Судимость vs компетентность: имеет ли человек с прошлым право на карьеру?

Эксперт: Ольга Новгородова, HR-эксперт.

В России существует инструкция по содействию освобожденным в трудоустройстве. Теоретически, подготовка к жизни на свободе начинается за полгода до выхода: проводятся беседы, помогают встать на учет в центре занятости. Однако, как отмечает Ольга Новгородова, это работает лишь на бумаге. На практике не существует отлаженной системы, которая реально помогает бывшим заключенным вернуться к нормальной трудовой жизни.

Главная преграда — устойчивое клеймо. Судимость, даже формально погашенная, остаётся в глазах общества и работодателя как ярлык. И даже если человек изменился, приобрел новые навыки, оступившийся в прошлом кандидат почти всегда проигрывает тому, у кого «чистая» биография.

В крупных компаниях ситуацию усугубляют внутренние службы безопасности. Если кандидат не проходит проверку, он не будет принят даже при выдающихся профессиональных навыках. Хотя по закону запрет на труд существует только в ограниченном числе сфер: образование, правоохранительные органы, госслужба.

Один из реальных примеров, с которым столкнулась Новгородова, — история Андрея, бывшего наркозависимого. В исправительном учреждении он работал санитаром и зарекомендовал себя с лучшей стороны: сотрудники уважали его, делились опытом, женщины даже угощали домашней едой. Но, выйдя на свободу, Андрей столкнулся с реальностью. Ни дворником, ни охранником, ни даже сторожем его не брали. Единственное, что ему удалось найти — работа грузчиком на рынке за 1000 рублей в день. Однажды, получив заработанное, он напился в одиночестве, снова оказался в полиции и услышал «совет»: мелко украсть и вернуться в тюрьму, где хоть какая-то стабильность.

Счастливым финалом история стала лишь благодаря старым знакомым, взявшим его на стройку — с проживанием, зарплатой и уважением. Но такие случаи — скорее исключение.

Первый шаг — обратиться на прежнее место работы, если есть положительная репутация. Далее — служба занятости: хоть и несовершенная, но там большое количество вакансий, пособие по безработице, интересное обучение и , если повезет, помощь специалистов в трудоустройстве.

Еще один путь — обратиться в специализированные фонды помощи бывшим заключенным, которые живут по принципу «Трудоустройство является хорошей мотивацией для организации успешного и правопослушного образа жизни». Там уже готовы рассматривать таких кандидатов без лишних предубеждений.

Минус — зарплаты вдвое ниже рыночных. В защиту прав заключенных, ЗА права человека, Общественный вердикт, Аврора — полный список фондов можно скачать на сайте ФСИН.ру.

Чаще всего — в ситуациях, когда:

Снять опасения работодателя поможет открытость. Новгородова советует бывшим заключенным сразу приходить на собеседование с полным пакетом документов: справки, характеристики, дипломы. Не бояться проверок, тестов на алкоголь и наркотики, полиграфа. Более того — самому их предлагать: это укрепляет доверие и показывает, что человек готов играть по правилам.

История предпринимателя Владимира Мельникова — яркое подтверждение. Его трижды судили в советские годы за «экономические преступления» — фарцовку и покупку иностранной швейной машинки. Сейчас этот факт кажется смешным и до ужаса несправедливым, да нет не кажется — он таковым и является. Но во времена Советского Союза за такие вещи осуждали, сажали и давали реальный срок.

В 1990 году он вышел из тюрьмы и основал компанию «Глория Джинс». Сейчас — это одна из крупнейших текстильных корпораций в России.

Безусловно, многое зависит от статьи. Есть категории преступлений, которые не оставляют шанса на карьеру. Есть и такие, которые общество в состоянии простить. Но без системного подхода и изменения отношения работодателей судьбы таких людей будут зависеть не от компетентности, а от случайностей и милости отдельных людей.

Ранее мы писали, как избежать разлада с родственниками когда речь идет о наследстве.

Фото: свободные интернет-источники