Эксперт: Ольга Новгородова, HR-специалист.
Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 календарных дней, сотрудник вправе временно прекратить работу. Это закреплено в части 2 статьи 142 ТК РФ. Главное — письменно уведомить работодателя.
Во время «простоя» за сотрудником сохраняются все права, включая место и средний заработок, а наказать или уволить за это никто не вправе.
Во время «простоя» за сотрудником сохраняются все права, включая место и средний заработок, а наказать или уволить за это никто не вправе.
Согласно статье 216 ТК РФ, если выполнение работы сопряжено с угрозой жизни или здоровью, сотрудник имеет право отказаться от неё до устранения риска.
Пример: электрик приходит чинить проводку и видит обнажённые провода, а начальник предлагает «не бояться». В такой ситуации отказ — не только право, но и обязанность. Место и оплата сохраняются.
Пример: электрик приходит чинить проводку и видит обнажённые провода, а начальник предлагает «не бояться». В такой ситуации отказ — не только право, но и обязанность. Место и оплата сохраняются.
Если рабочий день длится более 4 часов, сотруднику полагается перерыв на отдых и питание. Для тех, кто трудится за компьютером, предусмотрены 15-минутные паузы каждые два часа. Это не бонус, а часть охраны труда. Работодатель не имеет права сократить или отменить эти перерывы без согласия сотрудника.
Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, он по-прежнему имеет право на оплату больничного. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, а остальное — Социальный фонд России (ч. 3 ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Такой пункт особенно важен в период нестабильности или смены места работы.
Если сотрудник скончался, а кто-то из близких взял на себя заботы по организации похорон, он вправе получить социальное пособие на погребение.
С 1 февраля 2025 года оно составляет 9 165,37 рубля. Сумма ежегодно индексируется и может увеличиваться за счёт районного коэффициента — в некоторых регионах она превышает 16 тысяч рублей.
С 1 февраля 2025 года оно составляет 9 165,37 рубля. Сумма ежегодно индексируется и может увеличиваться за счёт районного коэффициента — в некоторых регионах она превышает 16 тысяч рублей.
Каждому донору полагается два дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка. При этом оба дня должны выпадать на рабочие, а не выходные. Если кровь сдана в выходной — один из отгулов можно перенести на любой удобный рабочий день. Работодатель обязан учесть этот факт и не имеет права отказывать.
Если человек работает во вредных условиях, ему полагается бесплатное молоко или равноценная компенсация. Возможен и денежный эквивалент — на основании данных Росстата. Достаточно написать заявление в бухгалтерию. Это не бонус, а мера поддержки, предусмотренная трудовым законодательством.
Работающим удалённо стоит помнить: если сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть договор (ст. 312.8 ТК РФ).
Даже если человек испытывает эмоциональное выгорание или личные трудности, важно оставаться на связи — иначе это может повлечь за собой официальное увольнение.
Даже если человек испытывает эмоциональное выгорание или личные трудности, важно оставаться на связи — иначе это может повлечь за собой официальное увольнение.
Если сотрудника пригласили в органы следствия в качестве свидетеля или понятого, работодатель обязан отпустить его с работы и сохранить средний заработок. Хотя напрямую это не прописано в ТК, такие ситуации регулируются другими правовыми актами.
Трудовой кодекс — это не абстрактный сборник сложных терминов, а реальный инструмент защиты прав. В нём есть множество полезных положений, которые могут существенно повлиять на качество жизни, особенно в непростых ситуациях. Главное — знать свои права и не бояться их применять.
Ранее мы рассказывали про новые правила сделок с недвижимостью.
Ранее мы рассказывали про новые правила сделок с недвижимостью.
