал себе ничего тьфу-тьфу-тьфу)

Согласна, раз есть 5-6 тысяч, то искать другую работу и не тратить свои нервы в том коллективе.

Я вышла работать в 4 ребенкиных месяца. Причем на любимую работу, в родной коллектив, с неплохой зарплатой, на полдня. Нормально, без жутких угрызений совести, что оставляю дочку без маминого внимания стала только месяцев через 7-8. Продолжала работать только потому, что работа была действительно любимая и не было даже жалких 5-6 тыс

На полдня выйти не могу, потому как половина з/п будет уходить только на няню и дорогу. А жить на что? Ради чего тогда?

просмо в моем случае условия работы были гораздо лучше, чем у Вас. Но все равно, чувствовала себя ужасно. Если б не ситуация, что элементарно не на что купить покушать и памперсы ребенку, на работу бы не вышла. А Вам лучше поискать работу поближе к дому с более подходящими условиями.

по вашему описанию это не то что вам нужно. оцените что вы ищите, начнайте поиски снова. никто вас отпускать не будет и не мечтайте. денег...сами говорите никто не видел их больше 70 % то вряд ли и вам больше заплатят..ищите работу

лично я сижу дома на 6тр- это спокойнее, чем ж... рвать, всем нервы трепать и детьми рисковать (надежных "сидельцев" у меня нет)

Мне кажется стоит еще поискать работу. Потому что мне кажется все эти минусы о которых вы написали (долгая дорога, напоминания о сокращенном дне, з/п зависящая от выполнения плана), эти минусы будут вас раздражать все больше и больше. Или вы по истечении недели работы опять садитесь с руководством и еще раз все обсуждаете, м.б. изначально вас не так поняли. Я дважды выходила на работу после декретов (когда детям исполнялось по полгода), так вот мой уход с работы в 17.00 обсуждался с непосредственным начальником и подтверждался. И я вставала в 17.00 и не отпрашиваясь, потому что что я и не должна отпрашиваться, ехала домой. При этом, по тому же КЗОТ вам не имеют права уменьшать з/п за сокращенный на 1 час рабочий день. УДАЧИ ВАМ!!!

Очень не понравилось мне описание вашей новой работы. Как же мне это все знакомо! :-( Я несколько лет работала в рекламном агентстве. Ситуация была похожая на то, что Вы описываете. Прием людей на работу и обещание всех благ и золотых гор. А на деле оказывалось, что все не так расчудесно. Заманчиво высокая зарплата оказывалась суммой заработка "в идеале". А до него новеньким (да и многим стареньким) было как до Китая ползком на пузе... Полный соц.пакет оказывался оплатой больничного (есс-но, с белой зарплаты, которая была безобразно маленькая). Свободный график тоже был только отговоркой. А потом начиналось: "Ну надо бы остаться..", "Ну хорошо бы помочь сотрудникам отобрать брак а новом тираже", "Ну что у тебя дома семеро по лавкам? Работать тоже надо" и т.д... А отношение к людям: не нравится, не получается заработать - уходи, тебя никто не держит! Мы на твое место 10 таких молодых, да шустрых возьмем. Я работала бухгалтером, поэтому все 5 лет наблюдала эту суматоху с рекламным отделом со стороны, но уж насмотрела, так насмотрелась :-( Так что очень уж мне ваша ситуация заранее не нравится. Имхо, я бы не стала оформляться на эту работу. А вообще, хорошо бы "бывалых" сотрудников поспрашивать. Много интересного могут рассказать ;-) Может в эту контору совсем соваться не стоит. Удачи вам!!! :-)

По поводу разговоров со старожилами. Общались. У нас отдел вообще состоит из: 3 человека старенькие во всех отношениях (как сами говорят, одной ногой на пенсии) 3 человека новенькие-молоденькие, 1 из которых завтра работает последний день :-((( 1 руководитель отдела трудится там 2,5 года возраста 36 лет. Как ни странно, молодые там вообще не задерживаются. Никто не может ответить, почему. З/п, говорят, платят всегда исправно. Считают типа все верно, не обманывают. Другое дело, что там крайне мудреная сама формула рассчета з/п и слишком много оговорок... Одним словом, пока ничего не понятно, куда движемся

