AD
Юлия Столярова
Статистика дает неутешительные факты — на руководящих должностях чаще всего находятся мужчины, а женщине платят меньше, чем мужчине, занимающему аналогичный пост. И, хотя на словах мир уже давно за равноправие, остатки стереотипного мышления все еще плотно сидят в нашей жизни. Женщины сталкиваются с тем, что им сложно занимать руководящие должности и даже просто продвигаться по карьерной лестнице.
О проблеме и способах ее решения рассказала бизнес-психолог, наставник предпринимателей и владельцев компаний Юлия Столярова.
О проблеме и способах ее решения рассказала бизнес-психолог, наставник предпринимателей и владельцев компаний Юлия Столярова.
Кадр из фильма «Дьявол носит Прада»
- Дисбаланс оплаты труда. При одинаковой квалификации зачастую женский труд оценивается хуже. Аргументируется такой подход тем, что мужчине нужно кормить семью. Но при этом, женщины зачастую больше внимания уделяют развитию и обучению, что не может не влиять на их квалификацию.
- Отсутствие признания от мужской части подчиненных. Мужчинам сложно признать тот факт, что им нужно подчиниться женщине. В итоге женщина сталкивается с тем, что ей приходится подстраиваться, находить к каждому человеку отдельный подход. На это приходится тратить силы и время, которые она могла бы направить на более важные стратегические вещи.
- Мужское окружение и сложность влиться в общие устои. Часто случается так, что даже если есть коллектив, где сразу несколько женщин занимают руководящие должности, большая часть начальников — это все же мужчины. У них свои устои, правила, и чтобы женщине влиться в «тусовку», ей нужно завоевывать доверие и авторитет. Это может оказывать негативное психологическое влияние на ее состояние и сказываться непосредственно на качестве работы.
Несмотря на то, что мир далеко ушел вперед и женщины успешно управляют компаниями, строят империи и владеют миллиардными состояниями, в головах у многих прочно засели следующие стереотипы, которые пора развеять.
AD
AD
Эта установка — самый сильный ограничитель для современной женщины, которая хотела и могла бы быть хорошим руководителем. Сценарий, когда женщина является только хранительницей очага, давно ушел в прошлое. Женщина выходит на передовую и ей есть что предложить миру — поверьте, так мы можем принести намного больше пользы, чем если будем заниматься только домом. Причем при желании эти два направления можно успешно совмещать.
Считается, что женщина слишком эмоциональна, не может полноценно изучить все стоящие перед ней вопросы, что у женщин отсутствуют стратегическое мышление и аналитические способности. Но зачастую женщины более гибкие, лучше чувствуют людей и понимают интуитивно, какие решения нужно принимать. Чтобы быть успешным руководителем, не обязательно придерживаться только мужского типа управления. Гибкость в сочетании с аналитическим подходом делает женщину просто неуязвимой!
Кадр из фильма «Чего хочет женщина?»
AD
AD
И снова мимо! Женщины тонко чувствуют других людей, и в управлении задействуют эмоциональный интеллект, в то время как мужчины чаще действуют из соображений логики. Последние исследования показывают, что комфортные психологические условия, мотивационная составляющая, вовлеченность руководителя в жизнь коллектива оказывают бОльшее влияние на качество работы, чем привычный «сухой» мужской подход.
Декрет, больничные дни по уходу за ребенком, потом новый декрет… Многие руководители при приеме на работу выбирают из кандидаток, у которых нет детей, чтобы женщина не была привязана к семье. Но женщины мультизадачны, ответственны, у них развито чувство долга и им под силу совмещать работу и семью.
Не только общество тормозит женское развитие. Иногда сложно идти против системы и женщины находят тысячи отговорок, почему у них не получается. Какие установки следует заменить?
Кадр из фильма «Замерзшая из Майами»
AD
AD
- Страх брать на себя ответственность. Руководящие должности невозможны без ответственности. И если такой опыт отсутствует, начните с малого, постепенно наращивая объемы.
- Неуверенность в собственных силах. Эта установка родом из детства. Но мы с вами уже не дети и можем здраво оценить свои способности. Не нужно находиться в плену иллюзии всемогущества, но и уходить в обратную сторону не стоит.
- Попытка быть как мужчина — работа через конкуренцию. Женщине на такой мужской стратегии далеко не уйти, это может быть только временная мера.
- Успех возможен только в условиях напряжения и изнуряющего труда. Сила женщины — в ее расслаблении, а достичь высот и удержать их можно только на сочетании легкости и тонуса.
- Невозможность совмещать карьеру и семью. При грамотном подходе все возможно — правильно расставляя приоритеты, управляя фокусом внимания и временем.
Когда клиентка рассказывает мне о том, что ей сложно строить карьеру и «жить» в мужском мире, я всегда спрашиваю, насколько эта цель — ее? Часто бывает, что женщины сами того не осознавая, гонятся за общепризнанными маркерами успеха — карьера, модельная внешность, куча увлечений. Но такая гонка не приносит ничего хорошего, если в основе стремления нет искры настоящего желания, внутреннего понимания, что это личная потребность.
Понять, действительно ли карьера — ваше истинное желание, или же вы закрываете таким образом вашу другую внутреннюю потребность, можете только вы.
Идентифицировать свои желания и устраивать им внутреннюю таможню — важный навык для любого человека. И чем крепче у вас будет выстроен контакт с самой собой, тем проще вам будет двигаться по жизни. Если же вы сейчас пока не умеете идентифицировать желания — все можно исправить.
Конечно, проблема гендерного неравенства не решится за пару дней, это история надолго. Сперва ваш путь может показаться сложным, но пройти его станет легче, если окружить себя положительными примерами тех женщин, у которых получилось.
Не стоит исключать влияние правильного окружения: сила коммьюнити — важный усилитель. Формируйте внутреннюю устойчивость и уверенность в себе — опора на себя поможет вам добиваться своих целей без надрыва и стресса.
Понять, действительно ли карьера — ваше истинное желание, или же вы закрываете таким образом вашу другую внутреннюю потребность, можете только вы.
Идентифицировать свои желания и устраивать им внутреннюю таможню — важный навык для любого человека. И чем крепче у вас будет выстроен контакт с самой собой, тем проще вам будет двигаться по жизни. Если же вы сейчас пока не умеете идентифицировать желания — все можно исправить.
Конечно, проблема гендерного неравенства не решится за пару дней, это история надолго. Сперва ваш путь может показаться сложным, но пройти его станет легче, если окружить себя положительными примерами тех женщин, у которых получилось.
Не стоит исключать влияние правильного окружения: сила коммьюнити — важный усилитель. Формируйте внутреннюю устойчивость и уверенность в себе — опора на себя поможет вам добиваться своих целей без надрыва и стресса.
