Заранее уведомите работодателя о своем намерении взять один день отпуска
Если у вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, вы можете взять один из них на 2 сентября. Этот способ позволит вам провести день с ребенком, сохранив при этом заработную плату.
- Убедитесь, что у вас есть доступные дни отпуска, которые можно использовать.
- Заранее уведомите работодателя о своем намерении взять один день отпуска и убедитесь, что это не вызовет накладок с графиками коллег.
- Если ваш отпуск уже запланирован на другой период, попросите работодателя перенести его часть на 2 сентября.
Если оплачиваемый отпуск уже использован или вы не хотите тратить его на один день, вы можете воспользоваться отпуском за свой счет. Этот вариант доступен всем работникам, но есть категории, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
- Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы и передайте его своему работодателю.
- Ожидайте одобрения. Работодатель может дать вам отпуск на один день без сохранения зарплаты. Если вы относитесь к льготной категории сотрудников, отказать вам не могут.
Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы и передайте его своему работодателю
- Участники Великой Отечественной войны.
- Работающие пенсионеры по старости.
- Родители и супруги погибших военнослужащих и сотрудников госучреждений.
- Люди с инвалидностью.
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ, полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
- Доверенные лица избирательных объединений и кандидатов.
- Совместители (если отпуск на основной работе длиннее).
- Работники, совмещающие работу и обучение.
- Одинокие родители с ребенком до 14 лет, родители с двумя и более детьми или с ребенком с инвалидностью до 18 лет.
- Гражданские и муниципальные служащие (по семейным и уважительным причинам).
- Супруги военнослужащих (если отпуск совпадает с отпуском военнослужащего).
- В других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы сможете провести День знаний с ребенком, не теряя в зарплате и официальных днях отпуска
Если вы ранее работали в выходные или праздничные дни, у вас есть право на оплату работы в двойном размере или дополнительный день отдыха — отгул. Этот дополнительный выходной можно использовать 2 сентября, чтобы провести День знаний с ребенком.
- Вспомните, были ли у вас сверхурочные часы или работа в выходные дни. Убедитесь, что у вас есть возможность взять отгул.
- Сообщите своему работодателю о желании использовать отгул 2 сентября вместо повышения оплаты за переработку.
- Оформите использование отгула на 2 сентября в кадровой службе вашей организации.
Если вы являетесь донором, вам положен дополнительный оплачиваемый выходной день, который по согласованию с работодателем можно использовать в удобный для вас день, в том числе и 2 сентября.
Сообщите своему работодателю о намерении воспользоваться донорским выходным днем 2 сентября. Вы сможете провести День знаний с ребенком, не теряя в зарплате и официальных днях отпуска.
Ранее мы публиковали исчерпывающий гайд для родителей, помогающий понять готов ли ребенок к 1 классу.
Фото: свободные интернет-источники
Сообщите своему работодателю о намерении воспользоваться донорским выходным днем 2 сентября. Вы сможете провести День знаний с ребенком, не теряя в зарплате и официальных днях отпуска.
Ранее мы публиковали исчерпывающий гайд для родителей, помогающий понять готов ли ребенок к 1 классу.
Фото: свободные интернет-источники