я вышла на работу, правда на старую, ребенку 10 мес., оставила ребенка с няней,и мамой, плачу няне ползарплаты, тоже стоял вопрос о выходе или невыходе на работу, но сложились обстоятельства, что на работе немного напрягали, мол пора уже, так что вышла и не жалею, устаю жутко, но тем неменее нормально, просто рассчитываю в ближайшее время ребенок подрастет оставлю с мамой, от няни откажусь, нормальная зп, а вам вот что, присмотритесь некоторое время, может ребенок привыкнет к вашему отсутствию, может по работе наладится, а если нет, то сидите лучше с ребенком, а там видно будет. уверена все наладится

если у вас есть еще перспектива ( возраст позволяет) то вы еще 100 раз успеете наверстать упущенное. а работадатели как правило такие сволочи. полтора часа на дорогу - это ужасно. я тоже в М. и имея взрослого ребенка считала , что и 45 мин на дорогу - много.а потом если после всех вычето вы точно получите ну 45-50 тыс - это еще может быть того стоит. а если 15, то даже не партесь. блин, ну почему все нас так ждут на работе, когда ребенок так еще мал, когда он только начинает ходить и за ним глаз да глаз. он неуверенно еще держится на ногах и лезет везде, где не надо. а мы его как раз и отрываем от себя. я согласна, что если есть еще силы и возможности, посидите еще и поищите себе фирму по приличнее. я не знаю что у вас за агенство, но если недвижимости, то приличных из них оч мало. там действительно можно заработать, а можно и вообще без денег сидеть, как повезет.

Это очень крупное и очень известное (даже не специалисту) рекламное агентство. Собственно, все годы после универа работала в рекламе. Понимаю, что это за труд и какие деньги крутятся, а какие деньги и кому платятся... По неопытности и неуверенности принимала на себя и разгребала мно-о-о-ого шишек. Сто раз зарекалась, что не буду работать до тех пор, пока все условия детально не будут прописаны на бумаге. Но опять же специфика бизнеса такова, что обещается много, а вот получается существенно меньше обещанного всегда! (если говорить об официальных выплатах) Но при этом действительно можно заработать неплохие деньги. Пахать, конечно, нужно.

Аналогично:) После универа.... Вот только я с р/а не связывалась, работала в ИД. А с агентствами общаться приходилось много. Дело в том, что чем крупнее и известнее агентство ( издательство ), тем хуже реальные условия работы. Они начинают "закручивать гайки", как только чувствуют, что сотрудник приносит прибыль. В моем опыте были ситуации, когда обещанные 10 % (или 7, или 5 :)просто не выплачивали, мотивируя "У тебя в этом месяце итак слишком большая зарплата" А вообще - до 1000 долл. примерно они готовы платить, но не больше. Поэтому и планы ставят чуть больше, чем человек в состоянии выполнить. И с планом в рекламе не советую Вам связываться, т.к. это обман. Индивидуальный ли план, или общий на отдел - обман все равно. Ищите место, где % от договора выплачивают сразу, как только поступают клиентские деньги. Я только так и работала всегда. На процентах ты зарабатываешь не меннее суммы оклада, а то и больше. Но важно, чтобы работодатель выплачивал твои "кровно заработанные" сразу, а не раз в квартал или в виде поощрительно-мизерной премии.

странно:-/ В крупных РА обычно платят белую зп, не зависящую от "плана". Может быть у вас специфика такая, но право странно. А вообще, я бы задала вопрос начальству напрямую. Чего мучиться?

в крупных западных - да, конечно. :-)

А много ли вы знаете крупных российских? :-)

ну кое-какие... да с этими рекламными агентствами я до конца так и не могу разобраться: даже после схем в индустрии рекламы :-))) кто какой западной сети принадлежит, кто нет...

Автор, а вы вышли на работу с испытательным сроком или нет??? Если с испытательным, то вы можете не оформляться в течерние месяца (или срока который был оговорен). И потом мы всегда можете оформиться в этой конторе как совместитель, т.е. не приносить свою трудовую книжку и др документы к ним, т.к. запись о совместительстве в труд книжку делается только по вашему желанию.... ну и лично мое мнение...лучше уж посидите пока с малышом раз у вас все таки 5-6 тыс. есть ежемесячно...да, это мало, но хоть что то.... Удачи! И старайтесь искать работу не на %, а оклад или оговоренную сумму, независимо от работы других или предприятия в целом.

Да, с испыт сроком конечно. В течение 3 мес. Я просила их не заносить меня в штат до тех пор, пока как минимум не пройду исп.срок. Этот вопрос муссировался неделю с неск. руководящими лицами (бух, юристы, зам.ген.дир.). Отказ по всем статьям. Типа не могут они, согласно штатному расписанию, иметь временных работников. Даже на спец.проекты...

