Выбрать дело по душе: какие заблуждения мешают при смене профессии

Вокруг профессионального предназначения вертится несколько теорий. Первая предполагает, что найти свое предназначение значит отработать 30 лет в одной компании и вырасти до CEO. Вторая теория рассматривает профессиональное предназначение больше как миссию, например, помогать животным, а значит ли это становиться ветеринаром, хозяином зоомагазина или основателем приюта, каждый выбирает сам.

Но, если задуматься, первая теория не практична в условиях нестабильного мира и постоянно меняющихся условий. Постоянно появляются новые профессии или же новые направления внутри одной. Так, только 20 лет назад у нас были просто менеджеры по продажам, а сейчас у каждой сферы будет разный набор требований и необходимых навыков. Изменения происходят в высокоскоростном режиме, поэтому привычная история предыдущих поколений в стиле «40 лет на одном предприятии», уже кажется чем-то парадоксальным.

Эффективнее всего будет начать с честного ответа на вопрос: «Как я хочу и могу быть полезна этому миру?». Пусть сперва подобные вопросы покажутся оторванными от реальности, но чем тщательнее вы начнете изучать себя и свои глобальные цели, тем меньше будет шансов тратить время и силы на «не вашу» работу.

Посмотрите на предназначение, как на собственную самореализацию. Если вам трудно, разложите комплексный вопрос на несколько простых:

Первое и важное здесь, это разделить два понятия — профессию и ваши представления о ней. Так, нам может показаться, что быть флористом — это искусно сочетать прекрасные цветы, которые будут радовать людей в особенные моменты жизни. Но в реальности, это закупка цветов, упаковки, вопросы аренды, организации процессов ИП и бухгалтерии, и еще десяток пунктов.

Перед тем, как решиться на работу в новом поле, поговорите не с опытными представителями, которые уже давно выстроили свой путь и позабыли о трудностях, а с недавно начавшими потенциальными коллегами. С какими трудностями они столкнулись? Чего не могли ожидать, а оно произошло? Что, наоборот, стало приятным сюрпризом?

Конечно, важно провести подобный диалог не только с одним, а лучше с тремя–пятью людьми, чтобы постараться собрать реальную картину, что вас ждет. Чаще всего, советуют общаться исключительно с опытными экспертами, но спустя время, срабатывает психологический механизм, который называется розовой ретроспекцией. Это когнитивное искажение подразумевает, что событие, которые произошли с нами давно, кажутся лучше и приятнее, чем они были на самом деле. Это подтверждает ряд исследований, но самое, пожалуй, показательное из них изучало впечатления людей о посещении Диснейленда — самого известного парка развлечений во всем мире. Почти все участники были в восторге от экскурсии, но для большинства опыт был неудачным. На их оценку впечатления повлияли большие толпы, раздражительные дети, жаркая погода и невкусная еда. Но по прошествии времени респонденты вспоминали поездку как более увлекательную, нежели она была на тот момент.

По аналогичному принципу срабатывает восприятие проблем, с которыми специалист или предприниматель столкнулся в начале пути, и этот путь начинает превращаться в легенду. «В нужное время оказался в нужном месте, все само получилось, я просто нашел себя» — возможно, но очень маловероятно. Любой успех требует максимального приложения усилий, поэтому крайне не рекомендую полагаться на подобные истории. Единственное, что можно вынести из общения с уже состоявшимся в своем деле человеком, это то, как спустя годы выглядит его рабочий день, откуда приходят клиенты, как растет доход и подобную практическую информацию.

А вот что действительно должно стать вашей опорой, это текущее положение дел на рынке труда. При том, учитывать следует все аспекты: оффлайн или онлайн, если оффлайн, то еще и регион, и внимательно изучить базовый набор требований. Чтобы помочь себе провести анализ, рассмотрите следующие пункты:

У вас уже получилось наметить приблизительный маршрут, по которому теперь вы сможете проверить свою идею о смене деятельности на рентабельность? Но нам все же нужно еще раз остановиться и проговорить каждое заблуждение, поскольку ежедневно в социальных сетях они продолжают плодиться.

Имея в виду список ниже, вам будет гораздо легче отличить реальную историю успеха от продуманного хода маркетологов, которые имеют конкретную цель — вдохновить не просто на новое дело, а на перечисление на их счет ваших денег.

Безусловно, реализуя свою миссию, вы будете ощущать гораздо большее моральное удовлетворение. Но препятствия будут вас ожидать, и это нормально. Если ваша изначальная мотивация поменять род деятельности исходила из поиска легкого пути, то это точно не он. Пройти новые обучения, привыкнуть к новым задачам, настроить себя на коммуникацию с большим кругом незнакомых ранее людей и заняться непосредственно трудоустройством. Все это потребует физических, денежных и временных ресурсов.

Плохая новость: работать придется. Звучит, безусловно, красиво, но никак не соотносится с реальностью. Похожие утверждения порождают миф о том, что это твое только если ты получаешь исключительно удовольствие от своей деятельности и вроде как не чувствуешь, что трудишься. А стоит встретить какое-то сопротивление, так сразу появляются мысли, что это не для вас.

Реализация талантов — это и правда приятно, но за успешную и продуктивную реализацию всегда стоит побороться: никто не отменял конкуренцию, форс-мажорные обстоятельства мирового масштаба, пандемии или даже ваши личные кризисы. Любимое дело не может быть равно безделью.

5 лет учиться, 10 лет начинать и только через 20 зарабатывать. Это утрированные цифры, но они хорошо отражают устаревшие социальные убеждения. Нет, на новом деле можно начать зарабатывать и через месяц, и через полгода — зависит от сферы, которую вы выбрали. Но сразу настраивать себя на отложенный результат не стоит. Зачастую, именно такое отношение замедляет наш успех и финансовый рост.

Подумайте, через месяц, как и на чем вы сможете заработать первые деньги в новой роли? Постарайтесь уволить своего перфекциониста, которому всегда «маловато будет»: пусть через месяц после старта у вас не будет столько опыта и вы не возьмете за эту работу, сколько бы хотелось, но вы сделаете первый шаг. Дальнейшее развитие остается за вашим наращиванием компетенций, кейсов и уверенности.

Снова верну вас к мысли, что в условиях постоянных перемен неэффективно за идею стабильности. Да, не стоит сбегать при первых трудностях, но и в ужасе хвататься за то, что спустя год-полтора, не делает вас счастливее и богаче, тоже не стоит. Многие из нас выросли в парадигме, где достойным считалось всю жизнь не менять рабочее место, но сейчас мы не можем знать, что будет в мире завтра, а не то, чтобы через 10–15 лет. Основные красные флаги, что все-таки работу пора менять, это: