Мужское и женское начало: как достигать целей и много зарабатывать, не находясь в мужской энергии?

Для начала давайте разберемся, в чем отличие мужского и женского начал в работе и как это влияет на карьерные стратегии. Для женской ипостаси главное — коммуникации: отношения в коллективе, похвала от руководства, поддержка коллег. Мужчинам, как правило, важна борьба за ресурсы, чувство превосходства, лидерская позиция. Уже здесь мы можем обозначить важность эмоционально-поведенческого аспекта и не заходить на территорию противоположного пола — силовую борьбу и жесткую конкуренцию.

В мотивации тоже есть различия. И здесь мы даже не говорим о материальной стороне. Для женщин принципиально важными является лояльность и понимание со стороны руководства и коллектива. Для мужчины же — свобода, автономность в постановке задач. Мужчины куда охотнее соглашаются на внеурочную работу так как это может стать дополнительным конкурентным преимуществом. Не забывайте о границах вашей роли и не берите на себя лишнего.

Особенно заметна разница мужского и женского подходов в карьерном ориентировании. Женщинам больше характерны долгосрочные рабочие отношения в силу эмпатичности психики и стремления выстраивать прочные эмоциональные связи. Они выбирают работу, связанную с контактом с людьми и понятным, предсказуемым сценарием: например, менеджер проектов, сотрудник службы поддержки, психолог.

Для мужчин на первый план выходят показатели успеха, а женщины стремятся достигнуть результата не столько быстро, сколько комфортно. Женская половина всегда понимает важность тимбилдинга, HR-составляющей в компании. Мужчинам же больше подойдут должности, нацеленные во вне (внешние связи) и с динамичным сценарием (как ни странно, больше стресса и неопределенности). Подходящие сферы для этого: менеджмент, ИТ, ведение собственного бизнеса.

Если женщина находится на руководящей должности, скорее всего, помимо эмпатичности и внимания к атмосфере в коллективе, она еще обладает стратегическим мышлением и готовностью брать на себя ответственность. Благодаря высоко развитому эмоциональному интеллекту (эмпатии, отзывчивости) женщины могут обогатить практику компании и привнести более системное видение.

Важно знать особенность мужского и женского не только в рамках своего поведения на работе, но и для более эффективного взаимодействия с коллегами. Ключевое здесь — отсутствие предрассудков и готовность к диалогу, пониманию другого и его особенностей.

Не стоит приходить в новый коллектив с убежденностью, что женской дружбы не бывает или вас ждет жесткая конкуренция. Попробуйте начать с себя и сделать доброжелательный шаг на встречу новым коллегам. Настрой по отношению к коллегам на понимание и взаимовыручку привлечет симметричное отношение и к вам. Если перед вами стоит задача собрать коллектив с нуля, постарайтесь сделать его гендерно сбалансированным. Оба пола будут дополнять и усиливать друг друга в рабочих компетенциях и добавлять динамики на собраниях и в процессе работы.

Зная эти особенности про себя и коллег, выбирая профессию и карьерный путь, исходя из особенностей своей психики и личных приоритетов, вы всегда будете довольны своей работой и тем, что происходит в коллективе. А когда появятся проблемы, будете знать систему координат, на которую можно опереться и начать раскручивать клубок сложностей в поисках решения.