Ну тогда советую вам (на полных своих провах по ТК), оформиться у них как совместитель, принести все документы , кроме трудовой книжки и работать будете 4 часа в день, не более 20 в неделю!!!Это по закону время работы совместителя)))) Желаю удачи)

Честно, первый раз слышу подобное. Это где-то можно прочитать черным-по-белому в официальных источниках?

Привет, сорри что не сразу ответила, не было доступа в сеть..так вот отвечаю..прочитать об этом можно в Трудовом Кодексе, а именно статья 283 (Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительстве), статья 284 (Продолжительность рабочего дня по совместительству), статья 285 (Оплата труда совместителей) и статья 286 (Отпуска совместителям). В интернете очень много статей, а в Гаранте они постоянно обновляются... Желаю удачи в познании своих прав! Если что обращайтесь)))

Фигня. Врут. В рекламе сколько угодно народу работают внештатно, начиная от агентов и корреспондентов-журналистов, и заканчивая "менеджерами на дому" :) Более того, до окончания испытат. срока Вас не имеют право включать в штат. Вы можете написать заявление на имя ген. директора: "Прошу принять меня на такую-то должность с таким-то окладом, с такого-то числа, с испытательным сроком - три месяца. " Ген.дир издает приказ. Все. ВЫ работаете эти три месяца спокойно. Если требуют провести док-ты по бухгалтерии, заключаете трудовой договор ( но не принося трудовую книжку)- где тоже оговариваете срок работы - 3 мес.

Думаю, раз пошла, то иди до конца и торгуйся дальше. а вместо бабушек лучше все же няню. Все наладится, привыкнешь и ты и малыш. Сама собираюсь искать работу и выходить рано.

Няню я уже нашла. Она предполагается/или предполагалось с ноября. Пока она в отпуске, с середины месяца должна ходить к нам по часам привыкать сама и приучать малыша к нахождению с собой...

Конечно, сложно всё это. Я сама вышла на работу месяц назад, тоже получилось не то, что обещали (правда, я на себе это пока не прочувствовала), по деньгам всего лишь на пару тысяч больше, чем на предыдущем месте, но зато на дорогу трачу всего час в один конец (раньше - 2 часа)!!! Ребёнок с бабушкой, но и я по нему, и он по мне дико скучаем.... Всё же жалею, что пошла работать. А Вы обязательно поищите работу ближе к дому - так будет и Вам, и малышу спокойней!

У меня была похожая ситуация, правда детям было около двух лет, тоже очень известная контора, проработала всего один день, так как ехать оказалось очень далеко, и пообещали одно, а в итоге, поговорив с людьми, которые там работают, оказалось совсем другое. В итоге через какое-то время я нашла себе очень даже неплохую работу... ИМХО, если изначально Вам уже что-то не по душе, уходите! И еще вопрос: это агенство не в р-не Филевского парка-Молодежная случайно?

вы имеете в виду ВИ? :-)

ВИ - это Video Int. имеется в виду? Оно самое.

чтобы добиться настоящего успеха там, необходимо ОЧЕНЬ много работать, и чтобы выйти на какой-то более-менее приличный уровень, необходимо именно в этой структуре проработать долгое время. и все время посвящать работе. работать здесь интересно, но свободного времени почти не остается, при этом необходимо (если речь идет о сэйлзе) реально рвать попу.

Да, я его и имею ввиду. Полностью согласна со Стрижем. У меня работает там парочка друзей, я в свое время тоже туда планировала выходить, но потом эти же самые люди меня и отговорили... Не подумайте, что я Вас от чего-то отговариваю, Вам решать по-любому, в моем случае меня это не устроило.

А почему друзья отговорили? Что было для вас принципиально важно, чего там не было и не могло быть?

ну во-первых,дорога. Съездив на собеседование, я поняла, что вряд ли я долго так протяну ездить (я живу на м.Рязанский пр-кт), это ни много ни мало 1,5 часа туда и 1,5 часа обратно, во-вторых, в семь часов (по-моему с 10 до 19 у меня должен был быть график, сейчас уже не помню), мне сказали, что там вряд ли кто уходит (меня это никак не устраивало), по поводу больничных или каких-то отпрашиваний, вообще не рассматривается вопрос, хотя больничный оплачивается, но абосолютно не приветствуется). И в итоге у меня вышло, что если я даже буду уходить вовремя, т.е. в семь часов+дорога, раньше половина девятого я до дома не доберусь. Ну и еще несколько нюансов, по поводу тогдашнего начальника... Нисколечко не жалею, что туда не пошла...

