Как объяснить начальнику что он не прав

На работе возникла проблемка! При решении кого назначить на должность начальника отдела, выбор пал на человека совсем не понимающего в работе отдела! Был один кандидат (не я) который мог легко улучшить атмосферу в коллективе и улучшить эффективность работы, но из за его молодости его побоялись назначить и теперь на работе ЖОПА! Новый начальник отдела не сечет и работа на месте стоит а ген директор говорит что он пока не обтерся и все будет ок! Как же сказать генеральному что он был не прав и нужно менять начальника?

Не говорят начальнику, что он не прав!!!

саботировать работу всем отделом. догадается - сам уйдет. не догадается - уволят. возможно со всем отделом.

Никак, т.к. начальник всегда прав! Подождите немного, может до него дойдет. А может новый начальник отдела просто нужный человек - тоже вариант.

Ведь у гендиректора тоже есть какой-никакой опыт,что-то же было за этим назначанием. И потом, не будет он никого снимать, несмотря на ваши замечания, ведь он смотрит на него другими глазами. Хотя, если вменяемый гендиректор - задумается.

гендиру видней - это на ваш взгляд этот человек не сечет - а тот не назначен из-за молодости - а руководству виднее .......... зато теперь есть возможность укрепить свои позиции - продвинуться на фоне как вы говорите всеобщей "жопы" - любое саботирование решения гендира хуже же для вас - так что не занимайтесь ерундой - трудитесь - и прийдет и ваше время ............ плох тот солдат , который не мечтает стать генералом ........... станьте генеральным - вот тогда и принимайте решения - а сейчас думайте как в сложившейся обстановке выжить и продвинуться а директору говорят что он не прав только после того когда в руках полный расчет ............... не иначе

Никак!