Автор: Олеся Бережная, практикующий психолог, кандидат психологических наук.
Официальная статистика рисует четкую картину структурного неравенства, которое и приводит к разрыву в зарплатах.
«Стеклянные потолки» и «стеклянные стены»: структурные барьеры карьеры
Региональный разрыв. Проблема неравенства не универсальна для всей страны. В Москве разрыв один из самых низких — 12%, а вот на Урале он достигает 32,5%. Это говорит о том, что в регионах с высокой долей добывающей и тяжелой промышленности, традиционно «мужских» отраслей, дисбаланс проявляется острее.
Профессиональная сегрегация. Это ключевой фактор, на который указал Минтруд. Женщины и мужчины системно заняты в разных сферах. Женщины концентрируются в «помогающих» профессиях: педагогике, медицине, социальной работе. Эти сферы исторически финансируются по остаточному принципу и часто не предполагают стремительного карьерного роста и высоких бонусов, как, например, в IT или финансовом секторе. Единственная сфера, где женщины в среднем зарабатывают больше мужчин (-5,6%) — «квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства», что лишь подчеркивает общее правило.
Разрыв на верхушке. Парадоксально, но наибольшая несправедливость ждет женщин на вершине карьерной лестницы. Среди руководителей разрыв составляет 32,7%, а в динамичных и высокооплачиваемых секторах, например, в сфере информации и связи, — 31,8%. Это проявление «стеклянного потолка» — невидимого барьера, который мешает женщинам пробиться на самые высокие и доходные позиции.
Профессиональная сегрегация. Это ключевой фактор, на который указал Минтруд. Женщины и мужчины системно заняты в разных сферах. Женщины концентрируются в «помогающих» профессиях: педагогике, медицине, социальной работе. Эти сферы исторически финансируются по остаточному принципу и часто не предполагают стремительного карьерного роста и высоких бонусов, как, например, в IT или финансовом секторе. Единственная сфера, где женщины в среднем зарабатывают больше мужчин (-5,6%) — «квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства», что лишь подчеркивает общее правило.
Разрыв на верхушке. Парадоксально, но наибольшая несправедливость ждет женщин на вершине карьерной лестницы. Среди руководителей разрыв составляет 32,7%, а в динамичных и высокооплачиваемых секторах, например, в сфере информации и связи, — 31,8%. Это проявление «стеклянного потолка» — невидимого барьера, который мешает женщинам пробиться на самые высокие и доходные позиции.
«Штраф за материнство»: как семья становится карьерным тормозом
Один из самых весомых факторов, влияющих на разрыв в зарплатах, — это рождение детей. В экономике даже есть специальный термин — «штраф за материнство» (motherhood penalty). Цифры говорят сами за себя: в России разрыв в оплате между женщинами, имеющими детей, и женщинами без детей составляет 14,7%. Можно выделить три аспекта, которые влияют на сниженный доход у женщин:
- перерывы в карьере. Декретный отпуск и последующие отпуска по уходу за ребенком приводят к тому, что женщина выпадает из профессиональной среды. Она теряет актуальные навыки, упускает возможности повышения и часто возвращается уже на менее перспективную позицию;
- импульсивные решения. Иногда под давлением обстоятельств женщина вынуждена импульсивно менять карьеру на более «гибкую» или простую, чтобы успевать совмещать работу и семью. Это часто означает уход в низкооплачиваемую сферу без карьерных перспектив;
- накопительный эффект. Разрыв в оплате увеличивается с возрастом. Если до 30 лет он составляет 18-20%, то после — достигает 27-30%. Именно в этом возрасте многие женщины рожают детей и их карьера замедляется, в то время как мужчины выходят на пик профессиональной и заработной активности.
Помимо объективных барьеров, существуют и глубокие внутренние, психологические причины, которые мешают финансовому успеху женщин на работе. Женщина становится заложницей существующих семейных стереотипов и внутреннего образа женственности.
Традиционная модель семьи. Во многих семьях, особенно за пределами крупных мегаполисов, до сих пор доминирует патриархальная модель, где мужчина считается главным кормильцем. В такой ситуации успешная и высокооплачиваемая женщина может подсознательно восприниматься как угроза мужской самооценке и семейной иерархии.
Страх и стыд. Из-за этого женщина может сама, не осознавая того, «тормозить» свое развитие: не просить повышения и увеличения заработной платы, отказываться от сложных проектов, боясь превзойти партнера. Это проявление внутреннего страха успеха и стыда за собственный успех. Хотя современные тренды показывают, что все больше женщин становятся основными добытчиками в семье, инерция традиционных установок все еще очень сильна.
Традиционная модель семьи. Во многих семьях, особенно за пределами крупных мегаполисов, до сих пор доминирует патриархальная модель, где мужчина считается главным кормильцем. В такой ситуации успешная и высокооплачиваемая женщина может подсознательно восприниматься как угроза мужской самооценке и семейной иерархии.
Страх и стыд. Из-за этого женщина может сама, не осознавая того, «тормозить» свое развитие: не просить повышения и увеличения заработной платы, отказываться от сложных проектов, боясь превзойти партнера. Это проявление внутреннего страха успеха и стыда за собственный успех. Хотя современные тренды показывают, что все больше женщин становятся основными добытчиками в семье, инерция традиционных установок все еще очень сильна.
Женщина становится заложницей существующих семейных стереотипов и внутреннего образа женственности
Стереотипы, которые дискриминируют женщин со стороны работодателей и мешают просить об увеличении заработной платы наравне с мужчиной.
- «Женщины менее амбициозны и не стремятся к лидерству». Статистическое расхождение в 32,7% количества руководителей мужчин и женщин, скорее, говорит не об отсутствии амбиций у женщин, а о наличии барьеров на пути к их реализации.
- «Женщина с детьми не будет полноценно посвящать себя работе». Этот предрассудок заставляет работодателей с подозрением смотреть на молодых мам и отказывать им в карьерном росте, создавая тот самый «штраф за материнство».
- «Женщины плохо разбираются в технических и финансовых вопросах». Гендерный клише, который ограничивает доступ женщин к высокооплачиваемым профессиям в STEM (наука, технологии, инженерия, математика) и управлению.
Системная обесцененность женского труда на треть — это результат переплетения множества факторов: от объективной профессиональной сегрегации и «штрафа за материнство» до глубинных социальных стереотипов и психологических установок, а признание проблемы Минтрудом — важный шаг. Но для ее решения недостаточно одной констатации. Требуется системная работа: изменение подходов к оплате труда в «женских» отраслях, борьба с дискриминацией при найме и карьерном продвижении, развитие программ поддержки работающих матерей и, самое главное, постепенное искоренение вековых стереотипов.
Ранее мы пытались понять должны ли дети продолжать семейные традиции или им надо искать свой путь.
Ранее мы пытались понять должны ли дети продолжать семейные традиции или им надо искать свой путь.
