Мужчины Vs женщины: чего мы ждем при устройстве на работу

Еще каких-то 200 лет назад большинство профессий было попросту недоступно женщинам. Первой российской женщине-врачу приходилось регулярно доказывать уровень своей компетенции, чтобы ее признавали в обществе. Но времена меняются, и сегодня в отечественном здравоохранении более 70% персонала — женщины.

В современном мире женщины могут рассматривать любые вакансии, кроме запрещенного законодательством тяжелого физического труда, подземных, шахтных работ и т.п. Поэтому особой разницы в вакансиях между мужчинами и женщинами нет. Конечно, мы привыкли видеть женщин воспитателями в детском саду, помощницами по дому или бьюти-мастерами, а мужчин — водителями общественного транспорта, полицейскими и пожарными. Но несмотря на это, сегодня каждый может выбирать для себя любой профессиональный путь.

Однако, ситуация меняется, когда в этом уравнении появляются дети. Все еще существует стереотип, что женщины более включены в процесс воспитания, чем мужчины, и работодатель при прочих равных условиях может отдать предпочтение соискателю-мужчине, опасаясь постоянных больничных и недостаточной вовлеченности в работу.

На самом деле все зависит не от пола, а исключительно от приоритетов. Проблема в том, что у людей в целом слабо развит навык планирования, организации пространства вокруг. И все ждут, что кто-то это сделает за них. Есть женщины-карьеристки, максимально продуктивные в рабочее время, у которых все организовано и дети не становятся помехой. Наоборот, они дополнительно мотивируют выкладываться на работе на все 100, чтобы в остальное время быть только мамой. Мужчина легче переключается с семьи на рабочие задачи, поэтому наличие детей редко влияет на решение работодателя.

Но если молодая мама решает выйти на работу, ей нужно организовать время, найти детский сад или няню, продумать логистику и запасные варианты на случай больничных малыша. Важно помнить — вы не должны заниматься своей карьерой в перерывах между бытом. Чтобы добиться хороших результатов, процесс необходимо организовать наоборот.

Уже на этапе анализа вакансий можно «примерить» новую должность и понять, все ли вас в ней устраивает. Это поможет избежать разочарования в будущем, если ваши ожидания не сойдутся с реальностью. Для этого ответьте себе на вопросы: чего вы ждете от работы, сколько денег вам хватит для комфортной жизни? Распишите конкретную сумму, свое «от и до» и не выходите за нижнюю границу. Составьте список того, что важно именно для вас.

Здесь у каждого, вне зависимости от пола, будет разный фокус, соответствующий целям и планам на жизнь. Не все мечтают о постоянном движении по карьерной лестнице, командировках и гонке за достижениями. Кому-то достаточно иметь стабильный доход и финансовую безопасность, а все свободное время уделять семье, отдыху и хобби.

Мир стремительно меняется, и больше не нужно работать в одной компании 10–15 лет, если это не приносит удовольствия. Люди разных возрастов получают дополнительное образование, осваивают новые профессии, при этом занимаются спортом, развиваются, ездят в путешествия. Если среди ваших ценностей на первом месте времяпрепровождение вне работы, важно уже на этапе поиска обращать внимание на детали. Уточнить на собеседовании, не будут ли от вас требовать выполнения задач в нерабочее время или по выходным, насколько здоровая коммуникация налажена с руководством, если вы не приемлите крик и токсичное окружение.

Потратьте один час на подробное описание своей идеальной вакансии, и вы сможете избежать выгорания и стресса на новом рабочем месте. Зная свои границы, вам будет проще не позволять никому их нарушать, а значит, сэкономить свои нервы и ресурсы для занятия более интересными вещами.

Может показаться, что таких идеальных рабочих мест не существует или вы по каким-то параметрам не дотягиваете до их уровня. В этом случае нужно найти конкретные требования к образованию и навыкам, которые необходимы на похожих должностях, и сделать это своим планом на будущее. Наметить свой рост, обучиться, получить сертификацию. Даже если вам сейчас не хватает опыта работы и вы только в начале пути, грамотно спланированная подготовка поможет уже через несколько лет стать топовым специалистом, легко устроиться на желанную должность и повысить свой уровень жизни.

Во-первых, еще на этапе поиска вакансий полезно определиться не только с тем, чего вы хотите от новой должности, но и с тем, что вы, как специалист, можете предложить компании. Здесь пригодится весь прошлый опыт, даже если на первый взгляд кажется, что он не связан с новой сферой. Например, на предыдущем месте работы вы лучше всех организовывали корпоративы или находили общий язык со сложными клиентами. Ваши коммуникативные навыки могут быть полезны новому руководству, и это можно и нужно добавлять в свое резюме.

Во-вторых, перед собеседованием необходимо максимально подробно изучить компанию, ее сайт, отзывы, открыть раздел новостей, ознакомиться с миссией и проектами, чтобы понять, насколько вам откликается то, что транслирует работодатель. Вызывает ли уважение будущий начальник, хочется ли за ним следовать? Совпадаете ли вы по ценностям?

Процесс собеседования — это рынок. Человек приходит продавать себя, но при этом и он покупает компанию. И очень важно об этом помнить, потому что часто люди идут на собеседование в страхе не быть принятыми. Но не забывайте, трудоустройство — это договор двух сторон, и удовлетворить надо обе.

Во время беседы с HR-менеджером обязательно задайте свои вопросы. Это покажет, что вы тоже выбираете, и что это не единственная компания, которую вы рассматриваете. Точно так же, как компании выбирают из нескольких кандидатов, вы можете анализировать разные вакансии. Главное — будьте внимательны к мелочам. Создайте таблицу, с перечнем компаний, ссылками, краткой информацией, которая пригодится вам на собеседовании. А после — заполните свое мнение о работодателе. Так вы наглядно увидите все плюсы и минусы и вам легче будет принять взвешенное решение.

Если вы хотите хорошую работу, будьте готовы, что вам может понадобиться пройти минимум 10 собеседований. Относитесь к этому, как к прокачке вашей уверенности.

Даже если сейчас вы не планируете менять место работы, возьмите за правило, раз в год мониторить вакансии, анализировать требования к сотрудникам. Это поможет не останавливаться в развитии и всегда знать, что актуально сейчас на рынке труда.

Можно периодически проходить собеседования, чтобы проверить, насколько ваш опыт и знания востребованы, и сколько за это готовы платить.

Помните, стать профессионалом может и мужчина, и женщина. Главное — гореть своим делом и никогда не останавливаться.


Фото: свободные интернет-источники