Новая должность — это всегда новая ответственность за более сложный и широкий круг обязанностей. А если следующая ступень в карьере — это руководящая должность, то появляется и ответственность за действия будущих подчиненных. Также возможно, что после повышения придется чаще ездить в командировки или задерживаться на работе в первое время. Здесь каждый определяет самостоятельно — готов ли он «заплатить» такую цену или нет.
Новая должность — это всегда новая ответственность за более сложный и широкий круг обязанностей
Чтобы понять свои перспективы, оцените себя, как сотрудника. На что стоит обратить внимание:
- ваша экспертность не вызывает сомнений;
- вы блестяще справляетесь со своими обязанностями, делаете все качественно и оперативно;
- выполняете более сложные задачи, которые не входят в ваши должностные обязанности;
- не боитесь трудностей.
Если человек хочет осваивать новые направления в работе и ему это интересно — он готов к повышению на следующую должность.
Сразу можно сказать, что повышают тех, кто готов брать ответственность, выполнять более сложные и разносторонние задачи, а также развивать свои навыки. Хорошие руководители следят за успехами работников и планируют, кого и когда повысить. Развитие своего персонала — одна из задач управленцев.
Конечно, бывают ситуации, когда для повышения сотрудника может не быть свободной ставки. Но и для таких случаев находятся решения. Если же вы чувствуете, что достойны новой должности, но вас не повышают — можно прямо поговорить с руководителем. Возможно, необходимо скорректировать что-то в своей работе или научиться чему-то новому. Ошибочно думать, что сотрудника повысят только за то, что он работает допоздна и даже в выходные. Также неправильно рассчитывать на повышение, если вы просто проработали уже длительное время на своей должности.
По поводу инициативы и ее последствий есть множество шуток и предубеждений. Надежда Баушева считает, что время от времени это необходимо. Проявлять инициативу можно по-разному, однако нужно учесть некоторые моменты:
Конечно, бывают ситуации, когда для повышения сотрудника может не быть свободной ставки. Но и для таких случаев находятся решения. Если же вы чувствуете, что достойны новой должности, но вас не повышают — можно прямо поговорить с руководителем. Возможно, необходимо скорректировать что-то в своей работе или научиться чему-то новому. Ошибочно думать, что сотрудника повысят только за то, что он работает допоздна и даже в выходные. Также неправильно рассчитывать на повышение, если вы просто проработали уже длительное время на своей должности.
По поводу инициативы и ее последствий есть множество шуток и предубеждений. Надежда Баушева считает, что время от времени это необходимо. Проявлять инициативу можно по-разному, однако нужно учесть некоторые моменты:
- спланировать свое время так, чтобы это не отразилось негативно на качестве и сроках выполнения основных задач;
- если вы решили проявить активность в каком-либо деле — доведите его до конца и покажите результат;
- все инициативы должны быть согласованы с руководителем;
- если вы предложили новую идею — ее реализация ляжет на ваши плечи, поэтому рассчитывайте свое время, силы и иные ресурсы.
Если человек хочет осваивать новые направления в работе и ему это интересно — он готов к повышению на следующую должность
Реализация каких-либо проектов помогает получить новые навыки, а также вырасти в глазах руководства и других коллег. Однако частое проявление инициативы может привести к большей загруженности в ущерб прямым обязанностям сотрудника.
Здесь стоит сказать о вреде саморекламы. Эксперт отмечает, что чаще всего этим занимаются довольно посредственные работники, которые не блещут особыми достижениями в работе. Есть несколько важных факторов, которые станут лучшей рекламой для любого сотрудника.
- Качественное выполнение своих обязанностей и соблюдение сроков.
- Повышение своей экспертности. Нужно осваивать более сложные задачи, прокачивать личные навыки и проходить обучения. 90% работников считают тренинги внутри компании бесполезными. Но их стоит взять на вооружение, как возможность для профессионального роста.
- Участие в новых проектах в рамках своей организации. Это прекрасная возможность получить новый опыт и продемонстрировать свои сильные стороны.
- Выстраивание качественной коммуникации с коллегами, руководством и клиентами.
Последний пункт — один из важнейших навыков, который помогает продвинуться по карьерной лестнице. Чем больше будет людей, с которыми вы коммуницируете в компании — тем лучше. Важно не бояться просить совета у более опытных коллег и оказывать помощь, когда об этом просят. Также нужно задавать вопросы своему руководителю, если они требуют экспертного мнения. Так вы станете узнаваемым в своей компании и повысите свою компетентность.
Продвижение по карьерной лестнице всегда связано с увеличением нагрузки и расширением целого спектра качеств человека
Для начала нужно понять, какие должности для продвижения есть в вашей компании. Составьте список и проанализируйте обязанности для каждой позиции. Обратите внимание на уровень ответственности, в том числе материальной. Также важно осознать, какие навыки поможет вам развить новая должность, как изменится уровень дохода и круг общения в профессиональной среде. Необходимо учесть все эти факторы и оценить для себя возможные точки роста. Если они для вас существенные — значит есть смысл развиваться в этой компании. В противном случае уже можно задуматься о смене места работы.
Продвижение по карьерной лестнице всегда связано с увеличением нагрузки и расширением целого спектра качеств человека. Важно не просто хотеть повышения, но и быть к нему готовым. Тогда ваша работа будет приносить удовольствие и пользу не только вам, но и компании.
Фото: свободные интернет-источники