Это везде так. Моя знакомая,например, пошла работать в госструктуру, только ради того, чтобы быть с детьми на больничном. Когда работала в фирме - больше трех дней не давали Это в Москве система - на работу берут только молодых и здоровых, без детей...увы.

Гы:-) ни в одном крупном и даже не крупном рекламном агентстве и вообще в сфере маркетинг\реклама никто никогда не работает "от звонка-до звонка":-) Все довольно хаотично перемещаются в графике с 10 до 19, превращая все с 12 до 24, а то и с 9 до 24:-) Кстати, с клиентской стороной тоже самое. Самые трудолюбивые-отделы рекламы и маркетинга:-)

я в маркетинге работаю(правда на производителя)мой рабочий день начинается в 8 и закачивается в 17-00. Так что по-разному бывает. :-)

И во время маркетинг плана у вас никто не висит до ночи? Я работала в крупном РА, сейчас на клиентской стороне занимаюсь рекламой. На час задержка минимум, а то и поболее. Во всяком случае, точно с 9 до 18 никто не работает, кроме столовой:-) Впрочем, не знаю насколько крупная у вас компания. И знаю, что во многих рабочий день жестко регламентируется уставом компании, типа нестле:-)Но это скорее редкость, чем исключение:-)

Далеко не везде :) Мне довелось работать в ИД оч.известном и крупном, где за 5-минутное опоздание к 9 утра на работу писались объяснительные, а в 18.00 по кромкой связи всех сотрудников просили покинуть офис, т.к. "рабочий день закончен" :)

Скорее это приятное исключение, чем правило.:-)Я писала, что некоторые компании, умудряются такой жесткий график соблюдать, однако... все выливается в то, что в 9 все на местах, но вот уходят далеко не в 18. Если только система безопасности не предъявляет требований к пустующему после 18 помещению. А еще зависит в каком отделе в ИД вы работаете. Вообще-то сама специфика редакций не определяет такого жесткого графика, при всем желании. Я сама была бы рада,если бы все дедлайны выдерживались с точностью до минуты и механизм работал как часы, но нет, так не получается. :-( Вообщем, все по разному, но как правило... :-)

а вы там работаете или работали?

это мой клиент.

Кстати, а кто-нибудь может подсказать точно: если я исправно хожу на работу, выполняю свои обязанности и пр., но при этом со мной еще не заключили трудовое соглашение и я не принесла им свою трудовую книжку (которая на старом месте живет), з/п я буду получать вместе со всеми? А то я тут подумываю протянуть таким вот образом еще какое-то время, получить хотя бы одну з/п, чтобы понять, какие деньги реально/нереально тут зарабатывать...

формально если вы не имеете договорных ( по бумагам) отношений с организацией, то она вообще не должна вам ничего платить.на основании чего она будет это делать, я имею ввиду начисления зп по бухгалтерии? не имеет право. если же у вас есть с ней договор ( не важно какой), то в договоре должны быть указаны условия оплаты труда, услуг и т.д. по закону организация имеет право задерживать выплату зп сотрудникам только на 2 недели. поэтому если вы в штате , то вам должны выплачивать зп не реже 1 раза в 2 недели.если у вас другие договоренности, например, договор о возмездном оказании услуг - то по условиям договора.

Уважаемый автор. Я думаю, что вам не стоит задерживаться на такой работе. Имея маленького ребенка просто непозволительно тратить огромное количество времени на дорогу. Вы просто вымотаетесь. Лучше уж возвращайтесь на старую работу - там все понятно и надежно... А то, как ведет себя ребенок, говорит только о том, что у него стресс. И он на вас будет "отрываться" за время вашего отсутствия. Попробуйте искать работу рядом с домом. или идите на старую, если там нормально. Как руководитель "молодых мамочек" я вам скажу, что вы практически 100 процентов не сможете выкладываться на работе, так как у вас к рабочему времени добавится 3 часа на дорогу, а потом еще "материнство". В итоге отдыхать будет вообще некогда, дитеныш с вас "не слезет" - вы сами видите это в первые же дни. Лучше потерпите еще немного на небольших деньгах или идите что-то более преемлемое...

Сама не знаю. В данный момент мне удалось определить моего кабанчика в ясли. Поиски работы в Твери тянутся уже три месяца и все чаще возникает мысль о поездке в Москву, НО в Москве придется жить 5 дней в неделю, а следовательно, не видеть ребенка. Каждый день размышляю, не могу придти к точному решению... а время идет, скоро зима, ребенок "голый", не могу ж я вечно на родительские деньги существовать.... они нас и так уже год и 8 месяцев терпят...